Не слишком ли рано подавать заявление о приеме на работу за 8 месяцев до выпуска? [закрыто]

Я получаю степень магистра компьютерных наук и официально заканчиваю обучение в сентябре 2019 года.

Однако в мае у меня начинается диссертационный период, и лекций у меня не будет. Итак, я подумывал о том, чтобы начать работу весной/летом следующего года, когда буду писать диссертацию, но, чтобы повысить свои шансы, я бы предпочел подать заявление заранее.

Разумно ли начинать подавать заявление в феврале в надежде найти новую работу летом?

Это зависит от страны. Вы не указали страну.

Ответы (2)

Это обычное дело, особенно для крупных работодателей, нанимать нынешних студентов, чтобы они начали работать, когда они закончат учебу. Я сам был частью университетских рекрутинговых команд. Часто это считается большим успехом в рекрутинге, смайлик в послужном списке менеджера по рекрутингу.

Если в первых нескольких строках вашего резюме четко указано, когда вы готовы приступить к работе, вы можете продолжить. Например, вы можете начать свое резюме с этой строки:

Цель: сложная должность программиста, начиная с того момента, когда я закончу обучение в магистратуре в мае 2019 года.

Но будьте осторожны с одной вещью: любая новая работа действительно может быть сложной. Это может отнять у вас столько времени и энергии, что вы не сможете отдать должное своей диссертации. Если вы скажете работодателю, что получаете степень, а потом не получите ее, вам придется кое-что объяснить.

Чтобы подтвердить это: я начал искать работу более или менее, как только я поступил в последний год, начиная с простого поиска, чтобы получить представление о том, что там было, и сужая по мере приближения выпуска. В результате я фактически устроился на свою первую работу после университета за неделю до начала выпускных экзаменов. Я работал один день в неделю между экзаменами и перешел на полный рабочий день через неделю после их окончания.

Ответ на ваш вопрос во многом зависит от каналов найма, через которые вы будете подавать заявки. В правильном контексте такое время выполнения заказа, вероятно, хорошо. В неправильном контексте это определенно плохо.

Более «общие» методы найма — объявления на веб-сайтах компаний, Indeed, Monster, LinkedIn и т. д. — часто нацелены на людей, которые в настоящее время работают или имеют опыт работы. Эти рабочие места, как правило, предназначены для того, чтобы люди приступили к работе «как можно скорее» с учетом типичного времени уведомления (например, работодатель ожидает, что вы начнете через несколько недель после того, как вы примете предложение в США). В качестве примера: если у меня есть вакансия разработчика, размещенная на веб-сайте моего текущего работодателя, и я нанимаю прямо сейчас, это потому, что я хочу кого-то прямо сейчас - если бы вы прошли собеседование и сказали мне, что не можете начать в течение 9 месяцев, вы бы не получить работу.

С другой стороны, набор на работу, ориентированный конкретно на нынешних студентов, осуществляется с учетом стандартных образовательных циклов — если учащиеся вашей программы обычно заканчивают обучение в мае или сентябре, работодатели, приходящие в вашу школу, будут ожидать, что вы начнете в эти сроки, даже если они вербуют вас в каком-то другом месяце.

Итак, если вы хотите подать заявку заранее, помните о средстве, с помощью которого вы ищете работу. Ищите ярмарки вакансий или программу карьеры в своей школе и избегайте вакансий, нацеленных на тех, кто уже работает. По мере того, как вы приближаетесь к доступной дате, может быть целесообразно расширить поиск за пределы офиса карьеры в вашей школе.