Борьба с незаконным наймом [закрыто]

Для справки: я начальник следственного изолятора в небольшом изоляторе строгого режима. Это означает, что я не участвую в процессе найма, но отвечаю за всех, кого нанимают. Недавно наш администратор привел какого-то 18-летнего парня, что уже плохо (в прошлом сотрудники в возрасте до 20 лет работали около 2 месяцев, прежде чем совершили грубое нарушение безопасности или гражданских прав и были уволены / обвинены). ребенок с ушами - проблема, которая решается сама собой, но наш администратор ведет себя очень странно, проверяя его и блокируя любые дисциплинарные меры, которые я пытаюсь принять в отношении его общего проступка, неспособности выполнять требуемые задачи и отказа принять исправление или инструкция. Так что я начал копать и обнаружил, что он сын друга семьи нашего администратора и был нанят незаконно. Наш процесс найма включает в себя строгий совет, включающий представителя местных правоохранительных органов, администратора и представителя нашего юридического отдела. За этим строгим собеседованием в совет директоров следует письменный тест и всесторонняя проверка юридических данных штата и федерального уровня. Наконец, пул кандидатов оценивается в зависимости от того, как они справились, а затем нанимаются на основе этого балла. Этот парень буквально ничего из этого не сделал, он просто пожал руку своему другу семьи и пошел на работу с нулевой квалификацией, собеседованиями или проверкой биографических данных. Правление отказало еще нескольким потенциальным кандидатам, и этого парня наняли в основном в качестве помощника, обойдя правление. За этим строгим собеседованием в совет директоров следует письменный тест и всесторонняя проверка юридических данных штата и федерального уровня. Наконец, пул кандидатов оценивается в зависимости от того, как они справились, а затем нанимаются на основе этого балла. Этот парень буквально ничего из этого не сделал, он просто пожал руку своему другу семьи и пошел на работу с нулевой квалификацией, собеседованиями или проверкой биографических данных. Правление отказало еще нескольким потенциальным кандидатам, и этого парня наняли в основном в качестве помощника, обойдя правление. За этим строгим собеседованием в совет директоров следует письменный тест и всесторонняя проверка юридических данных штата и федерального уровня. Наконец, пул кандидатов оценивается в зависимости от того, как они справились, а затем нанимаются на основе этого балла. Этот парень буквально ничего из этого не сделал, он просто пожал руку своему другу семьи и пошел на работу с нулевой квалификацией, собеседованиями или проверкой биографических данных. Правление отказало еще нескольким потенциальным кандидатам, и этого парня наняли в основном в качестве помощника, обойдя правление.

Итак, что кто-то делает, когда их босс создает такую ​​ситуацию? До этой работы я был морским пехотинцем, и наш общий ответ заключался в том, чтобы попросить поговорить с вышестоящим начальником, создавшим ситуацию. В этом случае мой администратор ЯВЛЯЕТСЯ высшим звеном в нашей команде, и я не знаю, как реагировать так, чтобы не навлечь на себя неприятности из-за «запугивания» любимца босса.

Вы не можете научить ребенка? Все с чего-то начинают. У меня были случаи, когда законно нанятые люди превращались в катастроф.
Я пробовал. У него (правильно) есть идея, что ему на самом деле не нужно ничего делать или никого слушать, потому что приятель его мамы является администратором учреждения. Я был морским пехотинцем и обычно гордился тем, что знаю, как обучать и дисциплинировать сотрудников. Я пробовал как жесткую, так и мягкую тактику, и в основном все, что я получаю, - это насмешливая, закатывающая глаза, болтающая каша. Хуже всего то, что любая моя попытка заставить его стать хорошим сотрудником приводит к незаметной, но очевидной негативной реакции со стороны администратора (вызов в выходные дни, постоянное «дежурство», вынужденная сверхурочная работа, назначенные дерьмовые смены и т. д. и т. д.) .
Как вы относитесь к тому, чтобы пойти против всей вашей морской подготовки и традиций и прокрасться за спину вашего администратора? - Видите ли, кто-то другой должен разоблачить этого ребенка, и вас нельзя отследить. Кто будет заинтересован в разоблачении этой коррупции? Пресс? Местные правоохранительные органы? Губернатор?
Что ж... Я ДУМАЛ о том, чтобы сообщить отвергнутым кандидатам через скрытые каналы о том, что они подверглись незаконной дискриминации при приеме на работу. Возможно, это приведет к судебному разбирательству. Но я тоже не хочу, чтобы мой объект был погребен под судебными исками.
Вынесите свои опасения на доску
Предположительно, есть отдел кадров или другая независимая группа. В этом случае, если у вас нет отдела кадров, то юридический отдел будет казаться местом, куда вы можете обратиться за разъяснениями о том, как с этим справиться, что вполне может быть просто сообщением им. Это похоже на обращение к генеральному инспектору в армии. Возмездие, которое вы получили, также, вероятно, является незаконным, и вы могли бы обсудить это с юридическим отделом. Вы должны вести записи инцидентов.
У меня пока нет полного предложения, но вам нужно рассматривать вашу нынешнюю ситуацию как значительно более серьезную, чем та, что окружала предыдущих неадекватных детей. Когда этот парень совершит свое неизбежное грубое нарушение, супергерой позаботится о том, чтобы обвинение было предъявлено не ему. Это будешь ты. Вы хотите пожертвовать своей карьерой, чтобы защитить свое учреждение от последствий разоблачения?
Я начальник следственного изолятора, у меня есть журналы происшествий по этому поводу. Думаю, ты прав, Дерек, мне следует обратиться в юридическую службу. Я действительно хорошо справляюсь со своей работой, но совершенно не умею разбираться в подобных HR-вещах.
«В прошлом сотрудники в возрасте до 20 лет работали около 2 месяцев, прежде чем совершить грубое нарушение техники безопасности или гражданских прав и быть уволенными или обвиненными». Конечно, приятно видеть для разнообразия возрастную дискриминацию молодых, а не старых. Но все равно дискриминация по возрасту.
Приводить ФАКТЫ совершенно не дискриминация по возрасту.
Объективно неспособность сотрудников продемонстрировать зрелость для выполнения работы не является дискриминацией по возрасту. Это не офис тихой фирмы, где ошибка — это просто потеря времени и раздражение. Это тюрьма безопасности Макса, ошибки приводят к травмам, угрозам общественной безопасности, лишению гражданских прав и даже смерти. Последние 20 человек, которых здесь уволили, были уволены за то, что отказывали в лекарствах сокамерникам, "которые ему не нравились". Предыдущий оставил в камере нож для коробок и лом. Тот, что был до этого, был пойман на контрабанде в учреждение, чтобы заработать дополнительные деньги.
К сведению: коррупция в правительстве является ТОЧНОЙ причиной, по которой Первая поправка включает в себя явную защиту прессы. Время для письма в местную газету/телеканалы. FWIW: Филиалы Национального общественного радио "МЕЧТАЮТ" о таких историях. Именно такие истории дают региональным репортерам билеты на главные студии своего штата.
@Kyralessa, только несколько штатов защищают молодых работников от дискриминации по возрасту. Федеральное правительство этого не делает, и большинство штатов этого не делают. В любом случае, ОП высказывал свое личное мнение, похоже, он не действовал в соответствии с этим мнением. Кроме того, ОП здесь анонимен, и мы не знаем, говорит ли он то же самое молодым гвардейцам, когда он на работе.
Как этот человек прошел проверку БГ?
Он НЕ прошел чек, потому что ему его не дали.
Это на самом деле незаконно или просто противоречит внутренним требованиям найма? Похоже, вы из США, и пропуск внутренних требований на самом деле не является незаконным в любом месте, которое я знаю, если только нет найма на основе защищенного класса. Возрастная дискриминация распространяется только на тех, кто старше 40 лет в США.
@thursdaysgeek OP говорит, что они работают в центре содержания под стражей, что означает, что они либо государственные служащие, либо сотрудники государственного подрядчика. Многие требования при приеме на работу в государственные учреждения продиктованы законами, поэтому обход внутренних требований и нарушение закона — одно и то же.

Ответы (3)

Получите консультацию стороннего юриста, который специализируется на осведомителях

Кроме того, защитите себя, документируя все. В любое время, когда вы запрашиваете разрешение на принятие мер по исправлению положения, а вам отказывают, убедитесь, что это отклонено по электронной почте, и, желательно, либо копией, либо скрытой копией кого-то, кому вы доверяете в своем юридическом или кадровом отделе всякий раз, когда это происходит. То же самое с документированием всего плохого, что делает новый сотрудник. Обычно здесь я бы также рекомендовал, чтобы, если вы не уверены, что можете доверять кому-либо, вы можете загрузить электронные письма на личное устройство на всякий случай, но когда вы работаете на правительство, наказание за это может выйти за рамки простого увольнения, поэтому Я бы рекомендовал против этого в этом случае.

Я думал о том, чтобы попытаться придумать больше предложений, но я действительно не могу утверждать, что знаю достаточно о вашей уникальной ситуации, чтобы дать полезный совет. Вам нужно поговорить с юристом, который работает на вас, а не на вашего работодателя, чтобы получить реальное представление о том, какие у вас есть варианты.

Я бы порекомендовал написать письмо вашему администратору с перечислением недостатков новых сотрудников, не упоминая их процесс найма.

Затем займитесь своей работой и дайте ситуации разрешиться самой собой. У этой истории есть несколько возможных неудачных концовок, но, учитывая ваше положение и природу вашей проблемы, это битва, которую вы не можете выиграть, но если вы сообразительны, вы можете ее пережить. Ты можешь прикрыть свою задницу, так что пиши письмо. Удачи .. Т

Его администратор - это тот, кто обошел процесс найма, чтобы заставить этого ребенка войти в дверь ... Как вы думаете, что будет достигнуто, указав на недостатки, когда указанный администратор уже проявил тенденцию защищать ребенка от дисциплинарных взысканий?
@ Стив-О - я думаю, Талбот предлагает, чтобы TCAT117 защитил себя , отправив что-то в письменном виде.

Основываясь на вашем описании, я бы позволил этому разыграться. Похоже, даже если бы он прошел формальный процесс, он бы не прошел квалификацию на эту должность. В связи с личными отношениями между этим человеком и вашим руководителем я бы поостерегся высказывать опасения только в том случае, если это лицо вмешивается в ваши служебные обязанности или создает проблемы безопасности на рабочем месте. Если есть серьезные опасения, обязательно сообщите об этом. Если это не рассматривается или игнорируется организацией, или если вы подвергаетесь наказанию за сообщение об этих фактах, скорее всего, существуют законы о разоблачении и, возможно, о равных возможностях в сфере занятости, которые могут вас защитить.

А как насчет опасений, что он совершит серьезное нарушение прав или поставит других в опасное положение? Это не офисная работа, у него есть настоящие обязанности.
«Пусть все идет своим чередом» часто является хорошим советом, но в этом случае некомпетентный сотрудник, скорее всего, навлечет на предприятие серьезные обязательства, а некомпетентный сотрудник защищен кумовством от всех последствий своих действий — так, как ответственное лицо за обучение некомпетентного найма TCAT117 рискует быть ложно обвиненным. Проблема не в том, как лучше всего служить своему работодателю, а в том, как лучше всего защитить себя от увольнения, судебного иска или обвинения.
Борьба с незаконным наймом [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v