Является ли неправомерным признание менеджером плана повышения эффективности просто формальностью? [закрыто]

Я начал работать в своей компании в качестве подрядчика. Я усердно работал, зарекомендовал себя и сразу же был принят на работу на полную ставку. Меня наняли несмотря ни на что, компания в то время увольняла людей, и если это не вызывало у некоторых людей огорчения, то, безусловно, возвышало ожидания до небес.

Они хотели, чтобы я лучше приспособился к команде, и дали мне другую работу, которую больше никто не хотел, сказав, что я должен сначала проявить себя. Первоначальный план состоял в том, что я буду заниматься этим в течение 3 месяцев, а потом вернусь к тому, для чего меня наняли, но неожиданно отменили. Я застрял и проработал на этой должности еще полтора года. Хотя я ненавидел это, я работал больше, чем кто-либо другой, и изо всех сил старался преуспеть в этом, но этого было недостаточно.

Мой менеджер сказал мне сегодня, что он решил включить меня в план PIP. Я воспринял эту новость очень спокойно. На самом деле он не хотел этого говорить, но вел себя странно, говоря в угрожающей манере, например, «если вы этого не сделаете, этот разговор изменится». Так что это было похоже на выдергивание зуба, но я вытянул из него, что он уже решил, что я должен быть на PIP.

Я думаю, что он был застигнут врасплох и не был готов к разговору, потому что он также сказал, что не ожидает, что я добьюсь лучших результатов.

Так что, с одной стороны, он говорит: «Ура, были и другие, кто успешно прошел PIP, они все еще здесь, вы можете это сделать!» а с другой стороны, он говорит: «мы говорили о твоем выступлении с июля, у тебя была возможность все исправить, и на данный момент я не думаю, что ты можешь это сделать»

Может ли ваш работодатель устроить вам такой конфликт? Можно ли вообще так говорить о PIP?

Я написал ему электронное письмо в профессиональной и уважительной манере и сказал ему, что я чувствую противоречие в его заявлениях и что я не согласен с тем, что я должен быть на PIP. Я упомянул о сопротивлении, которое я чувствовал со стороны команды, и попросил совета, как преодолеть эти трудности, добавив, что верю, что смогу добиться успеха в своей работе, и готов сделать все возможное.

Понятно, что эта позиция не для меня. Моя цель здесь — либо перейти в другой отдел как можно скорее, либо остаться на PIP в течение короткого периода и быть уволенным в конце его с выходным пособием. Я пытаюсь избежать увольнения без компенсации. И мне нужно время, чтобы найти другую работу.

Нет, я боюсь, что это может навлечь на меня новые неприятности, я уже чувствую себя ополченцем и не хочу выглядеть проблемным сотрудником (но что я теряю, верно?). дело отдела кадров? Кстати, это законно. Я позвонила юристу по трудовым спорам. Кажется, единственное, что противозаконно в сфере занятости, — это дискриминация. Таким образом, они могут дать вам задание и сказать: «Вы провалите это, и мы это знаем»!
Большое спасибо за совет. Я думаю, что они ведут переговоры с HR в данный момент, и я не знаю, кто является контактным лицом или другими подробностями. Так что мне еще не вручили план, и если я его получу, я сделаю все возможное, чтобы обсудить его. Но даже опытные менеджеры по персоналу признают, что PIP — это всего лишь формальность, и они считают, что это «хорошая история, которую можно рассказать, если они столкнутся с одним успешным прохождением плана PIP за всю свою карьеру».
Мне кажется, что ваш менеджер давал вам поблажки в течение последних семи месяцев и дошел до того, что больше не хочет этого делать. На вас не нападают; это формальный способ компании поставить вас в известность, чтобы привести в порядок или отправить. Если вы не выполните условия программы, вас уволят по уважительной причине, а не уволят, так что не ждите никакого выходного пособия. (Кстати, в следующий раз вы можете подумать о том, чтобы не публиковать такого рода вопросы, используя свое настоящее имя.)
Я бы посоветовал переработать этот вопрос, если вы хотите, чтобы он оставался открытым. Суть вопроса, похоже, в том, «это нормально / законно ли это?» и это прямо противоречит нашему FAQ, на что мы можем ответить. В таких разговорах также есть очень серьезный нюанс в формулировках, из-за которого форумчанам невероятно сложно ответить. Если в вашей компании есть процесс восстановления, это был бы идеальный подход — в документах, которые вы подписали с компанией, будет изложено, как это работает, и в нем могут быть даже изложены ваши юридические обязательства перед привлечением стороннего юриста.

Ответы (2)

Итак, просто чтобы обернуть комментарии и дать реальный ответ...

Может ли ваш работодатель устроить вам такой конфликт? Можно ли вообще так говорить о PIP?

Да, работодатели действительно могут это сделать. И как вы сами поняли, поговорив с адвокатом, нет, это не незаконно.

Часто переход к этапу PIP происходит только после долгого и сложного процесса. И как только вы там, конец часто виден.

Но вам нужно подумать: «Что мне теперь делать?»

Где-то есть еще один актуальный вопрос, который дает ответы. Если найду, дам ссылку сюда. [редактировать - здесь: Предполагает ли получение Плана повышения производительности мою работу? ]

Обобщить:

  • Поговорите со своим менеджером и отделом кадров, чтобы понять, что именно они просят вас сделать и в какие сроки.
  • Делайте это в меру своих возможностей и с максимально позитивным настроем.
  • Тем временем начните искать следующую работу, чтобы в случае вероятного отказа вашего PIP вы были готовы настолько, насколько это возможно.

Во-первых, PIP — это не просто формальность. Это дает вам возможность улучшить свою работу, прежде чем предпринимать дальнейшие действия. То, что ваш руководитель не ожидает, что вы на самом деле поправитесь, не означает, что вам не станет лучше. Вы можете удивить своего менеджера и стать лучше, что в первую очередь является целью PIP. Дать существующему сотруднику возможность исправить недостатки до того, как будут приняты серьезные дисциплинарные меры.

Нет никакого закона или другого ограничения, которое помешало бы вашему руководителю сообщить вам все, что вам сказали. Есть вероятность, что то, что он сказал, может быть использовано в деле против компании, но это верно буквально для всего, что он говорит в качестве менеджера компании, в которой вы работаете.

По сути, ваш руководитель дает вам некоторое время, чтобы попытаться найти новую работу, прежде чем он будет вынужден вас уволить. Я бы порекомендовал вам либо воспользоваться этим советом, либо найти способ быстро улучшить свою работу. Или и то, и другое, вероятно, ваш лучший выбор, чтобы прикрыть свои базы

Например, если ваш менеджер сказал вам, что PIP — это формальность, и вы будете уволены независимо от того, что вы делаете, было бы совершенно законно сказать это, и в Великобритании вы бы написали это заявление и передали его сотруднику по трудоустройству. адвоката, когда вас уволят, и адвокату понравится, когда компания заплатит.
Является ли неправомерным признание менеджером плана повышения эффективности просто формальностью? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v