Что вам сказать, если вы не хотите идти на второе собеседование с работодателем?

Честность окупается. Вежливо отклоните приглашение на следующее собеседование и объясните причины. Поблагодарите интервьюеров за их время и внимание и оставьте дверь открытой для будущих контактов позже. Важно остановить процесс сейчас, если предложение о работе не будет принято, чтобы компания не тратила свое время и ресурсы на поиски человека, который никогда не займет эту должность.

Сказать «нет» второму интервью — это не сжечь мосты.

Она может просто сказать, что ее зарплатные ожидания были выше, чем предлагалось, и что работа не соответствовала тому, что она ищет. Это можно сделать вежливо и на заметку, что если компания в будущем снова будет искать кого-то с ее навыками, им следует обратиться к ней.

Это на самом деле также позволяет избежать пустой траты времени компании - они не захотят продолжать интервью с кем-то, кто не собирается принимать, и лучше, чтобы эта информация вышла раньше.

Не забывайте, что это работает в обе стороны — компания также может сказать «нет» после первого собеседования, и ваш друг скорее узнает об этом раньше, чем позже (что касается перечисления причин — у компании больше юридических проблем в этом отношении, и она может нельзя разглашать информацию).

Вопросы "У меня есть друг"! ....подмигиваю! ха-ха

Во-первых, вы должны понять одну вещь:

Это бизнес - не личное.

С этой точки зрения вы можете принять лучшее решение, которое будет более выгодным для вас и будущей компании.

Во-первых, кажется, что здесь плавает несколько различных противоречивых ингредиентов, которые, если смотреть на них по отдельности, не имеют хорошего вкуса, но давайте смешаем их вместе и посмотрим, что у нас есть!

Начнем с того, что здесь, кажется, есть основная проблема с зарплатой, и что если бы зарплата была больше - все это, вероятно, было бы проигнорировано, я прав? Итак, прежде чем отказаться, есть ли разумная зарплата, которой вы были бы довольны, чтобы они могли развлекать? Похоже, на данный момент вам нечего терять, поэтому, прежде чем полностью закрыть эти двери и уйти от них, попробуйте договориться о более высокой зарплате, если вы можете это правильно обосновать. Тем не менее, потребуется второе собеседование, прежде чем вы сможете это сделать, вы не хотите ставить телегу впереди лошади в переговорах о зарплате, время очень важно.

Во-вторых, вы заявляете, что у нее (подмигнул, подмигнул) сейчас нет другого предложения. Если для вас важны деньги, возможно, вам придется пойти на второе собеседование, чтобы сохранить эту возможность! Однако, если вы абсолютно уверены, что появится лучшая работа, и что вы можете подождать в финансовом отношении и т. д., тогда в этом может не быть необходимости.

Следующий ингредиент: вы можете заявить о своем намерении создать план карьеры в компании, чтобы перейти с этой должности на другую в будущем. Например, во время собеседований на позицию тестировщика мы сообщаем им, что можно использовать эту позицию в качестве трамплина и до тех пор, пока вы «тратите свое время». Поэтому, если должность, на которую вы претендуете, имеет такой оттенок, возможно, стоит обсудить это.

Кроме того, вы упомянули об отказе от второго интервью, не сжигая мосты... что является тревожным сигналом. Зачем тебе вообще сжигать мосты, если у тебя нет никакого желания там работать? Для меня это говорит о том, что у вас все еще есть некоторая склонность к тому, что по какой-то причине вы все еще можете работать там или рядом с этой группой. С учетом сказанного, я бы пошел на второе собеседование, чтобы произвести хорошее впечатление, даже если вы знаете, что можете не принять предложение. Таким образом, вы выполнили все их требования к интервью и не закрыли их слишком рано. Когда вы получите предложение, вы можете сказать, что приняли другое предложение, но если оно не сработает, вам будет приятно получить возможность снова рассмотреть кандидатуру на эту должность. Как ни неловко это звучит, это характер бизнеса - я видел, как люди уходили в поисках лучшей работы, и сам босс говорит, что если это не сработает, мы будем рады, если вы вернетесь! Сумасшедший, я знаю.

В заключение, вам нужно собрать эти ингредиенты вместе и увидеть, какова для вас общая картина, и помнить: это бизнес, а не личное .

Я бы предложил, чтобы она вежливо отказалась от работы, изложила свои причины, и они, возможно, согласились бы принять ее, если бы они были их первым выбором. В противном случае это оставит менее кислый привкус во рту компании, если она категорически скажет «нет» без какой-либо реальной причины.

Однако я должен спросить, они исказили работу? Или когда она предложила зарплату, они приняли низкое предложение или полностью проигнорировали его, потому что это тоже может быть поводом для размышлений. Она может захотеть попробовать работать в компании, но если они не могут быть честными, она думает, что это место может ей понравиться, если она устроится туда в первую очередь?

она действительно не хочет браться за эту работу

Есть ли у нее в настоящее время работа и она ищет лучшую возможность? Или она потеряла работу и ищет новую?

Это очень важно. Есть поговорка: «Легче устроиться на работу, когда она у тебя уже есть». Если она уволена, возьмите ее, но продолжайте искать, ОСОБЕННО, если работа находится в той области, в которой она хочет быть нанятой. (Поправьте меня, если я ошибаюсь) работа, потому что это избавляет от спекуляций о том, можно ли вас «нанять»; какая-то другая компания уже проделала всю работу, чтобы выяснить, сможете ли вы выполнять аналогичные задачи.

Другой вопрос будет заключаться в том, каков ее опыт работы в этой области, какова ее прежняя зарплата и какова ее запрашиваемая зарплата. Иногда это человек, чье ожидание зарплаты немного отличается от его текущего уровня знаний и опыта. Может быть, даже не помешает небольшая «проверка реальности»?