Качество бумаги для резюме «на всякий случай» доведено до собеседования.

Это интересный вопрос, и я всегда задавался им как инструктором по таким вещам, несмотря на то, что 99% вещей в наши дни цифровые . Я думаю, что мы всегда будем получать эти вопросы, пока магазины канцтоваров все еще продают коробки с «причудливой бумагой для резюме».

Учитывая описанную вами ситуацию, в которой верны все следующие случаи:

1. Вы отправили свое резюме в электронном виде,
2. Вы находитесь на стадии собеседования, И
3. Вы предоставляете специальные вторичные копии, когда не ожидалось, что оригиналы будут предоставлены

Тогда прекрасно подойдет резюме на обычной бумаге. Даже если оно неяркое или немного тяжелее, это не имеет значения — это бонус, что вы предоставили что-то тому, кто должен был/мог бы напечатать ваше резюме, но не сделал этого. Я могу гарантировать, что они напечатали бы это на обычной белой бумаге!

Причины появления «причудливой бумаги для резюме» — будь то тяжелая, яркая или немного не в цвете (кремовая, а не розовая!) — происходят из тех времен, когда резюме не передавались в электронном виде, когда кандидат мог отличить их друг от друга. из толпы на основе бумаги, которую они использовали. Эти причины могли заключаться в том, чтобы выделиться в стопке или когда бумага была разложена на столе, или чтобы сделать чтение более приятным; что редко соответствует процессу оценки резюме в наши дни.

А для резервных копий уже просмотренных резюме? Простой белый цвет подойдет — на этапе собеседования никто не будет судить вас по весу вашей бумаги (хотя вам, конечно, следует избегать пятен от кофе, размытого текста или другой общей неряшливости!).

Моя компания участвует в ряде ярмарок вакансий в течение года, и я часто вытягиваю короткую соломинку и должен просматривать большую стопку резюме, которые приходят с них.

До недавнего времени я бы ответил: «Просто используйте копировальную бумагу, никого в техническом мире это не волнует». И это, вероятно, верно в большинстве случаев.

Недавно мне дали стопку резюме с ярмарки вакансий, и я заметил, что прямо в середине стопки было резюме, напечатанное на толстой ультрабелой бумаге. Он действительно выделялся, поэтому я вытащил его первым.

Это было резюме графического дизайнера. У нее была красочная, веселая и интересная графика, и вся презентация была просто прекрасной. Я отнес это резюме прямо нашему специалисту по UX, который теперь использует этого человека в качестве художника по контракту. В любом случае, в данном случае мое внимание привлекла бумага, которую она использовала.

Было бы так же важно, если бы она подавала заявку на Java-программиста? Наверное, нет, но и ей это не повредило бы.

Если я когда-нибудь пойду искать работу на ярмарке вакансий, я буду использовать для своих резюме бумагу лучше, чем копировальная. Я не способен на красочную или забавную графику, поэтому у меня этого не будет.

Когда вы находитесь в дверях для физического интервью, это менее важно, но не помешает использовать хорошую бумагу.

Независимо от качества бумаги, к которой у вас есть легкий доступ, вы можете сосредоточиться на других аспектах своей подготовки, которые с гораздо большей вероятностью повлияют на решение о найме.

С другой стороны стола для собеседования мне очень сложно представить обстоятельство, при котором качество бумаги на копиях резюме, которые кандидат приносит с собой, является фактором, влияющим на решение о приеме на работу. Может быть, если бы это дало мне порезаться бумагой? Даже тогда...

Очевидно, что есть некоторые ограничения — вы не должны печатать свое резюме на обратной стороне счета за телефон. Но, IMO, любое время и усилия, потраченные на беспокойство или приобретение конкретной бумаги для резервных копий, — это время и усилия, которые лучше потратить на изучение компании, освежение знаний в своей области или отдых.

Я предложил распечатать дополнительные резюме на бумаге для резюме моей дочери, которая учится на первом курсе по бизнесу. Был ли я удивлен, что она никогда не слышала о такой вещи, и ее нужно было убедить, почему это была хорошая идея. Комментарии, которые я вижу от противников, основаны на идее, что бумага для резюме — это «причудливо». Нет - это не так и не должно быть. Под «бумагой для резюме» мы имеем в виду более плотный БЕЛЫЙ лист бумаги — никогда не окрашенный, даже светло-бежевый, без чрезмерной текстуры (но и не гладкая бумага/бумага для лазерной струйной печати), желательно без водяных знаков. Что-то чистое и четкое, но с небольшим весом (24-34#), чтобы не хлипкое и не болталось в руке интервьюера. Кто-то указал на низкое качество сегодняшней копировальной бумаги. Я согласен. Эти эстетические моменты важны, особенно если вы занимаетесь дизайном. Но для любой отрасли более толстый официальный документ свидетельствует о профессионализме. Определенно вы должны иметь их под рукой для любого интервью.

Я думаю, что наряду с обычной копировальной бумагой и «причудливой бумагой для резюме» существует огромное количество вариантов цвета, толщины и белизны.

Вы обнаружите, что в последние годы обычная копировальная бумага стала очень дешевой и, что неудивительно, стала легкой и более не совсем белой (из-за низкого качества). Бумага более высокого качества (но все же простая) будет толще и будет иметь более высокий рейтинг белизны и будет приятна на ощупь.

Как и во многих других «мелких» вещах, в таких ситуациях вам следует использовать более качественную бумагу для резюме. Смиритесь с этим, если вы на самом деле находитесь у них, тратя сотни долларов своего времени, вы действительно хотите использовать бумагу, которая стоит на 3 цента за лист дешевле?

В конце концов, это мелочь , и вы уже потратили на это достаточно времени;)

Необычная бумага может снизить ваши шансы .

Все, что вы делаете или не делаете, о чем-то говорит. Если это шрифт по умолчанию, например Times New Roman, он ничего не говорит. Если вы измените шрифт на Comic Sans, Arial, Roboto и т. д., это кое-что о вас говорит.

Там, где я живу, люди, которые вкладывают значительные усилия в маркетинг, прикрывают низкое качество. Если я получаю модную газету, моя первая мысль: «Что этот парень скрывает?»

Несправедливое обобщение, но вы относите себя к группе людей, которые проводят больше времени, притворяясь, что работают, чем ребята, которые слишком ленивы, чтобы работать. Это не мгновенный отказ, но я буду следить за любыми признаками офисного политика.

Еще это говорит о том, что вы тратите усилия на получение работы.

У меня есть резюме очень впечатляющих людей - все они неряшливые и некрасивые. Их переманивают и вербуют без каких-либо усилий с их стороны. Я прошу их резюме, и они отвечают примерно так: «Извините, мое резюме устарело на 2 года, потому что последние несколько человек наняли меня, не просмотрев мое резюме…»

Исключение составляют специалисты по UX/графике, продавцы и все, у кого есть бизнес-образование , так как это часть их работы.

Если вы присоединяетесь к стартапу, это может быть крайне негативным моментом. Стартапы заботятся о каждом потраченном вами центе, и это может показаться небольшой расточительностью, даже если бумага не стоит столько.