Как изменить отношения с коллегой после того, как я его случайно обидел?

Я 24-летний мужчина, который только что проработал 3 месяца на этой новой работе. Рядом со мной сидит женщина, которая старше меня на 4 года. У нас нормальные отношения с коллегами (по крайней мере, я думаю, что это нормально, знаете ли, обычные светские беседы тут и там, походы выпить вместе с другими коллегами). рабочих один-два раза в месяц).

Она только что подстриглась на прошлых выходных, и в понедельник я в шутку сказал ей: «Эта новая стрижка делает твое лицо больше». Она ничего не сказала, и я только рассмеялся. Однако сегодня мой менеджер позвонил мне и сказал, что, возможно, было довольно грубо сказать ей это (кстати, это были только она и я, когда я прокомментировал ее стрижку), и это может быть расценено как домогательство. Оглядываясь назад, я думаю, что он прав. Мы еще не так близки, так что я, возможно, немного перегнул палку.

Я поговорил с ней напрямую и извинился, но взаимодействие между нами все еще кажется неловким. Как я могу улучшить эту ситуацию?

Я полагаю, если вы друзья, это просто пройдет, если вы извинитесь, и она примет это, и, судя по вашему «Мы еще не настолько близки», у людей разное чувство юмора, но издеваться над чьей-то внешностью, как правило, не очень хорошая идея.
@adamcooney Ну, я понял, что это не очень хорошая идея, но как я могу это исправить? Нам еще предстоит работать вместе, и я не хочу, чтобы этот инцидент повлиял на нашу работу.

Ответы (2)

Купите ее любимый кофе/чай[1], отнесите ей на стол и извинитесь прямо и быстро (в идеале сегодня, но не позднее завтра). Не принимайте прямо перед обедом или домой.

«Эй, послушай, мне очень жаль, когда я сказал «комментарий о волосах / лице». Это было действительно бесчувственно с моей стороны, и я не хотел тебя расстраивать». Не поддавайтесь желанию делать комплименты, так как они, вероятно, будут восприняты неправильно.

[1] Для абсолютной ясности: не покупайте цветы/конфеты/дорогой подарок. Она коллега, а не свидание.

Согласованный. ОП уже извинился, но не помешает сделать это снова. Все, вероятно, все еще будет неловко, но тогда ему следует дать некоторое время, чтобы все забылось.
@rath, в зависимости от того, как коллега воспринял это в первый раз, возможно, не стоит поднимать этот вопрос снова.
Спасибо, я думаю, что смысл здесь в том, чтобы искренне извиниться, но не быть слишком сварливым или агрессивным. Я сделал что-то похожее на то, что вы предлагаете, и я думаю, что время поможет исправить ситуацию.
Я бы просто говорил по-простому: «Эй, извини за то, что я сказал». Не повторяйте ничего, что может смутить или оскорбить.
Я думаю, формулировка будет иметь большое значение в этом извинении. Вы не хотите передать сообщение о том, что стрижка делает ее дерьмовой, и вы извиняетесь за это. Это просто впитается. Может быть, вы скажете: «Извините, это должна была быть шутка, я не должен об этом шутить». или что-то.
Он уже извинился. Если извинения не были приняты, есть большая вероятность, что вторая попытка еще больше усугубит ситуацию. В этот момент вас либо затянет постоянный круговорот вины и извинений, либо вы можете закончить еще одним разговором с HR о наезде на коллегу.

взаимодействие между нами все еще кажется неловким

Это потому, что это НЕловко, она пожаловалась руководству на то, что вам кажется безобидным замечанием без злого умысла.

Как я могу улучшить эту ситуацию?

Там нечего улучшать. Просто урок, который нужно усвоить, и понимание ее личности, не делайте никаких замечаний по поводу ее внешности. Думать, прежде чем говорить, на самом деле является важным преимуществом на рабочем месте и, возможно, в жизни в целом. Друзья и коллеги — это не одно и то же.

Я один думаю, что превращать это в проблему управления - это слишком?
@DrMcCleod Чем больше я читаю на этом сайте, тем больше думаю, что ненавижу работать в США. Конечно, селекционная предвзятость играет роль, но человек.
@DrMcCleod может быть, а может и нет, это определенно так, но вы никогда не знаете, что произошло в чьей-то прошлой или личной жизни, что заставляет их делать такие вещи. Важно извлечь из этого урок, анализ с неполной информацией неконструктивен, просто вызывает горечь, когда есть простое средство просто не комментировать ее внешний вид.
@DrMcCleod это чрезмерная реакция, но это может быть у кого-то, и это может негативно повлиять на вашу карьеру. Это вдвойне верно, если у обиженного коллеги хорошая репутация среди вовлеченных менеджеров, и втрое верно, если вы этого не сделаете.
Как изменить отношения с коллегой после того, как я его случайно обидел?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v