Могу ли я просто обратиться непосредственно в компанию, когда рекрутер сообщает мне о возможности [дубликат]

Если у вас достаточно информации о компании и роли, чтобы связаться с ними напрямую (и вы вообще не взаимодействовали с рекрутером), то вы не делаете ничего плохого, связавшись с ними напрямую. Они по-прежнему могут выбрать, чтобы вы прошли через рекрутера, но это будет зависеть от того, какое соглашение у компании с рекрутером, и, возможно, как они предпочитают проходить процесс найма.

Если вы вообще взаимодействовали с рекрутером, то все становится более мрачным — многие попросят вас согласиться на эксклюзивность, когда они начнут процесс, а это означает, что вы можете столкнуться с трудностями, обходя их. Также, по крайней мере, это может выглядеть закулисно. Поэтому, если вы начали говорить с рекрутером о вакансии, которая ходит вокруг него, это не очень хорошая идея, если только вы не столкнулись с его значительной некомпетентностью — и в идеале таким образом, чтобы вы могли доказать компании, что вы не компетентны. просто отбросив их, теперь у вас есть то, что вам нужно.

Что касается того, почему рекрутеры существуют, существуют разные причины, в зависимости от того, с какой стороны вы смотрите:

Компания

Поиск кандидатов и начальные этапы фильтрации отнимают много времени, если вы еще не готовы к этому. У рекрутеров и агентств есть базы данных, которые они хранят с резюме и контактными данными, которые работодателю было бы неэффективно создавать и поддерживать, если бы они не набирали все время и не выслеживали кандидатов, как это было бы временем, которое их существующие сотрудники тратят на задачи, не связанные с их работой. работа, так что есть косвенные затраты на них там.

Именно поэтому они не просто «экономят» деньги на найме, которые они могли бы перевести непосредственно на вашу заработную плату, и, поскольку многие рекрутеры работают на основе сокращения вашей заработной платы за первый год, они платят эту стоимость только один раз - повышенная заработная плата кандидату должна выплачиваться на постоянной основе. Чтобы использовать ваши цифры, если стоимость рекрутера составляет 1,5 тысячи долларов, то предоставление кандидату даже дополнительных 500 долларов в год в виде более высокой заработной платы обойдется дороже, чем рекрутер всего за четыре года.

Кандидат

Точно так же поиск вакансий и нужных контактов и т. д. требует времени для кандидата, и если они уже работают, у них, вероятно, есть ограниченное количество свободного времени на поиск работы, и это даже при условии, что они активно ищут! Хороший кандидат, который работает и не ищет , может соблазниться привлекательной вакансией, заглянувшей в его почтовый ящик, но он даже не узнает об этом, если рекрутер не разместит ее там.

Точно так же, когда дело доходит до переговоров о заработной плате, рекрутер заинтересован в том, чтобы предоставить вам наилучшую возможную заработную плату, когда их гонорар составляет процент (очевидно, что некоторые работают за фиксированную плату, поэтому в этом случае это не будет применяться), поэтому в их интересах бороться изо всех сил, чтобы а) найти вам работу и б) получить как можно больше денег. Да, вы могли быбыть в состоянии сделать лучше, навыки ведения переговоров варьируются от человека к человеку, и вы вполне можете быть потрясающим в этом, и вы, безусловно, так же мотивированы, как и они, чтобы сделать это правильно. Но на самом деле рекрутер делает это изо дня в день, поэтому он получает больше практики, с большей вероятностью будет в курсе рыночных условий и ставок, которые должна получать данная роль или набор навыков и т. д. Таким образом, большинство время, когда они, вероятно, будут в лучшем положении, чтобы максимизировать заработную плату, чем средний кандидат в Джо, который проходит этот процесс раз в пару лет.

Если рекрутер был достаточно глуп, чтобы подробно рассказать вам о таких возможностях, то нет никаких причин, по которым вы не можете обратиться напрямую и исключить посредника.

То же самое касается того, протянули ли вы руку.

Обычно (по моему опыту) рекрутер подробно описывает роль/обязанности/зарплату/примерное местонахождение и привлекает вас до того, как вы узнаете название компании.

Я предполагаю, что любые последствия зависят от того, как рекрутер получает свои комиссионные. Они могут быть просто достаточно счастливы, чтобы получить реферальную плату за их участие в заполнении этого штата.

Некоторые компании нанимают исключительно через кадровые агентства, поэтому, если они узнают, что вы обошли рекрутера, чтобы связаться с ними напрямую, они могут быть недовольны этим. Я бы сначала проверил, размещает ли компания рекламу самостоятельно через сторонние сайты вакансий или через свои собственные. Если это так, не должно быть никакого вреда в обращении прямо в компанию. Вас ничего не останавливает.

Рекрутеры обычно готовы помочь вам согласовать время собеседования и более высокую заработную плату, получить более подробную информацию о работе, что они могут сделать проще, чем большинство кандидатов, потому что они этому обучены, и у них, вероятно, будут лучшие рабочие отношения с компания, чем вы. Кроме того, они могут искать работу, пока мы возимся с нашими нынешними. Это причины, по которым люди до сих пор используют кадровые агентства, хотя они действительно могут раздражать, если вас вносят в список рассылки без вашего ведома. Если это произойдет, просто потребуйте, чтобы вас сняли с него.

Что касается рекрутеров, «берущих на себя часть», то во всех случаях, о которых я знаю, это происходит из кармана компании, а не кандидата. Агенты по подбору персонала обычно получают вознаграждение либо после того, как вас наняли, либо после того, как вы пройдете испытательный срок.