Я нахожусь в ситуации, когда я должен уйти из команды, которая слишком занята огромным проектом. В настоящее время они даже ищут пару человек для помощи в распределении работы. Чего они не знают, так это того, что двое из нас скоро увольняются.
Проблема заключается в том, что мы работаем на клиентском сайте, а политика клиента не предусматривает уведомление за 2 недели. Как только кто-то решит уйти в отставку, вас немедленно выпроводят с территории.
У меня в принципе есть 2 варианта.
Идите в офис моего менеджера и дайте ей знать, что я уйду в отставку и, возможно, поставлю под угрозу многомиллионный проект и приму побои / слезы менеджера, а затем меня выпроводит охрана.
Напишите заявление об уходе из компании и более личное письмо менеджеру, поблагодарив всех за предоставленную возможность, и подождите, пока все разойдутся по домам, и положите письма на ее стол вместе с ноутбуком компании, удостоверением личности и другими вещами, и никогда не приходите. назад
Я не уверен, что будет лучшим выбором. Будет ли второй вариант считаться неуважением, если я не буду делать это лицом к лицу? Я точно знаю, что независимо от того, какой выбор я сделаю, вся команда будет ненавидеть меня, и я никогда не буду ждать рекомендации от менеджера в ближайшее время. (Последний человек, который ушел в отставку, всем нравился, а как только они уволились, они стали козлами отпущения за все наши проблемы, и команда просто ежедневно плевала и проклинала его имя в течение почти года ... нет, это не дружелюбная рабочая среда. вообще, одни из самых ужасных людей, с которыми я когда-либо контактировал в своей жизни)
Другой мой коллега, который уходит в отставку, уходит примерно через 2 месяца после меня и сказал, что он примет решение о своем способе ухода в отставку в зависимости от того, как они отреагируют на то, как я увольняюсь.
Итак, как мне поступить в этой ситуации? Есть ли другой вариант, который я не рассматриваю?
Чтобы уточнить несколько вещей. Я хочу, чтобы они продолжали любить меня в профессиональных целях (возможные рекомендации, на случай, если наши пути снова встретятся и т. д.)
Работаю на клиентском сайте. Клиент не позволяет людям оставаться после того, как они заявили об уходе, это не политика моей компании, но самое интересное, что клиент — это государственное учреждение, где у меня есть доступ к очень конфиденциальной информации. Они очень строгие, поэтому особенно это касается подрядчиков .
Я в США. Считается профессиональным и вежливым направить «уведомление за 2 недели», которое позволяет вашему работодателю узнать, что вы увольняетесь за 2 недели до вашего последнего рабочего дня. Это дает им время подготовиться к вашему отъезду, найти замену и т. д.
Клиент будет знать, что я сказал своему работодателю, что ухожу, потому что я не один на месте, я работаю в компании-разработчике программного обеспечения, и моя команда из нескольких человек работает на месте у клиента, включая моего менеджера. (не менеджер клиента).
До меня я видел, как два человека уволились, и оба раза мой менеджер немедленно выводил их из здания. Хотя это политика клиента, мой менеджер соблюдает правила, так как она тоже работает на месте.
Я бы написал заявления об увольнении, но не оставлял бы их на столе. Это непрофессионально и подло. Это деловые отношения, и обе стороны должны рассматривать их как таковые. Однако я бы приготовил свой стол к немедленному отъезду.
Я представил бы ваши письма менеджеру, подтверждая при этом, что вы осведомлены о том, что обычная практика компании заключается в немедленном прекращении деловых отношений с предложением выработать уведомление за 2 недели, если они этого хотят. Если вы представляете это таким образом, то ни у кого не должно быть никаких обид. Это должно оставить дверь открытой для вашего возвращения в будущем, если вы этого захотите.
Вы обнаружите, что когда-нибудь в своей карьере, если будете много консультировать, ваши пути пересекутся с одним или несколькими людьми, с которыми вы там работали. Поддержание отношений на профессиональном уровне и уход в хороших отношениях важны для того, чтобы будущие отношения начинались с правильной ноги.
Я бы сделал вариант 3. Я бы подготовился к тому, что меня выпроводят в тот же день, и подготовил письменный переходный документ, в котором все обстояло бы. Я бы удостоверился, что весь код был зарегистрирован как минимум в ветке. (Это не относится к читающим это не-программистам.)
Я очищал свой компьютер от всего, что хотел (например, если бы у меня были личные фотографии, я имею в виду, а не к краже информации, связанной с работой, чего делать не следует). Я собирал свои личные вещи. Я собирал все текущие необходимые электронные письма или документы в файл и удостоверялся, что местоположение файла было доступно моему руководителю, и включал его в свой переходный документ.
Я был бы готов в финансовом отношении не получать эту двухнедельную оплату (даже если у вас есть веские юридические основания для получения оплаты (местные законы различаются), вам, возможно, придется использовать юридические средства, чтобы получить ее, и, таким образом, не получить ее немедленно.)
Затем я напишу официальное письмо об уходе в отставку через две недели.
Я бы отнес это заявление об отставке и документ о переходе моему боссу и ушел в отставку как профессионал. Вы делаете это независимо от того, как плохо, по вашему мнению, они будут относиться к вам, и независимо от того, как сильно вы хотите уйти. Если они решат подвергнуть проект риску, не позволив вам сделать переход, то это их проблема, проверив ваш код и подготовив документ о переходе, вы сделали все, что могли в этом случае.
Ваши предположения могут оказаться неверными в этом случае, и вы, кажется, стремитесь поторопиться в этом вопросе.
Ни в коем случае нельзя просто написать письмо и уйти. Это дешево. Если клиент придурок, то он придурок, и вы можете высоко держать голову.
О чем ВАМ нужно позаботиться, так это о ваших отношениях с реальными людьми, на которых ВЫ работаете, а ЭТО НЕ с клиентом.
Судя по вашему описанию, вы работаете в компании А, которая продает вас компании Б. Компания Б не имеет двухнедельного уведомления для своих работодателей, а ваша компания (А) имеет.
Вы должны связаться с вашей компанией (A), прежде чем сообщить компании B об этом случае. Они, безусловно, в лучшем положении, чтобы справиться с этим делом. Поскольку вы экстерн, возможно, вы могли бы поработать там несколько дней, даже если вы решили уйти из компании А.
Возможно даже, что компания А скажет, что они хотят вывести вас из проекта из компании Б через 2 недели, не будучи обязаны давать объяснения, если вы уйдете или вас перенаправят к другому заказчику. 2 компании обладают гораздо большей гибкостью в определении условий контракта, чем вы против компании.
В каждом случае вам следует сначала проконсультироваться с материнской компанией. Вы можете узнать, что вы не первый человек в такой ситуации, и они уже установили хороший порядок рассмотрения таких случаев.
Странная ситуация. Итак, факт: в какой-то день X клиент узнает, что вы хотите уйти, и немедленно удалит вас. В этот момент ваша компания тоже вам не нужна, так как вы не можете начать новую работу в течение двух недель, поэтому есть риск, что вас мгновенно уволят.
Идеальным решением было бы, если бы вы уведомили об этом за две недели, а ваша компания ничего не сообщила бы клиенту. Так ты скажешь им в свой последний день. Если это невозможно, вы идете к разумному решению.
Разумное решение состоит в том, что вы поговорите со своим менеджером в вашей компании и придете к разумному соглашению. Например, вместо того, чтобы уведомить об этом за две недели сегодня, вы должны сообщить ему и компании, что вы планируете уйти, уведомив об этом за один день через две недели. И если возможно, то вы соглашаетесь, что если их спросят, то они скажут, что вы предупредили за две недели.
Если вы не можете прийти к разумному решению, вы уведомляете об этом за две недели и будьте готовы к тому, что компания немедленно отпустит вас. Или, если вы думаете, что это произойдет, вы уходите без предупреждения.
PS. Я не совсем понимаю политику клиента. Есть смысл, если вас уволят, потому что кто-то может отомстить за увольнение. Но если вы уведомили за две недели и планировали нанести ущерб, вы можете нанести этот ущерб до того, как уведомите, поэтому их политика вообще их не защищает, особенно когда она известна всем.
Обычно я бы сказал, что личное общение — лучшая политика. Это просто вежливо.
Но любая организация, которая будет «выводить» вас из помещения, как нарушителя, не заботится о том, как такое унизительное обращение повлияет на ваш имидж. Поэтому я не понимаю, почему вы должны особенно беспокоиться о них. Если это не то, через что вы хотите пройти, оставьте очень любезное письмо после того, как вы уберете все свои личные вещи. Ведь именно они выбрали правила игры. Если вы в хороших отношениях с менеджером на личном уровне, позвоните ему на следующий день, чтобы поблагодарить и пожелать удачи.
юзер8
комар
МаксВт
Нейромант
Роуэн Хокинс