Рекрутер возвращается после нарушения соглашения. Это красный флаг?

Пару месяцев назад рекрутер одной топовой компании брал у меня интервью. У нас было интересное интервью, ей понравилось то, что она услышала, и мне тоже. Что еще более интересно, хотя изначально она связалась со мной по поводу конкретного предложения о работе, она быстро переключилась на другое скрытое предложение о работе, которое подошло мне еще больше. Мы договорились о другом интервью по скайпу, и она сказала мне, что в ближайшие часы пришлет электронное письмо с подробностями. Оно так и не пришло (я также проверил папку со спамом), и мы больше никогда не виделись. Я отправил ей еще одно электронное письмо с просьбой сообщить подробности встречи, но она так и не ответила.

Перенесемся во вчерашний день. Этот рекрутер снова связался со мной по телефону, предложив новую должность. Новый . Она представилась, позаботилась о том, чтобы подробно объяснить все льготы компании, очень подробное объяснение должности и карьерного роста в компании. Когда подошла моя очередь рассказать о своем прошлом, я дал понять, что она уже связалась со мной и предложила скрытую должность. Она не только не помнила о нашей первой встрече, но и знание о скрытом предложении ни о чем не говорило .

Исходя из этого, является ли это тревожным сигналом для руководства компании? Это просто они испортили мое резюме?

Похоже, вы просто не получили первую работу. Немного невежливо, что никто тебе не сказал, но в наши дни так обстоят дела. Я понимаю, почему ее немного смущает, что она не помнит вас из ваших предыдущих разговоров, но это просто означает, что она плохо организована — это было несколько месяцев назад, и она, вероятно, разговаривает со многими кандидатами. Я бы не назвал это красным флагом как таковым.
Конечно, если вы действительно пришли на собеседование, был какой -то контакт по электронной почте, который рекрутер должен был легко найти? Как она отреагировала, когда вы объяснили, что у вас был предыдущий контакт?
@JonathonCowley-Thom Интересно, в конечном итоге они перепутают зарплаты или что-то в этом роде, ха!. Спасибо
@Lilienthal Поскольку мы разговаривали по телефону, я думаю, у нее не было никакой истории относительно моего номера телефона. Я рассказал ей о предыдущем интервью, и она вела себя так, будто «этого не может быть». Новое предложение выглядело не так круто, как предыдущее, и она не сообщила, занята ли уже первая позиция. Я запросил дополнительную информацию по электронной почте, но до сих пор нет ответа

Ответы (2)

Рекрутеры похожи на продавцов автомобилей. Как только вы поймете, что у вас должно быть мало (если вообще есть) ожиданий честности, вы будете спать намного лучше. Это не значит, что все они плохие, а скорее то, что есть хорошие и плохие, с очень низким барьером для входа.

Некоторые, конечно, гораздо лучше других умеют продвигать вас среди основных заинтересованных сторон и могут устроить вам первое собеседование — а на самом деле это все, что вас волнует. До тех пор вы должны воспринимать все, что они говорят, с долей скептицизма и продолжать искать другие варианты.

Единственная другая работа рекрутера — после собеседований, после того, как вам предложили работу. Рекрутер будет выступать в качестве посредника в окончательных переговорах о вознаграждении, но теперь он лично заинтересован в том, чтобы предоставить вам лучший номер, поэтому вы можете ожидать гораздо лучшего общения. Кроме того, если что-то пойдет не так, у вас должна быть прямая связь с новой компанией, чтобы вы могли потенциально спасти ситуацию.

Спасибо @Andrew. Я связался с компанией, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо из предыдущих вакансий, но они уже были заполнены. Похоже, рекрутер тем временем перешла на работу в другую компанию (она добавила меня в Linkedin в последнем взаимодействии), так что в итоге с рекрутером что-то случилось!
@Korcholis да, извините, если мой ответ циничен, но после общения с бесчисленным количеством рекрутеров я обнаружил, что лучшая политика — относиться к ним как к необходимому препятствием в процессе найма. Я стараюсь тратить как можно меньше времени на разговоры с рекрутером (все они хотят «познакомиться с вами»), потому что их мнение мало что значит для конечного результата, и слишком часто вы никогда больше о них не слышите, даже если вы идеально подходит для работы, которую они продвигают, по причинам, которые не имеют ничего общего с вашей компетенцией. Это сложно.
Я выполнял множество временных, контрактных и консультационных работ. Большинство рекрутеров понятия не имеют, что они делают. Они не знают своей отрасли, не знают, как написать хорошее резюме, не умеют брать интервью. Предположительно, это их работа - знать эти вещи, но они понятия не имеют, что они делают. У меня было несколько рекрутеров, которые были настоящими профессионалами с 15-летним опытом, и они были великолепны.

Для вас достаточно красного флага, чтобы немного покопаться.

Найдите ее, посмотрите, что вы можете найти за несколько минут в поисковой системе.

Обращение к людям, скрытая работа, смена собеседований, отказ от контакта... Все это мелочи, но если их собрать достаточно, стоит быть осторожным.

Спасибо за ответ. Со мной довольно часто связываются, потому что я работаю на нескольких платформах по поиску работы, так что это не кажется мне проблемой. Ни скрытое предложение о работе (моя нынешняя компания перетасовывает идею о том, чтобы иметь больше людей, но это все еще не публично), на мой взгляд. Но ваша идея о том, что это проблема рекрутера, а не компании, может быть хорошим знаком.
Рекрутер возвращается после нарушения соглашения. Это красный флаг?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v