Работаю на своей работе более 2-х лет. Первоначально меня наняли в качестве администратора на полный рабочий день с оплатой 10 долларов в час. (обязанности: отвечать на звонки, выставлять счета).
Мне сказали, что через 6 месяцев я получу отчет о своей работе и, возможно, повышение (как я понял), и мне еще предстоит получить отзыв. Проработав здесь уже 2 года, я делаю гораздо больше, чем просто обязанности администратора, настолько, что я по сути офис-менеджер.
После того, как я проработал в этой компании около 1,5 лет, нас выкупила гораздо более крупная компания, которая взяла на себя платежную ведомость, и в конце концов мы перешли на их политику. Мне удалось встретиться с нашей новой командой отдела кадров, где они сообщили мне, что кто-то в нашем головном офисе отказался от ежегодных обзоров, потому что «мы недавно их проводили».
Поговорив с коллегами, я узнал, что никто не получил повышения или оценки. Некоторые не получали ни того, ни другого более 4 лет, но были верны компании. Теперь, примерно через 2 года работы, 2 других сотрудника уволились в том же месяце, потому что они попросили отзывов и повышения, и им было отказано (после довольно больших повышений). Я готов поговорить с нашим новым отделом кадров, но не уверен, что нужно еще что-то сделать, прежде чем я начну просить о повышении. (Я также спрашивал нашего отдела кадров и моего непосредственного начальника, но все возвращается к нашему единственному сотруднику отдела кадров, и она отказывается).
Может быть, это тоже то, что я должен зарегистрировать как неэтичное в нашей новой материнской компании?
Я беспокоюсь не только о себе, но и о своих коллегах, которые стали моими друзьями, а некоторые — очень близкими друзьями семьи. Я обновил свое резюме и начал искать другую работу, но из-за проблем со здоровьем я не могу бросить это дело, потому что мне очень нужна медицинская страховка.
Я готов поговорить с нашим новым отделом кадров, но не уверен, что нужно еще что-то сделать, прежде чем я начну просить о повышении. (Я также спрашивал нашего отдела кадров и моего непосредственного начальника, но все возвращается к нашему единственному сотруднику отдела кадров, и она отказывается). Может быть, это тоже то, что я должен зарегистрировать как неэтичное в нашей новой материнской компании?
Если вы чувствуете, что должны получить повышение, вам следует сначала обсудить это со своим менеджером. Если это ни к чему не приведет, сообщите об этом HR. Возможно, новый отдел кадров неправильно понял, что произошло, когда отменил вашу проверку.
Не объявляйте себя неэтичным — это направит вас по пути, которого лучше избегать. Помните, что если местные законы или правила профсоюза не предусматривают иное, работодатель не обязан проводить проверку или повышать вам зарплату — никогда. И «несправедливо» — это не то же самое, что «неэтично». Не принимайте злой умысел, просто примите замешательство.
Поговорите со своим менеджером/HR. Объясните, почему сейчас вы стоите больше, чем когда начинали. Объясните, как вам обещали обзор. Объясните, как вы ожидали повышения. Но сосредоточьтесь на ценности, которую вы приносите компании.
Я обновил свое резюме и начал искать другую работу, но из-за проблем со здоровьем я не могу бросить это дело, потому что мне очень нужна медицинская страховка.
Даже если у вас нет проблем со здоровьем, почти всегда будет ошибкой уволиться с работы до того, как у вас появится следующая работа.
Если вы решите пойти по этому пути, сначала найдите новую работу, а затем увольняйтесь с этой.
Стив-О
Нео
Дональд
Толстяк