Что делать, если ваш начальник ведет расследование против вас, когда вы официально не подозреваетесь

Вас не дискриминируют. Они чувствуют, что вы сделали что-то не так и не смогли этого доказать.

На самом деле весь этот вопрос связан с неспособностью вашей компании выполнять свою работу - отслеживать данные о пациентах. Если бы у них была какая-то приличная система, было бы практически невозможно (я предполагаю, что вы не глава ИТ-отдела) получить данные о пациентах без записи/журнала.

Ваша компания настолько некомпетентна в этом, что они даже не могут нанять хорошую команду криминалистов, чтобы изучить это.

Что бы я сделал? Я бы посидел с твоим боссом и убедился, что он понимает вышеизложенное, и ты приветствовал стороннюю компанию, чтобы посмотреть на что-нибудь. Я бы сказал ему, что у вас никогда не было намерения получить данные о пациентах, а если бы вы это сделали, то почему бы вам не работать на ушедшего коллегу.

Весьма вероятно, что либо ушедший коллега сказал или намекнул, что вы помогли, либо, возможно, другой коллега, который просто любит пошевелить кастрюлей или не может не понимать вещи неправильно. Руководство, выслушивающее такого рода обвинения, не делает ничего плохого, и у них нет другого выбора, кроме как поговорить об этом с вами.

Вы, конечно, можете поговорить с адвокатом, но в большинстве стран (в США, конечно) у вас будет мало средств правовой защиты. Вы до сих пор там работаете, вас не понизили в должности, и вы даже признали, что они вели себя так, будто все кончилось. На самом деле это просто ужасная ситуация, которую усугубила глупая с точки зрения техники фирма.

Я бы удвоил вашу преданность компании и сказал бы: «Если бы я подумал, что кто-то делает что-то подобное, я бы сам сообщил об этом».

Что вы могли бы сделать по-другому? Вероятно, не стоит общаться с другом на работе, который может начать бизнес, конкурирующий с вашей нынешней компанией, — это хорошее начало.

Что вы можете сделать сейчас? Наверное, просто продолжайте работать, пока не найдете другую работу. Нет смысла думать, что ваша карьера остановилась из-за ложного обвинения. Если ваше нынешнее руководство не сделает все возможное, чтобы доказать, что они покончили с этим, я предполагаю, что это будет продолжаться вечно.

Уловка-22: Все способы навсегда избавиться от этого в принципе невозможны или вызывают больше проблем, кроме того, что руководство просто прощает вас на 100%.

1. Наибольший % шансов на работу имеет сотрудник, который ушел, заявив, что вы не имеете к этому никакого отношения. У них нет оснований верить ей.

2. Вы нанимаете/предлагаете хорошую фирму для проведения судебно-медицинской экспертизы. Ну, вы можете быть в сговоре с указанной фирмой.

3. Вы просите их нанять лучшую фирму для судебно-медицинской экспертизы. Что ж, теперь вы тратите им кучу денег и называете их менеджеров, нанявших первую фирму, идиотами.

Таким образом, вы можете быть полностью очищены от вышеперечисленного, и тогда вы все равно можете не понравиться из-за следующей проблемы. Вы действительно находитесь в безвыходной ситуации.

Судя по тому, что вы описываете, ваш босс представляет собой сочетание неэффективного, параноидального и безумного человека, из-за чего на него не стоит работать. Он прямо сказал вам, что считает, что вы украли имущество компании, но, похоже, не имеет смелости вас уволить. ¹

То, что случилось с вами, было несправедливостью, но восстановить отношения почти наверняка невозможно. Вы будете недооценены и не будете вознаграждены за вашу работу, пока вы остаетесь там. Вы ничего не выиграете и все потеряете, пытаясь «бороться» с этим, поэтому отпустить это не трусость, это умный поступок.

Найдите другую работу в компании, которая действительно уважает своих сотрудников.

После того, как вы уведомите об этом, убедитесь, что вы установили со своим руководителем, какую рекомендацию они вам дадут. Учитывая испорченные отношения, вероятно, будет лучше, если вы оба согласитесь, что компания только подтвердит даты трудоустройства и не будет комментировать что-то еще. Для них было бы незаконным клеветать на вас перед потенциальными работодателями, поскольку вы не были признаны виновным в совершении преступления. Статью Донны Боллман « Могут ли они действительно так сказать? Что могут сказать о вас работодатели, давая рекомендации » Донны Боллман стоит прочитать каждому, кто оказался в такой ситуации.

¹ Я предполагаю, что он обеспокоен юридическими последствиями, так как бывшие сотрудники успешно подали иски по этому поводу. Как и почему я не могу понять, поскольку работодатель может уволить вас практически за что угодно, но вполне вероятно, что преступные должностные преступления — это отдельный случай.

Если бы не то, что вы, к сожалению, оказались в центре этого беспорядка, вся ситуация была бы смехотворной.

Кажется, они подозревают, что данные пациентов были украдены, но у них нет никаких доказательств этого, и единственная причина подозрений в том, что бывшая сотрудница основала свою собственную компанию.

Кажется, они подозревают, что вы помогли украсть данные пациентов, но у них нет никаких доказательств того, что вы помогли их украсть, у них даже нет никаких доказательств того, что какие-либо данные были украдены, и единственная причина, по которой они подозревают, что вы, возможно, помогли украсть данные потому, что вы знали человека, что в компании из 50-70 человек совершенно неизбежно.

Помимо отсутствия доказательств того, что какие-либо данные были украдены, есть ли основания полагать, что для такой кражи потребовалась бы ваша помощь? Разве этот человек не мог сам украсть данные? Разве не было бы безумием с ее стороны просить вас о помощи, когда большинство людей сразу же позвонили бы своему боссу, когда их попросили бы помочь в краже данных пациентов? Насколько рационально полагать, что вы стали бы преступником и рисковали своей работой, чтобы помочь кому-то украсть данные пациентов? Почему ты?

Если они считают, что данные пациентов были украдены, сообщили ли они властям? Их системы настолько небезопасны, что сотрудник может украсть данные пациента, не будучи пойманным? И, как уже упоминалось, если компания считает, что вы были причастны к такой краже, а это происходит в США (что, вероятно, из-за «двухнедельного уведомления»), почему они все еще нанимают вас?

Не совсем понятно, какое место в компании занимает «ваш начальник». Может случиться так, что все остальные думают, что вы в порядке, но он глуп и параноик и должен сделать глупый комментарий, что он все еще подозревает вас - и этот комментарий был глупым. Одна из причин, почему люди ведут себя честно, — защита своей репутации. С таким комментарием от вашего босса, какая причина у вас была бы вести себя честно?

Теперь, что вы, возможно, захотите сделать: я бы попытался узнать мнение компании о ситуации. Независимо от того, думают ли они, как ваш босс или нет. А так как вы не сделали ничего плохого, то, если вы не защитите себя, вы будете выглядеть хуже в глазах этого параноидального босса. Так что есть одна из двух вещей, которые вы могли бы сказать ему. А. «Я не сделал ничего плохого. Я чувствую себя оскорбленным тем фактом, что вы все еще подозреваете меня, когда я не сделал ничего плохого, и когда нет веских оснований подозревать меня, поэтому я ожидаю извинений». Б. «Я не сделал ничего плохого, и нет веских оснований подозревать меня в этом, но на данный момент мне действительно все равно, что вы думаете».

Кроме того, начните искать новую должность в другом месте. Это не трусость. Вы попали в затруднительное положение не по своей вине, и поиск новой работы поможет вам.

Я бы пошел в отдел кадров и сказал им, что он сказал в вашем отзыве, что считает, что вы украли или помогли украсть данные.

Они либо должны доверять вам и двигаться вперед, либо уволить вас.

Пора искать другую работу. И будьте готовы к тому, что вас выпроводят, как только вы сдадите уведомление. Вы не трусите. Это те, кого обвинили в краже (дважды).