Поиск работы после окончания срока пребывания в гуманитарной сфере: пустая трата времени?

Я искал много форумов и веб-сайтов, и я надеюсь найти более прямой ответ на мой вопрос.

Я штатный доцент гуманитарных наук в SLAC (да, я ценю это). Моя семья очень недовольна местом, где мы живем. Я бы вышел на рынок труда еще до того, как получил постоянную должность, но у меня было стечение личных кризисов, которые продолжались больше года. Во всяком случае, я искал работу в прошлом году, но заметил, что все, кроме одной или двух в моей области, предназначены для доцента.

Разве это «не сделано» / совершенно пустая трата времени, чтобы подать заявку на должности доцента?

В прошлом году у меня было одно собеседование в кампусе, и они сказали, что возьмут меня в качестве помощника, но не на постоянной основе. Не получил эту работу, очевидно. На самом деле я не против переезда без права собственности, потому что хочу улучшить положение своей семьи. Однако я всего лишь профессор гуманитарных наук — я не ношу с собой гранты, финансирование и все такое прочее. В публикациях я тоже не силен. Я не хочу другую работу или другой университет (движение вверх), просто другое место, где моя семья могла бы быть счастливее.

Я зря трачу время?

Что такое SLAC?
@Mangara: Небольшой гуманитарный колледж
Вау! На мгновение я подумал, что вы преподаете гуманитарные науки в Стэнфордском центре линейных ускорителей.
Я уверен, что он будет иметь оглушительный успех.
Я думаю, что предложения типа «мы возьмем вас доцентом без срока» часто сопровождаются пониманием того, что вы будете иметь право на должность через короткое время, может быть, через год или два. И, разговаривая с председателем, читая институциональную политику, узнавая о прошлых случаях пребывания в должности и т. д., вы можете быть уверены, что получите его. Так что в следующий раз, когда у вас будет подобное предложение, возможно, стоит изучить его подробнее.
Два SLAC, в которых я работал (оба входили в число 25 лучших) до моего текущего R1, не имели категории нештатных сотрудников. Скорее, они наняли бы вас в качестве эффективного доцента 6-го курса и сразу же провели бы проверку вашего пребывания в должности в первый год. Поскольку ваша предыдущая работа МОЖЕТ давать отпуск на один год, вы можете использовать это, чтобы проверить, действительно ли трава зеленее, а не просто окрашена в зеленый цвет.
Спасибо вам всем — я знаю, что это трудно сделать, и я действительно хотел бы сделать это до вступления в должность, но жизнь имеет привычку мешать.
@user20274 user20274 Так и есть. Не вините себя и не теряйте надежду. Со стажем время теперь на вашей стороне. Будьте добры к себе и своей семье.
С практической точки зрения, если вы действительно хотите переехать, вам, вероятно, придется начать все сначала в качестве доцента. Готовы ли вы рассмотреть это?

Ответы (1)

В небольших гуманитарных колледжах (SLAC) принимают на работу старшекурсников редко в естественных науках, редко в социальных науках и очень редко в гуманитарных науках. Почему небольшой колледж должен платить одинаковую цену за доцента или профессора, если ассистент стоит вдвое меньше?

R1 нанимают старших, потому что мы хотим и можем платить именитым профессионалам. Мы часто называли (и хорошо финансировали) профессуры, чтобы побудить людей перейти. Известные профессора также получают гранты и привлекают аспирантов. Эти последние проблемы не так важны в SLAC.

Это не значит, что этого не происходит. SLAC может нанять старшего профессора гуманитарных наук по следующим причинам:

  1. Он запускает новую программу и нуждается в опытной руке, чтобы направлять ее.
  2. Старший преподаватель умер/ушел/уволен, а все остальные члены кафедры слишком младшие, чтобы возглавить его.
  3. В отделе так много распрей, что проректор хочет, чтобы вмешался председатель со стороны.
  4. Чудовищная случайность природы

Поскольку у вас есть срок, вы можете позволить себе быть терпеливым. Держите свое резюме, сопроводительное письмо и разговор о работе безупречными. Посетите все нужные конференции. Быть портативным.

Почему колледж должен платить одинаковую цену за доцента или профессора, если ассистент стоит вдвое меньше? — Предположительно потому, что штатные преподаватели дают колледжу то, чего не дают доценты. В противном случае буквально никто не получил бы пребывания в должности.
Это то направление, в котором мы движемся, Джефф. Хуже того, колледжи понимают, что могут нанять 4 адъюнктов по цене одного ассистента проф. Мало того, что срок пребывания в должности умирает, профессора в качестве штатных сотрудников становятся все более редкими.
Вот почему ОП должен понять, насколько ему или ей повезло. Я бы также посоветовал ОП изучить «вину выжившего» и «депрессию после пребывания в должности», прежде чем принимать поспешные решения.
Я изучил депрессию/разочарование после пребывания в должности, но желание моей семьи переехать реально. Мы живем в невероятно маленьком, невероятно консервативном районе (мы не особенно политизированы, но это как жить в США 30 лет назад). Здесь просто не хватает возможностей, особенно для моего супруга.
Конечно, я все понимаю. Я сам некоторое время застрял в колледже на Среднем Западе, прежде чем меня, к счастью, подобрал R1. Я считаю свои благословения каждую ночь. Чтобы выйти из колледжа, вам нужно сосредоточиться на своих научных публикациях и известности в своей области, даже за счет возможной работы в сфере обслуживания и преподавания на вашем нынешнем рабочем месте. R1 хотят лучших ученых (хорошо топ-10) в своих областях, работают над тем, чтобы быть такими.
Выкачивайте книги и статьи как сумасшедшие. Будьте активны в комитетах вашей национальной организации (MLA и т. д.), где вас увидят другие ученые. Попробуйте получить национальные гранты (NEH) и награды. И, наконец, постарайтесь быть лучшим супругом, насколько это возможно. Вам понадобится помощь вашего супруга, чтобы получить скорость выхода.
Поиск работы после окончания срока пребывания в гуманитарной сфере: пустая трата времени?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v