Как я могу оставить отзыв о работе, которую я не могу позволить себе оставить прямо сейчас?

Я в США. Длинное и короткое из этого:

  1. Я работаю на правительство.
  2. В моем офисе огромная текучесть кадров, проработавших там менее трех лет. Большинство сотрудников работают здесь более 15 лет.
  3. Это влияет на жизнеспособность офиса до такой степени, что более высокие уровни постепенно обращают на это внимание.
  4. Наш отдел кадров одержимо рассылает опросы и выпрашивает отзывы у сотрудников, проработавших здесь менее трех лет, чтобы попытаться выяснить, почему, но никто не отвечает.
  5. Я мог бы поделиться с ними своим мнением, но я сомневаюсь, что ответы являются законно анонимными.
  6. По целому ряду причин я не могу оставить эту работу в ближайшие пять лет.

Я могу либо стиснуть зубы и обучать новых сотрудников каждые шесть месяцев, либо попытаться отправить отзыв анонимно, чтобы моя ситуация могла улучшиться. Я подумал о том, чтобы отправить анонимное письмо с объяснением того, что происходит (нет, менеджеры не должны шутить, что их сотрудники должны создать лагерь для бездомных, а не ожидать повышения, среди прочего). Я не хочу, чтобы следующие пять лет были такими же несчастными, как последние два, но я не знаю, как это сделать и стоит ли это того.

Где вы находитесь?
@ComicSansSeraphim Я нахожусь в США и добавил это в пост.
Вы верите, что они наказывают сотрудников, которые оставляют негативные отзывы?
«Наш отдел кадров рассылает опросы, и они недоумевают, почему никто не отправляет их обратно» «Я сомневаюсь, что ответы законно анонимны». Я думаю, вы только что ответили на этот вопрос для них!

Ответы (2)

По целому ряду причин я не могу оставить эту работу в ближайшие пять лет.

Тогда вы застряли. Неважно, отвечаете ли вы на опрос или нет, и какие ответы вы даете. Крайне маловероятно, что что-то изменится для государственной работы, независимо от того, какая обратная связь будет предоставлена.

Если вы несчастны, вам нужно поработать над устранением ограничения «5 лет».

  • Делайте то, что делает большинство. Если никто не отвечает, то и вы.
  • Если «высшие уровни постепенно обращают на это внимание», то очень скоро они узнают о ситуации и исправят ее.
  • «По целому ряду причин вы не можете уйти с этой работы в ближайшие пять лет». Поэтому медленно скажите себе, что это не страдание, а работа, которую нужно выполнить. Найдите способы выполнять работу простым способом, не обременяя себя, например, если вы обучаете новых сотрудников, делайте заметки с помощью 1-, 2-, 3-видов механических процедур. Вместо того, чтобы читать лекцию, просто дайте им конспекты (как это делает лектор в каждом семестре).
  • Проводите больше времени со своими близкими. Это отвлечет ваше внимание на лучшие мысли.