Компенсация кадровому агентству за их безответные усилия

В настоящее время я завершаю период в несколько недель, просматривая предложения о работе и собеседования, чтобы найти новую работу. За это время мне помогали несколько кадровых агентств.

На мой взгляд, все агентства проделали хорошую работу, но одно из них действительно выделялось с точки зрения обслуживания и преданности делу. Рекрутеры этого агентства были очень дружелюбны и услужливы, иногда звонили мне по нескольку раз в день, чтобы информировать меня о новых предложениях о работе. Большинство предложений о работе, которые я получил, были результатом усилий этого агентства.

Однако, к сожалению, взвесив все факторы, я, скорее всего, выберу работу из другого агентства. С точки зрения агентства, упомянутого в предыдущем абзаце, мое дело было пустой тратой времени и ресурсов.

Это заставляет меня чувствовать себя плохо из-за моего решения, и мне интересно, есть ли способы компенсировать их усилия, кроме выбора одной из их работ (все из которых в целом немного хуже, чем мой любимый вариант).

Вы должны их компенсировать? Большинство агентств знают, что их «работники» — это просто еще одно имя в списке, как это ни прискорбно. Это агентство особенное? Друг или кто-то из агентства порекомендовал вас им?
Рекомендую вам переименовать это, так как «бесплодные усилия» звучит немного негативно. Они прикладывают много усилий, но их позиции не соответствуют вашим интересам, такое случается. Ответ B1313 довольно правильный. Единственная «компенсация», о которой я могу думать, — это позволить им представить вас как человека, с которым можно связаться через 2 года, или сделать это самостоятельно, когда вы будете готовы двигаться дальше.
У меня был конкретный рекрутер в одном рекрутинговом агентстве, который выделялся на фоне остальных. Он сделал агентство потрясающим, в то время как другие, с которыми я разговаривал, отрицательно относились к агентству в целом. Я подарил рекрутеру небольшую подарочную карту в знак благодарности за его усилия.
Почему бы просто не сообщить им, что вы их оценили и будете рекомендовать их своим знакомым?

Ответы (3)

Я бы послал им вежливое письмо (или электронное письмо), заявив, что вы приняли другое предложение о работе (не вдавайтесь в подробности), и ценю их время и усилия, потраченные на попытки найти работу для вас. Дайте им понять, что это лучшее решение для вас, вашей карьеры и семьи.

Кроме того, нет причин делать что-то еще или чувствовать себя виноватым. Поиск работы порочный, и вы должны заботиться только о себе и своей семье. Они должны понимать и не испытывать обид, так как предложения могут возникнуть из ниоткуда.

+1 Это хороший жест. Кроме того, если вы можете вспомнить имена людей, с которыми вы работали, обязательно упомяните их в своем письме.

Отправка им личного благодарственного письма, несомненно, будет оценена по достоинству. Если вы расскажете всем своим друзьям и всем остальным, какую прекрасную работу они проделали, это принесет вам самую конкретную пользу. Кадровые агентства процветают на рекомендациях. Расскажите своим друзьям и своим контактам в социальных сетях.

Один раз я имел дело с рекрутером, который, казалось, действительно потребовал дополнительных усилий и понял мое соответствие потенциальным компаниям, все закончилось так же - пара полезных лидов, но в итоге я воспользовался другой возможностью.

Что я сделал: подключился к LinkedIn и порекомендовал рекрутера (особенность сайта в том, что вы можете рекомендовать людей, с которыми вы работаете), похвалив внимание к деталям. Теперь это не то же самое, что они получают комиссию, размещая вас, но они все равно могут это оценить. Кроме того, если вы найдете хорошего агента по подбору персонала, чей подход вам подходит, стоит добавить его каким-то образом в закладки - для меня это был полезный побочный эффект, агент все еще там в моем списке контактов (на самом деле, кажется, что они были повышен в должности, так что я не мог быть единственным, кто был высокого мнения). Вы никогда не знаете, когда окажетесь на том или ином конце процесса найма в будущем.

Компенсация кадровому агентству за их безответные усилия
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v