Как правильно написать заявление об уходе при увольнении в неблагоприятных обстоятельствах? [дубликат]

Как правильно написать заявление об увольнении? Должна ли быть указана причина увольнения?

Я недавно устроился на работу. Человек, ответственный за обучение, был в отпуске, поэтому главный менеджер обучала нас пару часов, а затем передала нас случайному человеку (в том смысле, что тренировать не входило в ее обязанности) еще немного. Мне говорили другие, что мы не были должным образом обучены, и я определенно чувствую, что мне не хватает обучения.

Кроме того, до начала работы я не знал, что эта работа, по сути, была по вызову, и меня почти не уведомляли о времени и месте работы. Меня никогда не учили читать расписание (знаю, это звучит странно, но у них очень сложный способ сообщать время работы и местонахождение). В своем заявлении об увольнении я не хочу, чтобы это звучало так, будто я обвиняю менеджера в том, что он не обучен. Должен ли я указывать причину, и если да, то какая?

Очевидно, я не собираюсь говорить «Я уволился, потому что вы не обучили меня», но должен ли я добавить «извините, я пропустил смену, меня никогда не учили, как пользоваться расписанием»?

РЕДАКТИРОВАТЬ: это государственная дочерняя компания, и я не хочу сжигать мосты на случай, если в будущем снова захочу работать на правительство.

Я написал свой ответ, прочитав только первые две строки из вашего описания, я прочитал остальную часть описания сейчас, и мне не нужно ничего менять в ответе. Что это означает, интересно? :)
@MaskedMan, это твой экстрасенс? :)
Нет, это означает, что детали ваших «плохих» обстоятельств не имеют значения в вашем заявлении об увольнении, поэтому вы не должны их туда включать. ;)
Возможно, было бы целесообразно поделиться проблемами в конструктивной форме на заключительном собеседовании с HR.
VTC как обман, поскольку основной вопрос охватывается связанным вопросом, но на самом деле это скорее проблема XY. Если вас не попросят об этом, что, по общему признанию, может иметь место при работе в правительстве, вам не нужно заявление об отставке. Вам просто нужно уйти в отставку; желательно лично, в противном случае по электронной почте. Если ваш непосредственный руководитель недоступен, проверьте другие вопросы, которые у нас есть по этому поводу.
Из комментария: ...the manager told the main one I was quitting.Означает ли это, что вы не решили уйти в отставку?
Этот момент ( главным менеджер сказал, что я увольняюсь ) поднимался как минимум дважды в комментариях. Это ставит под сомнение, был ли @user62196 уволен или он принял личное решение уйти. Уточните пожалуйста, если не возражаете?

Ответы (3)

[сегодняшняя дата]

Дорогой менеджер

Я увольняюсь с должности в Компании А с [дата].

Искренне,

пользователь62196

Вы не обязаны указывать причину.

Кстати: это все, что вы должны написать в заявлении об увольнении, независимо от обстоятельств.
Я бы включил название компании, например: моя позиция в компании эффективна . И я бы поставил сегодняшнюю дату в подписи. Перед тем, как передать письмо, я просил о встрече с менеджером, не уточняя точной причины этой встречи. При встрече я устно объяснял причину увольнения. Вот так я и сам ушел в хороших отношениях в прошлом. Я вернулся в ту же компанию несколько лет спустя.
Если ваша контактная информация изменится, было бы хорошо указать, куда отправить любую оставшуюся причитающуюся заработную плату или формы или документы, связанные с льготами или налогами. В зависимости от структуры компании, лучше всего сообщить об этом непосредственно в отдел кадров, но это может быть уместно и для заявления об увольнении в очень маленькой компании.
Я настоятельно рекомендую вам не использовать странный американский формат даты со средним порядком байтов, если только вы не находитесь в США. Никто другой не пишет даты таким странным образом.
Если вы находитесь в Германии, заявление об увольнении должно также включать просьбу о «qualifiziertes Arbeitszeugnis» (письмо, объясняющее, какую работу вы выполняли на этой работе и когда, а также, теоретически, насколько хорошо вы ее выполняли), потому что вы имеете право получить его, но только если вы не забываете просить об этом.
+1. Скажи самый минимум. Уважаемый сэр, я ухожу, в соответствии с моим уведомлением последний день будет, обнимаю и целую меня.
Я расширил фразу от «не обязан указывать причину» до «Вам не следует указывать причину — это не обязательно и в лучшем случае может только навредить вашим будущим перспективам». В некоторых случаях , возможно, стоит поделиться такими вещами с коллегой в частном порядке (например, я в отпуске, зарплата была хорошей, босс отстой, но с вами было приятно работать, пожалуйста, оставайтесь на связи)

Не пишите ничего негативного в заявлении об увольнении 1 независимо от обстоятельств. Просто напишите письмо, как обычно, и покончите с этим. Вы уже решили уйти от своих «плохих» обстоятельств. Вы ничего не выиграете, выпустив пар в заявлении об увольнении, но это может аукнуться через несколько лет.

<Имя босса>,

Я принял решение уйти с работы с <дата>. Мне понравилось работать здесь, и я надеюсь на сотрудничество с вами снова в будущем. 2

Я хотел бы обеспечить плавный переход моих текущих задач. Пожалуйста, дайте мне знать, как вы хотели бы справиться с этим.

С уважением,
пользователь 62196.

или что-то в этом роде должно делать.

Если вам важно сиюминутное «удовлетворение», напишите заявление об увольнении на листе бумаги с самой резкой критикой вашей работы 3 , затем уничтожьте его и отправьте вежливое письмо, как указано выше. Ваше будущее «я» поблагодарит вас за это.

Имейте в виду, что компании могут хранить копию вашего заявления об увольнении по юридическим причинам, в целях аудита или даже «просто так». Если ваше письмо содержит какую-либо критику, то, если вы решите обратиться в ту же компанию в будущем, вам, возможно, придется кое-что объяснить на собеседовании. В моей стране (Индии) работодатели обычно просят копию письма об увольнении, направленного предыдущему работодателю (работодателям).

1 На самом деле, ничего негативного нигде не пишите .

2 Курсивом здесь выделен «дополнительный материал». Это указывает на то, что вы «уезжаете в хороших отношениях». Он также уверяет начальника, что «дело было не в вас, а в обстоятельствах». Очевидно, что если у вас была крупная ссора с начальством или о вашем недовольстве работой стало известно всем, то лучше не упоминать об этом. (Спасибо, Уолфрат .)

3 Если вы пишете резкое письмо, делайте это в комфорте и уединении своего собственного дома. (Спасибо, Уэйн Вернер .)

Просто убедитесь, что если вы пишете язвительное письмо, то делаете это в комфорте и уединении собственного дома .
Если вы действительно хотите дать им отзыв о работе и о том, почему вы уволились, вы можете сделать это на выходном собеседовании с отделом кадров. Если они не проводят выходное интервью, то, вероятно, их не волнует ваш отзыв. Хотя даже на выездном собеседовании я бы не стал сжигать мосты, не винить конкретных людей, винить процессы, которые, по вашему мнению, оставили вас в подвешенном состоянии.
@Walfrat Да, это зависит от ОП в зависимости от их обстоятельств. Я не прошу их скопировать и вставить письмо, которое я написал здесь. Если вы не поссорились со своим боссом, это не причинит никакого вреда. Никто не заботится об этом, когда вы уйдете, но это покажет вас в положительном свете, если вы решите снова обратиться в эту компанию. Но в любом случае, это своего рода «бонусный материал», если он не сработает для OP, они могут его исключить.
@Wayne Хороший вопрос. Это должно быть достаточно очевидно, но я знаю, что люди совершали подобные глупости, поэтому, похоже, я должен прямо упомянуть об этом.
+1 за "нигде не пишите ничего негативного". Если вы похожи на большинство сотрудников, у вас нет критического отношения к бизнесу. Эта роль отведена генеральному директору и, возможно, некоторым менеджерам, которым разрешено критиковать снизу вверх.

Вы объяснили проблему своему менеджеру, прежде чем прибегнуть к отставке? Вы не упоминаете в своем вопросе о еще одном раунде обучения.

Если вы это сделали, просто скажите, что вы не чувствуете, что будете довольны работой, и уходите. Вас не заставляют давать подробные объяснения.

Я пытался пройти дополнительное обучение, но безуспешно. Когда я сказал главному менеджеру, что пропустил смену из-за того, что меня никогда не учили пользоваться расписанием, он сказал, что спросил меня, есть ли у меня какие-либо вопросы в первый день. На самом деле я был открыт для решения проблем, но после того, как я пропустил смену, менеджер сказал главному, что я увольняюсь.
@ user62196: Я предполагаю, что менеджер сказал главному, что вы уходите, после того, как вы сказали им, что уходите, верно?
Как правильно написать заявление об уходе при увольнении в неблагоприятных обстоятельствах? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v