Меня интересует вакансия, объявленная на уровне ассистента, но меня уже повысили до младшего специалиста в том же университете, но на другом факультете. Теоретически, если меня выберут, будет ли законно, чтобы университет нанял меня на новую должность с моим текущим званием младшего специалиста, даже если должность была указана на уровне помощника?
Важна конкретная формулировка публикации в сочетании с конкретной кадровой политикой. Просматривая страницу вакансий одного американского университета (имя не указано, поскольку оно не важно), я нашел несколько вариантов:
XXX приглашает соискателей на должность доцента... Будут рассмотрены опытные профессора, не являющиеся штатными.
Хорошо, совершенно ясно, что штатный профессор не подходит для этой должности.
XXX ищет кандидата на постоянную должность преподавателя... Это постоянная должность в ранге, соответствующем послужному списку достижений кандидата.
Сюда подходит практически все.
Эти новые должности являются открытыми, долгосрочными, полными, в кампусе, без постоянного пребывания в должности, которые могут быть сосредоточены на обучении, исследованиях или сочетании того и другого.
Не срок пребывания в должности, но вы можете подать заявку, если хотите.
XXX приглашает подать заявку на постоянную или постоянную должность преподавателя в YYY...
Все идет.
Постоянная должность будет нанята в ранге профессора...
Маловероятно, чтобы нанять постдока на должность профессора, но это не исключает подачи заявки нынешним доцентом.
У некоторых широта указана явно, у некоторых нет. Тем не менее, возможно, придется глубже изучить кадровую политику учреждения, чтобы увидеть, что они позволяют делать, если вообще позволяют, включая изменение публикации на месте, повторное размещение на другом уровне должности для привлекательного кандидата и т. д.
Я собираюсь сосредоточиться на США, я думаю, что другие страны, вероятно, будут отличаться. В США относительно мало правил найма и увольнения. Нет закона, обязывающего размещать объявления о вакансиях! Университеты могут и регулярно нанимают людей вне стандартного процесса поиска, а также могут и регулярно нанимают людей на уровне или в областях, которые не соответствуют рекламе. Ключевое слово здесь — «цель возможности», и мне предлагали работу в качестве цели возможности, и я пытался нанять людей в качестве цели возможности.
Тем не менее, существуют реальные ограничения на это. Юридически основным ограничением является то, что может быть сложно получить рабочую визу тому, кто не был принят на работу в результате обычного поиска, поэтому, если вы не являетесь постоянным жителем, могут возникнуть сложности. Второстепенная юридическая проблема заключается в том, что, хотя вы не обязаны быть честным при приеме на работу, существуют определенные определенные способы быть несправедливым, которые запрещены («защищенные категории», такие как раса, религия или возраст старше 40 лет).
Основное ограничение не юридическое, а скорее административное. Для получения разрешения на найм на должность участвуют декан и проректор, а для найма вне утвержденной должности необходимо снова пройти через цепочку инстанций. Это означает, что существует гораздо больше точек вето, когда люди могут не одобрить найм вне параметров поиска.
У меня сложилось впечатление, что в США любая заполняемая должность должна быть объявлена: заполнение должности на другом уровне, чем объявлено, могло бы ввести в заблуждение/обмануть потенциальных кандидатов.
Но механизм принуждения, насколько я могу судить, слаб, так что, если администрация одобрила такой наем (по какой-либо причине), вероятно, нет другого участника сцены, который мог бы эффективно возражать или жаловаться.
Один крайний случай, когда никто не будет возражать, если вы уже находитесь на уровне X на факультете A и переходите на уровень X на факультете B в том же университете, — это если ваш line_item переводится с факультета A на факультет B. Но я' d подозревают, что отдел А не захочет отказываться от какой-либо статьи своего бюджета.
Наиболее перспективным подходом здесь было бы предложить/попросить отдел Б изменить свою рекламируемую позицию (с достаточным временем выполнения, чтобы быть честным). Препятствием может быть то, что их декан не обязательно хочет «дать им» еще одно уже занятое место.
Баффи
Эд В.
Джон Кастер
Ной Снайдер