Компания хочет договориться о снижении заработной платы после подписания предложения

Я получил предложение от консалтинговой компании, подписал его и получил от них подписание.

Теперь мне позвонил их рекрутер и сказал, открыт ли я для переговоров. Они хотят уменьшить мою зарплату.

Они сказали, что это потому, что клиент, на которого я буду работать, хочет пересмотреть с ними договор.

Звучит странно? Как я должен ответить?

PS . Я думаю, контракт, который я подписал с компанией, позволяет им получить контракт с клиентом, который еще не подписан.

у вас уже была работа, когда вы подписали контракт с этой новой компанией?
@ user1666620, у меня все еще есть. Я еще не уволился.
Вы работаете по собственному желанию или по контракту?
@jcmack, щас по желанию, но предлагаю контракт
@ Алексан Я не юрист, но рекомендую посмотреть детали вашего контакта. Как правило, для контактной позиции работодатель должен соблюдать условия контакта и уведомлять вас, если он захочет внести поправки в контракт.
Однажды случилось со мной.
@jcmack, из соглашения: «Любые изменения в компенсации должны быть сделаны письменным приложением к настоящему соглашению в виде приложения».
@ PM77-1, можете рассказать подробности?
Не утруждайте себя попыткой «принудить» к исполнению контракта, для вас бессмысленно и дорого даже пытаться. Отмените свое согласие, порадуйтесь, что вы еще не уволились со своей нынешней работы, и убедитесь, что слухи о том, что они пытались сделать с вами, распространились.
@teego1967, значит, контракт расторгнут?
@Alexan Звучит как довольно стандартный договорный язык. Контракт не «аннулирован», но приложение может изменить условия исходного контракта или добавить новые условия. Технически новые работодатели, заключившие контракт, должны соблюдать первоначальные условия, но мне кажется, что это больше проблем, чем пользы. Я рекомендую уйти с этой новой работы в этот момент.
@jcmack, «Настоящее соглашение может быть расторгнуто КОМПАНИЕЙ или СОТРУДНИКОМ в любое время после письменного уведомления за (10) рабочих дней с указанием причины или без таковой». Должен ли я уведомить?
Нет, вы не должны просто считать договор расторгнутым. Тем не менее, вы должны серьезно рассмотреть возможность его отмены.
Забудьте о «контракте». Это ничего не значит. Главное здесь — полнейшее нарушение добросовестности со стороны потенциального работодателя. Это была бесчестная «приманка и подмена». Если они сделают это еще до того, как вы начнете работать на них, представьте, что они предпримут, когда вы уйдете со своей нынешней работы и окажетесь на их скамейке запасных.
Кто-то напутал в математике, и они не получают от вас приличную прибыль, как они думали. Жаль, не твоя вина. Тем не менее, я бы не хотел работать с людьми, которые не выполняют своих обещаний.

Ответы (1)

Звучит странно? Что мне им ответить?

Да звучит странно, не говоря уже о непрофессионализме.

Хорошо, что ты еще не ушел с текущей работы. Я предлагаю тебе:

  1. Ответьте им, что контракт уже подписан и не открыт для пересмотра .

  2. Подождите, пока они ответят , если они настаивают на пересмотре условий, кажется, что лучше всего отказаться от заявки и сохранить свою текущую работу (и продолжать искать работу, я думаю). Если только вы не готовы рассмотреть более низкую зарплату.

  3. Если они ответят и передумают по поводу того, о чем просят, и согласятся с уже подписанным контрактом, то это хорошо для вас. Решите, хотите ли вы продолжить эту новую работу и пойти на это или нет.

«Решите, хотите ли вы продолжать», потому что вас пытались запугать еще до того, как вы начали, так что это очень плохой знак.
@ gnasher729 точно, не мое определение начинать с правой ноги. Если бы это произошло до того, как я начал, представьте, что может произойти дальше... Я бы сейчас дважды подумал.
Компания хочет договориться о снижении заработной платы после подписания предложения
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v