Если причина, по которой я увольняюсь без работы, заключается в том, что я не хочу участвовать в проекте, должен ли я объяснять это своему интервьюеру? [дубликат]

Моя компания собирается повторить ту же «ошибку» (по крайней мере, так сказали бывший и нынешний сотрудник), продолжив проект. На этот раз для разработки новой «фичи», которая намного сложнее предыдущих и самая сложная и сложная «фича» всего приложения, а также те, которые еще не разработаны.

Некоторые безумия этого проекта включают в себя:

  • 15% - 20% от общего числа сотрудников уволились и продолжают расти
  • Тем, кто участвует в этом проекте, гарантируется, что они не будут жить вне дома в течение нескольких месяцев, пока проект не будет завершен.
  • Давление со стороны руководства с целью завершить проект раньше срока без хорошего анализа требований к этой «функции», что приводит к плохому планированию и оценке проекта.

Если я уволюсь до того, как устроюсь на работу, а потом мой интервьюер спросит, почему я уволился, должен ли я объяснять это интервьюеру?

Вам не нравится проект, поэтому вы уходите, не подготовив себе новую работу? Это не звучит хорошо...
Да, я очень обеспокоен этим, но я чувствовал, как это перевернуло мою жизнь с ног на голову в прошлом, и как найти работу в моей стране почти очень сложно.
@Richard: некоторые из ваших перефразировок имеют другое значение, чем то, что я собираюсь написать ..
@Lewis Возможно, вы захотите исправить грамматику, поэтому я отредактировал ее в первую очередь.
Конечно! Я отредактировал его обратно в исходное значение :) все равно спасибо!
@Lewis Извините, я не хотел менять намерение. Это было немного неясно. "ушел в отставку" понятнее, чем "потерял". Я предположил, что "уволен", когда вы это сказали. еще раз извините.
Судя по всему, мы работаем в одной компании.
Не ответ на ваш конкретный вопрос, но вам, вероятно, лучше сначала поискать работу. Вы почти не беспокоитесь о будущем компании, так что это обесценивает ваш первый и третий пункты, а что касается вашего второго пункта об отсутствии внешней жизни, просто сделайте внешнюю жизнь своим приоритетом - они вряд ли могут вас уволить за отказ работать 16 часов в день. Наконец, есть шанс, что ваш бывший и нынешний коллега ошибаются/необъективны, и это не так уж и плохо.
Один из способов справиться с проектами марша смерти — отказаться от участия в марше смерти. Работайте как можно лучше и отказывайтесь жертвовать своей личной жизнью. Вы можете сказать им — извините, я не могу работать более 40 часов в неделю, и я не жертвую своим психическим и физическим здоровьем, чтобы уложиться в невозможный график. Это ограничит вашу карьеру там, но вас это не волнует, так что в этом нет ничего страшного.
Вы уже бросили? Не . Что вам нужно, так это время, чтобы выполнить сложную и медленную задачу по поиску работодателя, который не отстой, и вам также понадобится уверенность, чтобы отказаться от плохих. Вы потеряете оба из них в тот момент, когда вы выйдете. Поставьте строгие 40 часов (вы проверили, у них нет рычагов воздействия на вас), не вовлекайтесь эмоционально в разгадку провала и начните брать интервью.
Нет, я еще не уволился с работы, так как проект еще не подтвержден. Однако руководство не поймет, если я поставлю строгие 40 часов и не смогу завершить проект, и в большинстве случаев меня уволят, хотя руководство не хочет нанимать больше разработчиков.

Ответы (3)

Нет.

Приводите свои причины простыми и общими — «это не подходило» или что-то в этом роде.

Если вы скажете плохое о своем предыдущем работодателе, я предполагаю, что вы скажете плохое обо мне, когда уйдете.

Также у интервьюера нет возможности узнать, были ли вы (ОП) источником проблемы или предыдущий работодатель.

Я не хотел участвовать в проекте , и мой способ справиться с этим — уйти.

Это не похоже на будущего сотрудника, на которого компания может положиться.

Не упоминай об этом таким образом. Держите его общим, как говорит Дэн - самое большее, что вы могли бы сделать (возможно), это упомянуть, что условия работы вас не устраивали; но иметь возможность подтвердить это точными цифрами о сверхурочной работе и т. д.

+1 да, первое впечатление не очень.
Просто говорю: если компания достаточно плоха, уход вполне может быть правильным решением, но это не то, что вы называете причиной.

Да, осторожно.

Проблема с тем, что вы говорите «это не очень подходит» и оставляете все как есть, заключается в том, что вы в конечном итоге окажетесь на другой работе с той же ситуацией. Что вы хотите сделать, так это сказать, что это не подходило, а затем объяснить, почему это не подходило, как можно уважительнее к вашему предыдущему работодателю, но не скрывая проблемы.

Не говорите такие вещи, как:

  • ошибка
  • безумие проекта
  • нет хорошего анализа
  • плохое планирование и оценка проекта

Говорите что-то вроде (при условии, что все это правда):

  • Из-за разногласий между руководителями и сотрудниками уволились 15-20% от общего числа сотрудников.
  • Последний проект потребует от сотрудников работать сверхурочно (если возможно, указать цифру) в течение X месяцев, что я считаю неприемлемым. Я понимаю, что некоторый критический момент всегда неизбежен, но я не буду работать в запланированный критический момент в течение длительного периода времени.
  • Представленные мне сроки были неясными и, по моему мнению, нереалистичными, особенно с учетом недавнего увольнения стольких сотрудников.

По моему опыту, если вы можете привести конкретные, основанные на фактах причины , по которым вы ушли из компании, не ругая ее, вы можете нарисовать своему интервьюеру картину того, что это было нездоровое место для работы, не отталкивая этого интервьюера. И если у этого интервьюера есть проблема с тем, что вы не хотите, например, месяцами работать в условиях дефицита времени, то вы не хотите работать в этой компании .

Во время собеседования люди часто забывают, что вы не пытаетесь получить эту работу, вы пытаетесь получить правильную работу. Поэтому важно четко понимать, чего вы не будете делать на собеседовании. Точно так же, как работодатели хотят отсеять соискателей, вы хотите отсеять все компании, которые вам не подходят.

Почему неверно отметить, что проект не смог провести тщательный анализ? Я бы посчитал это законной критикой, которая не унижает достоинство. Я предполагаю, что это может быть отрицательным, потому что большинство компаний не делают очень хороший анализ... это беспокоит?
@BernardDy Проблема в том, что вы говорите это о своем предыдущем работодателе. Совершенно нормально (но действуйте осторожно) критиковать то, что идет не так на вашей текущей работе, и пытаться это исправить. Но вы не должны рассказывать об этом другим. Если только у вас нет случая, когда ваша предыдущая компания обанкротилась эффектным образом. Если вы когда-либо работали в Enron, не стесняйтесь рассказывать обо всем, что там пошло не так.
@BernardDy Проблема не в том, что вы говорите, а в том, как вы это говорите. «Нет хорошего анализа» — сильно негативное чувство. Я бы сказал в основном то же самое, что: «Представленный мне график был неясным и, по моему мнению, нереалистичным, особенно с учетом недавнего увольнения стольких сотрудников». Он имеет гораздо более объективный тон, но при этом объясняет проблему.
@Azuaron: Просто возьму здесь пример, но сказав, что ты ушел, потому что график проектов был нереалистичным, заставит меня задаться вопросом, что это значит. Я собираюсь задаться вопросом, сбежите ли вы, если я попрошу вас остаться на несколько часов позже в один прекрасный день ... В конечном счете, это сводится к ситуации, когда он сказал / она сказала, в которой работодатель не может ответить оставлять кучу вопросов в голове у нового работодателя, а это не то, чего вы хотите во время собеседования. Лучше оставить все это позади и не обращаться к этому.
@NotMe Как я уже упоминал в заключительном абзаце, цель состоит не в том, чтобы получить эту работу, а в том, чтобы получить правильную работу. Если вы не тот человек, который может работать с нереальными сроками, вам нужно работать в компании, у которой нет нереальных сроков.
Я не правильно выразил свою мысль. Что "нереально"? Один и тот же проект, отданный 2 разным разработчикам, может иметь разницу во времени выполнения на порядок. Если я думаю, что это может быть сделано за несколько недель парнем высшего уровня, но ОП очень медленный, то он подумает, что это нереально. Так что жалобы на «нереальные» сроки вызовут у меня вопрос, что, возможно, этот парень просто не так уж хорош. Поэтому я говорю не идти по этому пути.
Если причина, по которой я увольняюсь без работы, заключается в том, что я не хочу участвовать в проекте, должен ли я объяснять это своему интервьюеру? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v