Есть компания, которую я обожаю, и работа в ней была бы работой моей мечты. Я планировал продолжить работу над своими навыками программирования (которые в настоящее время недостаточно развиты), а затем начать участвовать в проектах этой компании с открытым исходным кодом в надежде привлечь их внимание.
Я столкнулся с ними на конференции, они попросили образец моей работы, а теперь просят зайти в офис «поболтать и выпить кофе». Похоже, они заинтересованы в том, чтобы нанять меня, но я боюсь, что если они проверят мои знания в области программирования, я потерплю неудачу и потеряю свои шансы в этой компании.
Если они выразят заинтересованность в том, чтобы нанять меня, должен ли я объяснить им, что мои навыки еще не очень продвинуты и что я, возможно, не готов работать на них? Есть ли что-то еще, что я могу сделать, чтобы не испортить свои шансы с этой компанией?
Вот что вы должны сделать:
БЕГИТЕ С НИМ
Чего вы не должны делать, так это лгать, преувеличивать или каким-либо другим способом создавать у них впечатление, что вы то, чем вы не являетесь. Это не означает, что вы должны осуждать себя или демонстрировать неуверенность в себе. Вам просто нужно быть честным, откровенным — взаимодействовать с ними и сказать им, что вы очень уважаете их как компанию и осознаете, как многому вам нужно научиться.
Они лучше всех разбираются в том, чего (и кого) хотят видеть в своей команде, и прямо сейчас вы не знаете, почему они в этом заинтересованы. Возможно, они просто думают, что вы хорошо впишетесь и сможете учиться.
В любом случае - вы знаете, как некоторым людям "везет"? Что ж, вот в чем секрет — часто все сводится к тому, что они достаточно уверены в себе, чтобы воспользоваться возможностями, которые они видят. Я знаю так много людей, которые позволили себе остаться позади из-за неуверенности или нежелания выйти за пределы своей зоны комфорта.
Не будьте таким человеком, потому что независимо от того, в каком направлении пойдет разговор, вы встретите кого-то нового, а он встретит вас. Они узнают ваше имя, и однажды, даже если не сейчас, это может дать вам передышку.
Я устроился на работу, которую не надеялся получить (программист). К моему удивлению, меня пригласили на собеседование. После собеседования мне устроили работу тут же на месте. Сказать мне, что я недостаточно развит для работы, на которую я претендовал, но не для той, которую они мне предложили. Они сделали меня младшим программистом и с тех пор обучают меня работать в той роли, которую я изначально хотел.
Я хочу сказать, что это следует из того, что я говорю в большинстве подобных сообщений: «Если они хотят тебя, они тебя получат».
Вызов вас для беседы может означать две вещи;
1: Они могут просто захотеть поболтать с вами, чтобы оценить вас и посмотреть, стоит ли вам поддерживать контакт в будущем.
2: (лучший вариант) они могут захотеть сделать с тобой то, что случилось со мной.
Для компании лучше оставить вас рядом и обучить, чтобы помочь им, если они увидят в вас потенциал, а не позволить вам уйти к конкуренту или тому подобное.
--редактировать--
Когда у меня было интервью, я просто отвечал на вопросы так честно, как только мог. Например, я сказал ему, что у меня есть опыт работы с языками программирования, о которых меня спрашивали (это правда, я получил его в университете), но я не являюсь экспертом. Просто будьте открытыми и честными. Больше всего мне помогло исследование. После того, как я изучил компанию, я был искренне впечатлен ими и сумел передать это в интервью, рассказав об их работе и о том, как я был впечатлен и т. Д. Расскажите об этом, и это поможет вам (скажите им, что вы восхищаетесь ими и т. д.) . Никогда не плохо звучать слишком остро
Не бойтесь признавать свои недостатки, но не позволяйте им помешать вам пытаться. Знания и опыт не являются единственными факторами при принятии решения о найме. В зависимости от размера и политики найма компании они могут выбрать кандидата, который поддается обучению и дополняет химию их команды, вместо того, кто хорошо квалифицирован, но с ним сложно работать.
Мое образование больше связано с естественными науками, чем с инженерией, поэтому я оказался в невыгодном положении, когда подал заявку на свою нынешнюю должность. Я не мог ответить на некоторые вопросы, которые мне задавали во время технического собеседования, но в итоге меня взяли на работу, несмотря на то, что я был недостаточно квалифицирован (по крайней мере, на бумаге).
Позже мой руководитель признался мне, что мое поведение во время собеседования было значительно более зрелым, чем у других кандидатов. Это, а также моя готовность оказаться в ситуации «утони или плыви» в отношении приобретения необходимого мне опыта, сделало меня наиболее привлекательным кандидатом.
В конечном счете, компания всегда может научить вас техническим навыкам, которые вам понадобятся для той роли, которую они имеют в виду. Они не могут научить вас лучшему характеру или трудовой этике.
Меня наняли на стажировку, несмотря на то, что я признал, что не думаю, что подхожу из-за недостаточного набора навыков. Возможно, вам поможет мой анекдот, и я попытаюсь его объяснить:
Во время телефонного интервью, в котором подробно обсуждались должностные обязанности и желаемые технические навыки, после ответов на некоторые вопросы о том, как я буду подходить к делу, я почувствовал, что мои ответы основаны на более узкой области опыта (я перечислил технологии, с которыми Мне было удобно, и использовать их в этом сценарии было бы натянуто.)
Примерно в середине телефонного интервью я открыто признал, что мои основные знания и опыт не связаны с этой технической областью, и хотя это меня интересовало, и я знал, что смогу добиться успеха, если у меня будет время учиться, я, вероятно, не был самым подходящим кандидатом. (для этой должности.) Я сказал, что если бы это было нарушением условий сделки, то я бы не обиделся, если бы они сократили процесс собеседования; но выразил энтузиазм, что, если это не так, я хотел бы продолжить. Мы не только продолжили процесс собеседования, но в итоге мне предложили эту должность.
Имейте в виду, это было для стажировки, поэтому я думаю, что отсутствие опыта можно было ожидать, но следующее относится к позициям всех видов:
Как оказалось, некоторые компании-разработчики программного обеспечения добились фантастического успеха в обучении новых сотрудников , и им нужны люди, которые могут быстро набраться сил. Есть много компаний, которые используют технологии, которые не очень распространены, поэтому им все равно приходится учить 90% своих разработчиков, как использовать эти технологии.
Ваша инициатива совершенствоваться без чьего-либо принуждения, прежде чем подать заявку на должность в этой компании, хорошо говорит о вашем желании учиться и о вашей трудовой этике. Ваше желание внести свой вклад в их проекты с открытым исходным кодом показывает энтузиазм в том, что их волнует (например, в программном обеспечении с открытым исходным кодом). Если вы сообразительны вдобавок к этому, вы можете быть именно тем, что они ищут.
Вывод заключается в том, что вы должны быть честны в отношении:
И вы должны нести себя с:
Также: вы ни в коем случае не должны дискредитировать себя. Одно дело признать неопытность, но не подразумевать, что вы некомпетентны или неспособны, потому что это явно не так! Если вы не получите позицию, подайте заявку позже!
(Кроме того, реальный опыт определенно улучшит ваши навыки программирования до нужного уровня очень быстро.)
Тобиас Кинцлер
джмак