Может ли мой начальник сообщить моим коллегам, что я уволился раньше, чем я?

Ваш начальник несет ответственность за принятие решений, которые приносят пользу компании, а не вам лично.

Вашему боссу не нужно ваше разрешение. Вы уходите из компании, ваш начальник информирует сотрудников, чтобы они могли подготовиться.

Это вообще не ваше решение. Я не знаю, что еще сказать. Начальник довольно часто сразу сообщает об этом менеджерам и готовит все необходимое. Если вы хотели сообщить коллегам сами, то в будущих ситуациях вы могли попросить у начальника несколько дней, чтобы сообщить им о себе. - Немногие начальники будут возражать против этого, но уж точно не обязаны.

Разрешается ли моему начальнику сообщать моим коллегам, что я уволился, еще до того, как я успею им об этом сказать?

Да. Ты не владеешь новостью о своей отставке.

Это действительно не кажется справедливым

Возможно, нет.

Если вы попросили их не делиться информацией, пока вы лично не сообщите об этом своим коллегам, они могли согласиться или не согласиться на это.

То, что произошло, может показаться неловким, но это чувство быстро пройдет.

В любом случае, разрешено и справедливо — разные вещи. В следующий раз вы будете лучше знать, чего ожидать, и сможете соответствующим образом планировать свои действия.

Тот факт, что вы уходите, вполне может иметь значение. не знаю, чем вы зарабатываете на жизнь, но, скажем, вы разработчик программного обеспечения.

Если вы уезжаете через три месяца, значит, вы не тот человек, которому можно поручить шестимесячный проект. Возможно, вашему руководителю будет благоразумнее поручить вам написание документации по проделанной вами работе и исправление ошибок в функциях, над которыми вы работали, вместо того, чтобы работать над новыми вещами.

Если невозможно дискретно переназначить вас, делая это без объяснения причин, вы можете спровоцировать спекуляции среди ваших товарищей по команде («Они готовятся уволить его??»), Так что, возможно, лучше пресечь эти потенциальные спекуляции в зародыше.

Кроме того, когда они рассказывают людям вместо вас, это как бы позволяет им контролировать повествование. Например, теоретически, вы могли бы сделать так, чтобы вы стали жертвой или что-то в этом роде. И кто знает, может быть, это случалось раньше, и на их реакцию повлиял их прошлый опыт.

Это также может в некоторой степени зависеть от страны. В большинстве Соединенных Штатов занятость по желанию. В Соединенных Штатах, если вы уведомите об увольнении за три месяца (что само по себе немного необычно), а ваш работодатель сделает что-то, что вам не нравится, вы можете просто встать и уйти. Вместо того, чтобы рисковать расстроить сотрудника, который уже наполовину вышел за дверь, в США, возможно, было бы более разумно больше учитывать желания сотрудников, чем в других странах.

В Нидерландах у меня сложилось впечатление, что менеджеры считают вежливым дать персоналу хотя бы шанс сообщить новости самим. Вероятно, это зависит от культуры, но, учитывая ваш долгий период уведомления, может быть, вы тоже находитесь в Европе?

В качестве (возможно, крайнего) примера можно привести случай, когда коллега не сообщил коллегам о своем уходе даже после почти половины срока предупреждения. Менеджер случайно раскрыл это (да, это была настоящая авария), а потом извинился за это.

Но чтобы ответить на буквальный вопрос, законно ли это, может зависеть от вашего местоположения, но я не знаю никаких законов, которые делают это незаконным.

Я думаю, что вы ничего не можете сделать сейчас. Возможно, в следующий раз было бы разумно сказать своему начальнику, что вы хотели бы сами рассказать об этом коллегам.

Я не думаю, что вы можете заставить это, хотя. И не надейтесь, что сможете хранить это в секрете долгое время — одна из причин периодов уведомления заключается в том, что вы и другие люди можете подготовиться к вашему отъезду, что они могут сделать только в том случае, если узнают об этом.

Может ли мой начальник сообщить моим коллегам, что я уволился, до того, как я успею им об этом сказать?! Это действительно не кажется справедливым

Да, они могут это сделать, даже если это кажется несправедливым. В следующий раз, когда вы захотите уйти в отставку и хотите, чтобы ваши коллеги услышали об этом от вас первыми, скажите им, прежде чем сказать об этом своему начальнику. В качестве альтернативы вы можете попросить своего начальника позволить вам сначала рассказать об этом вашим коллегам, но ваш начальник не обязан подчиняться.