Кто нанимает приглашенного профессора?

Когда профессор остается в другом университете в качестве приглашенного профессора во время своего творческого отпуска, его зарплата частично выплачивается его родным университетом. Тогда он не является штатным сотрудником принимающего университета, но как проходит официальное оформление?

Например, ему нужно много вещей для трудоустройства, таких как удостоверение личности, парковка и т. Д. Таким образом, у него должен быть профиль с человеческим ресурсом.

  1. Он нанят университетом (HR) или напрямую отделом?

  2. Нужно ли ему предоставлять обычные документы, такие как документы об образовании (диплом, транскрипт) или достаточно статуса занятости в родном университете?

  3. В соответствии с этими вопросами, когда он ведет курс или руководит студентом, какова его репутация в официальных документах? Я имею в виду, может ли приглашенный профессор преподавать/руководить без официальных записей в отделе кадров университета?

ПРИМЕР: Профессор уходит в другой университет в академический отпуск для преподавания или исследований. Ему нужно удостоверение личности, и обычно удостоверение личности выдает отдел кадров или аналогичное центральное подразделение, а не отдельные отделы. Разве он не должен иметь запись в файлах кадров в качестве справки для выданного удостоверения личности?

У меня такой вопрос: когда отдел кадров создает дело для приглашенного профессора/ученого/исследователя, какие документы должны быть предоставлены?

Это, вероятно, варьируется от университета к университету. Почему ты хочешь знать?
Слишком широко, потому что ваш вопрос сильно зависит от политики принимающего и домашнего университетов.
Разрешения на парковку не имеют ничего общего с трудоустройством. Подрядчику, который чинит копировальный аппарат, вероятно, нужно разрешение на парковку, а он не сотрудник.
@DavidRicherby, приятель, это был просто пример!
@StrongBad Я ищу гостевую должность в Северной Америке или Западной Европе, и поэтому я хочу узнать больше о возможных обстоятельствах.

Ответы (2)

Поясню некоторые термины:

  • Несмотря на язык, приглашенные преподаватели обычно не являются преподавателями, которые работают в одном университете, но просто остаются в другом университете во время исследовательского отпуска.
  • Большинство приглашенных преподавателей - это « приглашенные доценты », которые являются (обычно недавно окончившими учебу) учеными, которые еще не работают на полную ставку и нанимаются на один год (или два года) вместо профессоров, ушедших в творческий отпуск. Это отличается от адъюнкта, поскольку университет-получатель нанимает вас на полный рабочий день (не на курс) на срок один или два года.
  • Приглашенные (полные или ассоциированные) профессора : штатные преподаватели старших курсов лишь изредка используют свой творческий год для перехода в другой университет исключительно для преподавания . Исключениями могут быть: 1) им не платят во время их творческого отпуска и они нуждаются в деньгах; 2) у вуза-получателя есть ресурсы, к которым он хотел бы получить доступ (архивы и т. д.); 3) они хотят жить в городе-получателе в течение года и т. д. Последнее является наиболее распространенным, особенно когда американские преподаватели посещают европейские столицы (вздох... Париж...). Некоторым преподавателям по контракту запрещено использовать оплачиваемый творческий отпуск для обучения вне школы — в моем университете творческий отпуск — это отпуск от преподавательской деятельности, но, в конечном счете, это время, когда я должен заниматься исследованиями.
  • Существует также категория приглашенного исследователя - это категория, которую большинство приглашенных преподавателей использовали бы в творческом отпуске в другом учреждении, если бы у них не было преподавательских обязанностей. Обычно за это не платят и не дают никаких льгот, кроме доступа к библиотеке/архиву/галерее, электронной почты и офиса.

Таким образом, если Prof. Smith@UniX уходит в творческий отпуск, то Visiting Asst. Профессор Джонс@Безработный нанят UniX вместо профессора Смита.

Чтобы ответить на ваши конкретные вопросы, UniX несет полную ответственность за зарплату и льготы профессора Джонса.

  1. Наем обычно осуществляется отделом, которому нужна замена. Часто полный поиск не проводится, а иногда прием на работу осуществляется по прерогативе председателя. В то время как HR, конечно, занимается деталями после того, как отдел сделает свой выбор, редко HR проводит поиск с самого начала.
  2. Полномочия не могут быть проверены так тщательно, поскольку это временный наем.
  3. Приглашенные преподаватели имеют назначения в университетах-получателях и могут выступать в качестве зарегистрированных инструкторов для курсов. В зависимости от их срока (и правил учреждения) они также могут выступать в качестве читателей старших эссе, но обычно они не входят в комитеты по защите докторских диссертаций. Они также обычно освобождаются от большинства работ по обслуживанию.

Биографическая справка: после того, как я получил степень доктора философии, я преподавал в течение года в качестве приглашенного доцента вместо творческого отпуска. Это было до того, как я получил свою первую постоянную работу. [примечание: упрощенная версия сложной реальности]

Я знаю несколько примеров, когда математические факультеты брали приглашенных профессоров в другие места во время своего творческого отпуска. Я думаю, что обычная идея состоит в том, что они хотят работать с конкретным человеком или группой в течение этого времени, и если они собираются жить в другом городе в течение семестра, хорошо иметь дополнительную зарплату, даже если им платят за творческий отпуск. . (Теперь у них может быть два счета за жилье и т. д.) Математике так много преподают, что в большой школе, если заведующая кафедрой захочет, она почти наверняка найдет несколько курсов для кого-то, кто будет преподавать.
Опять же, все это варьируется от одного университета к другому и от одного факультета к другому. Государственные университеты, как правило, запрещают своим преподавателям преподавать во время творческого отпуска; частные университеты, как правило, этого не делают. По моему опыту, нанятых на замену преподавателей, находящихся в творческом отпуске, чаще называют вспомогательными преподавателями или лекторами, а не приглашенными преподавателями.
Хорошо, я ослаблю свой язык по частоте.
Язык ослаблен. @JeffE - дополнением обычно являются местные жители, преподающие один специальный курс (иногда несколько). Выездная, как правило, подразумевает постоянную занятость.
Я видел много значений слова «дополнение». Когда-то я работал в университете, где официальное название одногодичного преподавателя было «адъюнкт», как и в моей должности «адъюнкт-доцент». Этого требовала государственная политика, регулирующая учреждение. Другие школы используют «дополнение» только для преподавателей, работающих неполный рабочий день. (Кроме того, мой постдок с фиксированным сроком был просто «ассистент профессора» без модификатора перед «ассистент»)
Еще одно замечание заключается в том, что во многих учреждениях стандартный творческий отпуск составляет «один семестр с полной оплатой или один год с половинной оплатой». Тому, кто выберет вариант с половинной оплатой, безусловно, будет разрешено взять на себя некоторые преподавательские обязанности в принимающем учреждении, чтобы компенсировать разницу.

Если предположить, что профессор будет преподавать во временном университете во время творческого отпуска, официальная обработка может быть выполнена несколькими способами, в зависимости от ситуации и конкретных учебных заведений. Поскольку преподавание является чем-то дополнительным, профессор почти наверняка ожидает, что временное учреждение заплатит за него.

  • Некоторые учреждения просто нанимают приглашенного профессора, как обычно, так же, как они нанимают адъюнкта. Если в творческом отпуске уже есть какая-то оплата, профессор получает оплату от обоих учреждений.

  • Некоторые учреждения заключили сделку с родным учреждением профессора. В этом типе сделки временное учреждение отправляет деньги в местное учреждение, которое затем продолжает выплачивать зарплату профессору в обычном порядке, и профессор не получает прямой оплаты от временного учреждения.

В любом случае создание такого типа гостевой должности во время творческого отпуска требует предварительного планирования, чтобы оба учреждения могли его одобрить.

Чтобы ответить на некоторые конкретные вопросы:

  • В США я знаю только о найме через отделы кадров. Я никогда не слышал о ком-то, нанятом "непосредственно отделом". Департамент сделает предложение с одобрения декана, а затем фактическое трудоустройство всегда осуществляется отделом кадров университета.

  • Вполне вероятно, что посещающему учреждению потребуется пересмотреть его академические полномочия в рамках своей политики найма, но на самом деле это всего лишь незначительная деталь.

  • Третий вопрос, кажется, очень зависит от университета. Будет какая-то форма ведения записей.

Кто нанимает приглашенного профессора?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v