Мой босс хочет, чтобы я был доступен во время моего отпуска за границей

Несколько месяцев назад я ушла в отпуск на полторы недели. Я буду путешествовать в другую страну и почти не буду иметь доступа к данным телефона. Это связано с несколькими причинами, но основные из них - я не хочу тратить на это деньги, и было бы неплохо просто сбежать на недельку.

Недавно мой босс узнал, что этот отпуск является международным, и намекнул, что я должен убедиться, что я доступен в случае чрезвычайной ситуации на работе. Это было немного похоже на шутку, но также казалось, что он, возможно, был серьезен.

Как я должен сказать моему боссу, что я не буду доступен, не звуча конфронтационно?

Есть ли у вас какие-либо дежурства в обычные выходные, например, в выходные? Это может быть хорошим началом. В вашем договоре есть что-то подобное?
у вас будет доступ к электронной почте?
В какой стране вы работаете в настоящее время? В некоторых странах вашему работодателю запрещено связываться с вами во время ежегодного отпуска (например, в Германии).
Кто обычно покрывает вашу работу, когда вы недоступны? Можете ли вы поговорить с ними о том, что они недоступны?
@Jared Не могли бы вы добавить тег, чтобы уточнить, что это за страна или регион? Культурные ожидания могут отличаться.
Кроме того, в какой отрасли вы работаете. Даже в США, если вы работаете в финансовой сфере, с вами нельзя связываться во время отпуска - обычно это связано с правилами страхования, чтобы убедиться, что кто-то еще смотрит на вашу работу.
Скажите, что ситуация с телефоном разрешилась. Ваш босс купил вам телефон и контракт (может быть, он даже платит за ваше личное использование, потому что вы вряд ли будете носить с собой 2 телефона). Вы бы по-прежнему просто не хотели, чтобы с вами связывались во время отпуска? Разве чрезвычайная ситуация на работе не оправдывает звонка вам? Или вы считаете, что они будут использовать ваш номер не в экстренных случаях?
Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .
@Jared Было бы хорошо, если бы вы могли включить более подробную информацию о а) характере вашей работы, б) существующей практике в компании, в) юридическом / географическом положении. В зависимости от юрисдикции могут быть разные правила работы во время A/L, сверхурочной работы и так далее.

Ответы (15)

Напомните ему, что у вас не будет адекватной телефонной связи и/или тарифного плана.

Если он действительно ожидает, что вы будете на дежурстве, то спросите, будет ли это дежурное время покрываться сверхурочными (поскольку это ваше личное время).

С личной точки зрения, отвечать на быстрые сообщения/электронные письма, пока я был в отпуске, было нормально, но если ваш начальник откровенен и просит вас быть доступным, вам следует обсудить компенсацию за ваше время (если вы примете факт, что вы можете работать в отпуске).

Однако есть вероятность, что он просто шутит с вами, поэтому убедитесь в этом, заявив: «У меня не будет телефонной связи там, где я иду».

У меня был босс, который шутил со мной по поводу работы, пока я был в медовом месяце на Фиджи. Я просто посмеялся над этим.
Я не согласен с answering quick texts/emails while I've been on vacation has been fine. Часть отпуска отвлекает вас от (связанных с работой) вещей, что не помогает :)
Выделение тридцати секунд в день, чтобы помочь коллеге, меня вполне устраивает. В основном это что-то вроде «извините, меня нет рядом, спросите у Боба, он знает». Вот такие простые короткие вещи. Я точно не собираюсь сидеть на пляже и писать отчеты.
Re: «просто пошутил»: если вы действительно в хороших отношениях со своим боссом и, в отличие от упомянутой ситуации, босс быстро дает понять, что это была шутка; да, без сомнения. В противном случае это напоминает мне мем о «дыре Шредингера»: парень, который говорит что-то неуместное и решает, было ли это шуткой или нет , после того, как увидит реакцию .
Но в том-то и дело, что никогда не бывает тридцати секунд. Это мешает вашей текущей деятельности, вы должны ответить на него (что быстро превращается в 5 минут), вы должны вернуться к своей деятельности (даже такой простой, как просто чтение книги). И есть хорошее изменение, что вы будете продолжать думать об этом после того, как повесите трубку.
@Martijn Но я согласен с этим, помните, что я поставил перед этим предложением «С личной точки зрения». Я знаю, что некоторые люди не приемлют никакого вторжения в их личное время, но некоторые согласны с разными уровнями в зависимости от их собственной точки зрения.
@Snow, хотя я согласен с тем, что ответы на случайные электронные письма или быстрые звонки могут быть в порядке, я видел слишком много ситуаций, когда необходимость установить четкие границы превосходит любую выгоду, которую могут дать короткие ответы. Некоторые начальники готовы и даже заинтересованы в том, чтобы поставить вашу рабочую нагрузку выше вашей личной жизни, если вы дадите им хотя бы половину шанса. Возможно, мне стоит добавить отказ от ответственности к вашему личному опыту с рекомендацией, чтобы ОП определял, с каким боссом она или он имеет дело.
@Martijn Даже если это не идеально для отдыха, быть доступным во время отпуска, чтобы убедиться, что ваши проекты не остановятся, пока вас нет, - это то, что менеджеры учитывают в своем обзоре. Вы можете расставлять приоритеты по своему усмотрению, но если вы ставите приоритеты в своей карьере, Сноу прав в том, что вы должны получать за это компенсацию либо напрямую в виде сверхурочной работы, либо косвенно в виде продвижения по карьерной лестнице.
Это зависит от человека к человеку. Для некоторых людей совершенно нормально переключиться на дела, связанные с работой, написать электронное письмо и вернуться в режим отпуска. Другим людям нужно более четкое разделение рабочего и личного времени; и переключение занимает некоторое время.
@ R.Schmitz, спасибо за то, что вы назвали имя для подозрения, которое у меня было в течение длительного времени в отношении некоторых людей.
Я согласен с @Martijn; ежегодный отпуск является частью пакета. Точно так же ваш начальник может попросить вас вернуть небольшую часть вашей зарплаты. У человека может быть желание остаться в интересном проекте из личных соображений, но это нельзя рассматривать как требование.

Не уверен, что это может помочь сейчас, но в будущем, если кто-то снова сделает этот запрос, посмейтесь и скажите «хорошо!». Если повезет, они будут слишком смущены, чтобы сказать, что они серьезны.

Если они настроены серьезно, хмурятся, на мгновение замирают и выглядят очень задумчивыми, предупредите их, что вы не будете очень трезвым в течение длительного времени, а затем спросите, получите ли вы компенсацию за то, что дежурили по вызову, и если они предоставят вам с служебным телефоном и расходами.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .
Вы общались со взрослыми в последнее время? Я бы очень быстро отмахнулся от этого "хорошего", если бы был твоим начальником.
@RuiFRibeiro некоторые просьбы смешны, и можно относиться к ним как к таковым. Правильный поступок со стороны менеджера состоял в том, чтобы попросить ОП отложить его отпуск до тех пор, пока компания не сможет обойтись без ОП в течение нескольких дней.
@user1666620 user1666620 Я абсолютно с вами согласен; просто некоторые из общепринятых здесь подходов, такие как «закатывание глаз», отшутка или игнорирование вещей, не так хорошо работают с парнями постарше.

Напомните своему начальнику, что руководство несет ответственность за планирование операционных рисков, в том числе:

  • надлежащее покрытие отпуска
  • готовность к стихийным бедствиям
  • работник попадает под автобус и становится недееспособным
  • сотрудник выигрывает в лотерею и увольняется

Таким образом, периодические отпуска служат практикой для более тяжелых обстоятельств и должны быть частью правил хорошего управления (например, пожарных учений). На самом деле, некоторые учреждения, такие как банки, требуют от своих сотрудников ежегодных отпусков , чтобы сотрудники не могли скрывать секреты от коллег.

Перед отъездом в отпуск скажите своему начальнику, что вы готовы сотрудничать в передаче всех необходимых знаний.

Если ваш начальник по-прежнему настаивает на том, чтобы вы могли положиться на вас во время отпуска, договоритесь о сделке, которая, по вашему мнению, будет справедливой для дежурства (возможно, с учетом только 50% продолжительности вашего отпуска), и порекомендуйте вам сесть и поговорить. решить вопросы непрерывности бизнеса после вашего возвращения, для будущего планирования.

Каникулы «невмешательства» немного напоминают мне Chaos Monkey от Netflix
Это 100% правда, но если вы не его босс, то не ваше дело рассказывать ему о его обязанностях.
@ Том Ты не говоришь это как «Ты не делаешь свою работу». Вы можете сформулировать это так: «Я хочу помочь обеспечить долгосрочный успех команды» или как-то иначе.
@Tom В идеальном мире каждый может рассказать кому угодно о своих обязанностях. В менеджменте нет ничего особенного, что мешало бы его подчиненным понять, что делает управление хорошим или плохим. Но поскольку люди высокомерны, да, руководитель может этого не оценить. Однако могут быть моменты, когда это необходимо, и это может быть один из таких моментов, чтобы напомнить им, что они переступают черту. Если вы не можете сказать людям, что они переступают черту, то они будут наступать на вас; Я много раз убеждался в этом на собственном горьком опыте.
Я не согласен. Независимо от того, какую формулировку вы выберете, не ваше дело говорить менеджеру, в чем заключается его работа. Вы должны сформулировать свой ответ с точки зрения установления ваших границ , с точки зрения указания на то, в чем заключается ваша работа. И если ваш рабочий контракт не включает круглосуточную доступность, указание на то, что его запрос не является частью отношений, определенных рабочим контрактом, совершенно нормально, неагрессивно, не выходит за пределы вашей досягаемости и оставляет ему выход, а именно предложить вам дополнительную плату за дополнительную ответственность (которую вы можете принять или отказаться).
Четвертый пункт, хороший! ;-)
@ Том Категорически не согласен. Вы и ваш работодатель находитесь в деловых отношениях, они не ваш феодал. Их контроль над вашим временем, когда вы не в офисе, по умолчанию равен 0, если иное не указано в письменной форме. Если они начнут говорить вам, что делать помимо этого, однозначно «ваше дело» сказать им, что они не могут этого делать.
  • Насколько важна ваша позиция?
  • Будет ли чрезвычайная ситуация неразрешимой без вас?

Если нет - вас используют.

Хорошим тоном будет оставить сообщение о том, что вы постараетесь быть доступным для экстренных вопросов (то есть создать впечатление, что это может быть невозможно, и вы не цените бизнес в этот период времени).

«Бывает ли чрезвычайная ситуация неразрешимой без вас?» – Это не входит в обязанности работника после предоставления отпуска. В том, что автобусный коэффициент равен 1 , полностью виноват работодатель, и они должны справиться с его последствиями.
@DavidFoerster Это так сильно зависит от позиции. В настоящее время я нахожусь на уровне C в управлении компанией для дочерней компании и на уровне -1 в материнской компании, и если я не сделаю много предварительного планирования, идея полного автономного режима просто нереалистична, и это не разумно для моих работодателей. вина. Прошлый отпуск прошел отлично, и мне почти не нужно было нажимать кнопку, но тот, что был перед теми деловыми/тендерными переговорами и объяснениями, показал, что я был единственным, кто мог вести, поэтому мне пришлось работать. Хотя никто не виноват. Дерьмо случилось.
@DRF: Конечно, на исполнительном уровне правила другие. Я очень сомневаюсь, что ОП задал бы этот конкретный вопрос, если бы у них был такой уровень ответственности.
@DRF: Вы можете полностью отключиться от сети без предварительного планирования в любое время. Такое случается. За последние десять лет было два случая, когда я отсутствовал более недели без какого-либо предварительного уведомления (к счастью, без чрезмерно раздражающих постоянных аффектов).
@DavidFoerster: В зависимости от вашей страны, в наши дни многие должности сотрудников относятся к руководящему уровню. Сюда входят штатные программисты, ведущие разработчики, сотрудники по закупкам и т. д. Там, откуда я родом, вы по закону являетесь руководителем, если ваша зарплата превышает определенную цифру. Это покрывает 99% всех ИТ-вакансий.
@DRF Re: «быть полностью в автономном режиме просто нереально, и это не вина моих работодателей». и «Никто не виноват». Но это абсолютно вина ваших работодателей. Если есть только один человек на критическую роль, это вина вашего работодателя. Он должен это предотвратить. Теперь я вижу, что это сложно, чрезвычайно дорого и мало что добавляет к повседневной работе. Очень часто это не делается. И проекты умирают. Так что имейте в виду, что ваша доступность заменяет найм другого полного сотрудника на ту же должность, что и вы. Вы бы работали вместе, делились знаниями. Это означает, что ваше время чрезвычайно ценно.
@VolkerSiegel Небольшие компании просто не могут позволить себе персонал, поэтому у них нет коэффициента автобуса, равного 1. Если существует контактный телефон #, я всегда оставлял его у своего работодателя, хотя только у очень немногих людей, которым я доверяю. часовой пояс рассчитывается правильно. (Каникулы обычно означают посещение ее семьи на другом конце света.)
@LorenPechtel Да, абсолютно! Я сам работал в такой компании, небольшой, и это просто не вариант иметь достаточное количество сотрудников для сокращения.
@LorenPechtel В этом контексте я играл в снукер с близким другом и колледжем, мы были там, потому что знали, что бармен умеет делать хорошие напитки. Мы живем в Берлине, Германия. У нас было два хороших напитка, около 300 мл каждый. В час ночи позвонили из колледжа из Сан-Франциско. С неотложной проблемой - я видел, что это срочно. Я выручил, алкоголь был без проблем с небольшим количеством адреналина. Но это действительно было стрессом. Целью поездки в это милое место не было.
@LorenPechtel (нам следует очищать эти комментарии, когда мы их читаем - до сих пор только мои) Что отличало наш случай: мы были внешними подрядчиками. С контрактом обе стороны могли расторгнуть его в любое время, как только что, в буквальном смысле. Мы работали довольно «хардкорно». Это работает намного проще, если вы абсолютно вольны просто сказать: «Я выхожу». Даже обидеть кого-либо. Они просто скажут: "Дерьмо случается!", и мы останемся друзьями, Странная ситуация...
@LorenPechtel: Я хочу сказать, что есть небольшая, но значительная вероятность того, что вы будете отсутствовать по медицинским показаниям, возможно, навсегда. Никому не нравится, когда с ними такое случается, но это реальность. Планирует ли ваша компания закрыться, если у вас случится сердечный приступ, инсульт или вы попадете в серьезное дорожно-транспортное происшествие?
@DRF: Вы сказали: «Бизнес/торговые переговоры и объяснения показали, что я был единственным, кто мог вести, поэтому мне пришлось работать. Хотя никто не виноват. Дерьмо случилось». Перефразируя ответ Гордона Ингланда: «Что бы сделала компания, если бы вы оказались в больнице?»

Это один из тех редких случаев, когда я буду выступать за то, чтобы не открываться и не сообщать о своих опасениях.

Запланированный, утвержденный отпуск — это всего лишь отпуск. Отслеживайте звонки, не проверяйте электронную почту и наслаждайтесь.

Не забудьте напомнить своему начальнику примерно за неделю до вашего предстоящего отпуска и настроить оповещение об отсутствии для вашей электронной почты, чтобы автоматически отвечать за вас, с датой / временем, когда вы вернетесь, и контактом того, кому они должны направить срочные вопросы. к.

Нет ничего непрофессионального в том, чтобы насладиться отпуском, который вы получили и запланировали заблаговременно. Если вы расслабитесь и получите удовольствие, это будет лучше как для вас, так и для компании, в которой вы работаете. Если вы испытываете стресс и вас постоянно отвлекают по рабочим делам, в то время как вы должны отдыхать, это только увеличивает вероятность выгорания и снижает вашу продуктивность, не говоря уже о личном влиянии.

В любом случае, в 90% случаев то, что сказал ваш босс, — это просто дразнящая шутка. Остальные 10% — это признак плохой рабочей среды или плохого планирования вашего босса/компании.

+1 за оба предложения: не слишком общайтесь и просто отправьте предупреждение за несколько дней до отъезда. если босс снова поднимет эту тему, сыграйте в «хорошую!» карту и (попытаться) сбросить ее.
Когда я говорю это, это дразнящая шутка. Когда мой босс говорит это, это не шутка.

Некоторые компании, похоже, считают, что PTO — (P) помощь (время) (O) ff — следует рассматривать как (P) удержание (время) (O) ff.

Такого мнения придерживался мой предыдущий работодатель. Не имело значения, запланировали ли мы наш PTO заранее; если бы этого требовали деловые нужды , то наше ВОМ могло бы и было бы отменено, даже если оно уже запланировано и оплачено нами. Нам всегда говорили «возьми свой ноутбук» на случай, если мы понадобимся. Не имело значения, находился ли человек на «отпуске» или на другом конце света.

После того, как это случалось несколько раз со мной (и другими), мы подали заявку на изменение нашего PTO для любых дней, когда мы работали во время запланированного PTO. Работайте один час в запланированный день, и мы будем считать его рабочим временем, а не засчитывать его в наш баланс ВОМ. Мы уведомляли отдел кадров о том, что нас вызвали на работу в запланированный день отпуска. В этом случае HR был нашим другом. Затем где-то в ноябре я получал настиграмму о том, что мой баланс PTO слишком высок и что мне нужно использовать дни до конца года. Моему боссу это не нравилось, но я говорил: «Кадр говорит, что я должен брать дни. Что вы хотите, чтобы я сделал? Я уже отработал другие запланированные PTO».

После того, как некоторые из нас делали это в течение года, затем волшебным образом в течение следующих лет мы не были доступны (или не звонили), когда были на ВОМ.

Вы можете попробовать что-то подобное: отслеживать время, отработанное во время ВОМ, и следить за тем, чтобы оно не засчитывалось в ваш баланс ВОМ.

Это отличная история, но на самом деле она не помогает ответить на вопрос ОП.
Является ли это хорошим ответом, зависит от OP, но это ответ. Перед ним подразумевается «Вы могли бы сделать то, что мы сделали:».
Я не могу понять здесь несколько неграмматических предложений и не могу понять ответ в целом.
@BenCrowell Это довольно ясно; попробуй снова

Вы должны решить, хотите ли вы, чтобы ваш отпуск был постоянным прерыванием «чрезвычайных ситуаций». ИМО, я бы сказал, что вы используете свой отпуск, чтобы ненадолго отвлечься от работы и вернуться свежим. Вы не берете с собой никакой работы, ни рабочего компьютера, ни рабочего телефона, и вы не будете отвечать на телефонные звонки. Период.

Есть много исследований, которые отмечают, насколько это важно. Если вы НАСТОЛЬКО важны на работе, то я предлагаю, когда вы вернетесь, попросить о повышении. Тем не менее, я почти уверен, что, как и в большинстве мест, вас можно заменить.

Основная проблема здесь не в том, что ваш босс хочет, чтобы вы были доступны в отпуске; скорее, это неадекватное освещение вашего заявления о работе в ваше отсутствие. Вы — «единая точка отказа», иначе ваш начальник не стал бы поднимать этот вопрос.

Это либо вина руководства за то, что оно не предоставило другого человека, которого вы могли бы обучить в качестве аварийного/резервного в ваше отсутствие, либо ваша вина в том, что вы не обучили своего резервного копирования до такой степени, что он/она сможет уверенно занять ваше место, пока вас нет. .

В любом случае, это должно быть рассмотрено. Поднимите его в своем следующем обсуждении производительности; работайте со своим боссом, чтобы решить настоящую проблему здесь, и она больше не возникнет.

@JoeStrazzere верно, мы этого не знаем, но это справедливое предположение и лучшая отправная точка для поиска решения. если окажется, что единой точки отказа нет, то у сотрудника есть веский аргумент в пользу того, что ему не нужно выполнять запрос.
Да, вероятно, недостаточное покрытие. Если вы заинтересованы в деньгах, тогда вы понимаете, что можете попросить солидную прибавку к зарплате и дополнительную компенсацию за сверхурочную работу. Если вы находитесь в нем для обеспечения безопасности работы и душевного спокойствия, возможно, вам следует начать искать менее неадекватно покрытую роль.

Недавно мой босс узнал, что этот отпуск является международным, и намекнул, что я должен убедиться, что я доступен в случае чрезвычайной ситуации на работе. Это было немного похоже на шутку, но также казалось, что он, возможно, был серьезен.

Как я должен сказать моему боссу, что я не буду доступен, не звуча конфронтационно?

Объясните HR (или своему начальнику, если это небольшая компания), что вы будете в отпуске 24 часа в сутки. Вам будет очень приятно поработать сверхурочно во время отпуска и взять с собой служебный телефон.

Вполне возможно, что есть что-то, что можете сделать только вы. Это либо имеет ценность, либо нет, поэтому компания либо хочет этого, либо нет.

Ожидать, что вы будете не только работать бесплатно, но и оплачивать часть расходов во время отпуска , крайне конфликтно и незаконно. Наверняка это была шутка, в противном случае вы можете получить полностью оплачиваемый отпуск в 5-звездочном отеле.

Вам нужно вежливо объяснить, что вы заработали и имеете право на отпуск, вы уже выполнили работу, это часть оплаты и то, о чем договаривались. Что будет дальше, сверхурочные с фиксированной оплатой, сверхурочные, выходные, развлечения для клиентов...

Вежливо объясните, что вы всегда заинтересованы в обсуждении возможности увеличить прибыль компании и заработать больше денег. Сказать что-либо еще — это просто сказать «нет» (что я и сделал).

Это делает огромное предположение, что ОП был бы рад работать сверхурочно во время отпуска, и что деньги - единственная проблема. На мой взгляд, это гораздо больше касается баланса между работой и личной жизнью, и любое предложение работать во время отпуска с любой стороны является признаком нездоровой окружающей среды. Работодатель должен активно поощрять работника выключаться и перезаряжаться, а также планировать так, чтобы никогда не было того, что может сделать только один человек.
Извините, это вообще непонятно. Не существует такой вещи, как «достаточно денег», чтобы компенсировать переутомление кого-то и ущерб его психическому здоровью, к чему в конечном итоге могут привести эти переговоры. Должны быть моменты, когда «нет» означает «нет», а не «нет, если вы не заплатите мне больше денег». Дополнительная пара недель отпуска — это эффективное изменение графика отпуска, что может быть, а может и не быть; и если вы уступили и позволили в первый раз быть «дежурным», велика вероятность того, что в следующий раз будет выдвинуто такое же требование, и вы никогда не получите настоящего перерыва.
@IMSoP: Если компенсация за прерывание отпуска человека достаточна для того, чтобы компания делала это только в случае чрезвычайной ситуации раз в десять лет, я не вижу особого «психического проблема со здоровьем. Если компания постоянно прерывает чьи-то отпуска так часто, что вызывает проблемы с психическим здоровьем, это может означать, что такие действия не обходятся им достаточно дорого.
@supercat Мех, я думаю, я просто не настолько увлечен капиталистической парадигмой, как некоторые люди. Я не вижу смысла придумывать воображаемую цену, которую никто не хочет платить, вместо того, чтобы просто говорить «нет», когда вы имеете в виду «нет». Если отпуск слишком часто прерывается, это не потому, что он «недостаточно дорого обходится», а просто из-за плохого управления. Если вы хотите быть материалистичным в этом вопросе, посчитайте стоимость плохого морального духа, а также здоровья или удержания персонала; это дорого им обходится, даже если они этого не осознают.
@IMSoP: Если пять человек, включая вас, обладают какой-то важной информацией, и четверо из них попадают под автобусы, я бы не стал винить внезапную, срочную и острую потребность в ваших знаниях в «плохом управлении». Я хочу сказать, что, хотя компании должны принимать разумные меры, чтобы не беспокоить сотрудников в отпуске, нецелесообразно защищаться от всех мыслимых ситуаций, когда такая необходимость может возникнуть.
@supercat Если ровно 5 человек обладают определенными знаниями или навыками, которые необходимы, и если 1 из этих 5 уехал в отпуск, а остальные 4 попали под автобусы, то я думаю, что компании есть о чем беспокоиться, кроме как связаться с 1 человек в отпуске. Если эти 4 других человека все умерли на той неделе, то, скорее всего, произошло какое-то крупное событие, достойное мировых новостей, которое также убило других людей. Меня бы больше беспокоило это крупное явление, связанное с уничтожением автобусов, и я, вероятно, проигнорировал бы все контакты с кем-либо, кто с ним связан (например, с работой).
@supercat Да, исключительные обстоятельства случаются, но вам не нужно придумывать воображаемый ценник, чтобы объяснить это. Это все еще не «нет, если вы не заплатите мне достаточно денег»; это «нет, если только компания не разорится, если вы этого не сделаете». Занимаясь стоимостью, подразумевается, что есть место для переговоров, когда их нет; если я сказал «нет» и со мной все равно свяжутся, я хочу, чтобы в следующий раз у меня был отчет о том, как избежать какой-либо потребности, а не коробка шоколадных конфет в моем чеке, чтобы извиниться за игнорирование моей разумной просьбы.

Почти в каждой компании, в которой я работал, был босс, который шутил, что с нами можно будет связаться во время каникул. Конечно, вы не описываете тон «намёка» вашего босса, поэтому мы не можем сказать, была ли это настоящая шутка или нет.

В любом случае, прежде чем уйти, передайте любую работу, которая не может ждать, пока вы вернетесь, тому коллеге, который должен вас прикрывать — так что сядьте с ними, объясните, что вы уже сделали и что вы думаете. они должны продолжаться. Затем попытайтесь придумать любую возможную чрезвычайную ситуацию, с которой обычно можете справиться только вы, и расскажите им, как с ней справиться.

Затем отправляйтесь в отпуск и ни с кем не поднимайте тему контактности.

Если ваш босс прямо говорит вам, что с вами нужно быть на связи, я бы сослался на ответ Сноу .

В какой ты стране?

По крайней мере, в моей родной стране и, вероятно, в большей части Европы закон и суды совершенно ясно отвечают на этот вопрос: если вы работаете хотя бы одну минуту, это не отпуск. Это включает в себя ответ на рабочий телефонный звонок.

И если он не платит вам за доступность, он не может ожидать, что вы будете доступны. В конце концов, это работа — вы обмениваете деньги на свое время и навыки. Точно так же, как он ожидает, что вы будете работать за свою плату, вы можете ожидать, что вам будут платить за вашу работу.

Я дежурил круглосуточно и без выходных на (давно) предыдущей работе. Я бы никогда не согласился на это без (существенного) повышения зарплаты, которое сопровождало это. Воздействие на ваши нервы драматично. Быть всегда доступным также означает, что вы никогда не отключаетесь.

Другие ответы ясно указывали на то, что ключом в этом случае являются переговоры. Вам решать, с помощью соображений других, быть доступным или нет. Также подумайте, что говорит ваш закон. Вы можете добавить тег, указывающий на юрисдикцию, в которой вы работаете (например , United-States ).

В своем ответе я хотел бы предложить другой аспект переговоров. Поскольку в вопросе прямо упоминается, что доступ к медиа-ресурсам стоит денег, инструменты могут быть еще одним аргументом.

Как только вы решите быть доступным, сразу же договоритесь с начальством о предоставлении вам служебного телефона с сим-картой с включенным роумингом. Это сильно упрощает работу, особенно когда вы соглашаетесь выключать телефон на ночь или в нерабочее время (учитывайте часовой пояс).

Как я должен сказать моему боссу, что я не буду доступен, не звуча конфронтационно?

Я всегда затрудняюсь ответить на такие вопросы, когда неясно, какая дружба между вами и начальником, и является ли начальник Биг Боссом или менеджером среднего звена в цепочке подчинения.

Здесь у вас есть два варианта: поскольку первый звучит как шутка, вы все равно можете не говорить об этом и надеяться, что день отпуска наступит. К сожалению, ваш начальник может вспомнить день ранее и попросить вас о серьезной встрече.

Если у вас есть серьезные подозрения, что босс настроен серьезно, вам следует поговорить с ним серьезно, но не конфронтационно. Договоритесь с ним о встрече. Я думал об этой строке. Вместо того, чтобы использовать саму строку, рассмотрите смысл моих утверждений, описанных ниже.

Босс, я хотел снова обсудить мой отпуск. Насколько я понимаю, вам нужен весь доступный персонал на случай чрезвычайных ситуаций, верно? Я понимаю, что у нас очень загруженное время, но прошу вас учесть, что мне нужно cut offбыть здоровым и продуктивным. Я действительно долго ждал этого отпуска, и я запланировал много дел в Соковии, которые постоянно занимают меня. Позвольте мне проинструктировать кого-нибудь о моих задачах, чтобы он / она мог поддержать меня!

Анализируя утверждения:

  • Я понимаю, что мы заняты : поскольку вы понимаете ситуацию в компании, вы выглядите как часть команды.
  • Здоровый и продуктивный : вы просто используете уловку, чтобы заявить, что отпуск — это польза для компании, а не только для вас
  • Много дел за границей : ваш босс не знает, будете ли вы проезжать всю трассу 66 без остановок или проводить алкогольные ночи в Министерстве звука, но я предлагаю сказать что-то вроде этого, чтобы помнить, что вы будете сосредоточены по другим задачам
  • Резервное копирование : это должно быть упреждающим

В остальном, это ваш выбор , если вы хотите быть доступным .

Такое поведение со стороны работодателей не является чем-то необычным. Эти работодатели считают, что трудовой договор является формой добровольного рабства, а выходные и отпуска не являются приемлемыми причинами отсутствия. Теперь, когда вы знаете, что ваш работодатель подпадает под эту категорию, вы, возможно, захотите подумать о поиске нового работодателя — и вы знаете, что во время следующей серии собеседований нужно спросить об «отпуске по вызову».

Кроме того, есть вариант Б — не брать трубку, если звонит начальник или коллега. Ваш звонок.

Удачи.

«Эти работодатели считают, что трудовой договор является формой добровольного рабства». Может быть, это так, в обществе, где у вас есть 1,5-недельные короткие каникулы.

Такое поведение менеджера сигнализирует о том, что у компании нет прикрытия для вашей роли.

  1. Затем, если вам нравится ваше положение и вы думаете, что сможете выдержать стресс от работы сверхурочно, вам следует потребовать повышения зарплаты и значительных компенсаций за сверхурочную работу, потому что, очевидно, вы очень важны для них.
  2. Если вы не хотите мириться со стрессом, вам следует подумать о том, чтобы попытаться изменить свою роль (что поставит sa(i)d менеджера компании в еще худшее положение, потому что тогда у него будет 0 человек вместо 2 или более человек, выполняющих работу). работа).

Раньше компании предлагали вам тратить свои собственные деньги, чтобы убедиться, что вам позвонят. Это современное время. Я бы спросил у босса, ожидает ли он, что вы будете на связи, что вам дали международный телефон компании. Это не лишено смысла, так как у большинства компаний есть сотовые телефоны, которые они могут предоставлять своим сотрудникам по мере необходимости. В противном случае скажите ему, что ваш телефон ненадежен, и вы сделаете все возможное, чтобы ответить на звонки или электронные письма.

Я предполагаю, что отрицательный голос был вызван тем, что ОП не хотел бы , чтобы с ним можно было связаться.
Мой босс хочет, чтобы я был доступен во время моего отпуска за границей
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v