Наняли стажером, но работодатель ожидает, что я буду работать по стандартам оплачиваемых сотрудников [закрыто]

Недавно меня наняли в качестве неоплачиваемого стажера (хотя и не через какое-либо учебное заведение) в компанию, в дополнение к моей оплачиваемой работе в качестве фрилансера. Предложение заключалось в том, что в ходе сделки меня обучат и помогут достичь стандартов остальной части команды, и если я пробуду с ними достаточно долго, это станет хорошей рекомендацией от компании, которая, как я понял, имеет довольно хорошую репутацию, и шанс на надлежащую оплачиваемую должность, а также. Меня взяли полуформально в том смысле, что, хотя эта должность была неоплачиваемой и работала удаленно, меня попросили подписать довольно формальное соглашение о неразглашении, прежде чем я начал работать над чем-то, что по сути было новой версией Uber.

Однако, несмотря на обещания, в случае, если все обучение, которое было предложено менеджером по найму, является предложением, я прочитал определенную книгу методов управления; Я должен достичь тех же целей, что и оплачиваемый персонал, а когда я этого не делаю, мне говорят, что работа «легкая», и меня ритуально унижают необходимостью сообщать об отсутствии прогресса на ежедневных веб-совещаниях. Это заставляет меня чувствовать себя хуже по отношению к другим разработчикам, каждый из которых имеет значительно больший опыт в этой области, и, в частности, с точными технологиями, кодовой базой и используемыми соглашениями.

Когда я попросил менеджера, который нанял меня снова, провести дополнительное обучение и время, он редко был доступен. Он говорит мне, что работает на двух работах, одна в компании по разработке игр, и что он устал. Я чувствую, что если бы он не мог предложить мне надлежащее обучение, он не должен был бы говорить, что он в состоянии это сделать. Мне также интересно, что он заранее сказал генеральному директору о моих способностях, но у меня нет абсолютной причины спекулировать здесь, кроме инстинктивного ощущения, что что-то не совсем правильно в этом отношении.

Проблема в том, что я в безвыходном положении, так как я очень хотел бы быть частью команды-победителя, а другие сотрудники были очень добры ко мне, и мне понравилось работать с ними. Однако я не хочу чувствовать, что меня эксплуатируют, или чувствовать себя еще более униженным. Должен ли я полностью покинуть компанию или есть другой способ сделать что-то?

(Для тех, кто может посмотреть мой профиль, это не имеет ничего общего с работой, которую я выполняю для Simutronix, с которой у меня не было никаких проблем, и с которой я более чем счастлив продолжать работать.)