Объединение продвижения по службе с изменениями в работе

Последние два года я работал в очень крупной бюрократической ТНК, и около пяти месяцев назад я получил повышение и продвижение по службе, за которое я агитировал в течение ~ 6 месяцев, предшествовавших этому. Примерно через месяц после моего повышения мой наставник до этого момента уведомил меня и ушел в хороших отношениях. Мы с ним очень тесно работали над крайне устаревшим продуктом, малоизвестным ни за пределами, ни даже внутри компании.

С тех пор, как мой наставник ушел, я унаследовал много «накладной» работы, которую он выполнял, в дополнение к более технической работе, которой я занимался. Прямо сейчас у нас есть еще двое, которых я активно обучал работе с этим унаследованным продуктом, но из-за некоторых личных целей и других требований я бы не сказал, что кто-то из них обладает той базой знаний, которой я сейчас обладаю.

Вопрос: с тех пор как мой наставник ушел, я чувствую, что взял на себя много работы. Учитывая, что он проработал в компании почти десять лет, я знаю, что на момент его ухода он зарабатывал гораздо больше, чем я сейчас. Я чувствую, что я должен получить разумную компенсацию за дополнительную работу и уровень работы, которую я взял на себя, но в такой крупной компании я не уверен, что даже если бы мой менеджер захотел, он мог бы получить еще одно повышение среднего размера или повышение для меня так быстро после последнего. Я знаю, что приближается двухгодичный период повышения. Как я могу эффективно обосновать свое продвижение по службе, не выглядя при этом неблагодарным или вынужденным «играть жестко»?

почему вы унаследовали работу? Или, если это часть вашей роли, почему вы хотите больше платить за это? Если это не входит в ваши обязанности, то почему вы этим занимаетесь?
@Kilisi Я унаследовал много квази-управленческих ролей и был назначен ответственным за проекты, которые раньше достались моему наставнику, естественная линия преемственности. В моей широко написанной должностной инструкции все это, вероятно, входит в мои обязанности. Я чувствую, что заслуживаю повышения, потому что количество (количество отработанных часов) и уровень (сложность/количество людей, с которыми мне нужно поговорить) увеличились. Я также знаю, что кому-то платили намного больше за то, чтобы он делал меньше той же работы, хотя на самом деле это не оправдание.
Вы не знали, что получите эту работу и сколько часов потребуется? Я спрашиваю, потому что это было бы первоочередной задачей для меня при повышении.... определение моей роли, знание обязанностей и т. д. Как вы сказали, гораздо труднее просить о повышении постфактум.
@JoeStrazzere, по крайней мере, с моей стороны, это было расценено как «догоняющее» продвижение по работе, которую я делал в прошлом году.
Обратите внимание, что, поскольку предыдущий парень имел 10- летний опыт работы, вы должны серьезно оценить, можете ли вы быть экспертом компании по этой системе. Если нет, вы должны сообщить об этом руководству, чтобы оно не уволило вас за неудачу, о которой вы уже знаете.

Ответы (1)

Как я могу эффективно обосновать свое продвижение по службе, не выглядя при этом неблагодарным или вынужденным «играть жестко»?

Ты не можешь, у тебя был шанс договориться, и ты им не воспользовался. Таким образом, любая попытка постфактум будет казаться в лучшем случае жесткой, а потенциально намного хуже, поскольку подразумевает, что вы не знали, что делаете в первую очередь, или, по крайней мере, не задумывались об этом. В любом случае, не лучший вид для недавнего продвижения по службе.

Лучший способ продвинуть себя — профессионально и эффективно выполнять свои задачи. Пусть ваши навыки толкают вас. Таким образом, вы можете получить повышение, не раскачивая лодок.

Была ли эта предыдущая возможность в период уведомления моего наставника?
это было всякий раз, когда вы получали продвижение по службе. Вам не обязательно соглашаться на повышение, я уже не раз отказывался... любое изменение роли - это шанс для переговоров.
Дело принято. Предыдущее повышение было повышением заработной платы, о котором я договорился, основываясь на работе, которую я делал в то время.
Объединение продвижения по службе с изменениями в работе
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v