Моя ситуация такова, что мне предлагают работу после одного собеседования и задания по программированию. В первом интервью я не задавал много вопросов, потому что не был уверен, что это к чему-то приведет.
Теперь у меня много вопросов, касающихся условий работы, и других преимуществ, которые я хочу им задать. Я подумываю попросить их о еще одном звонке по скайпу, чтобы обсудить с ними все свои вопросы, прежде чем принять какое-либо предложение.
Мой вопрос в том, можно ли просить еще одно собеседование в качестве кандидата, чтобы просто задать свои вопросы. Или я должен придерживаться электронной почты для этих вопросов.
Просто позвоните HR/менеджеру и обсудите все, чтобы убедиться, что вы согласны с предложением, как написано. Как только они предложат вам предложение, они ожидают / надеются, что вы станете частью команды компании, поэтому будут рады ответить на вопросы, если это означает, что вы подписываете линию и начинаете работать на них. Вам не нужно официальное «собеседование», просто звоните и задавайте вопросы по мере необходимости, пока не станете хорошо.
PS В будущем просто задавайте свои вопросы в конце интервью, это только покажет, что вы действительно хотите работать на них и что вы очень тщательны...
Это очень нормально и хорошо задавать любое количество вопросов теперь, когда у вас есть предложение! На самом деле, это лучшее время, чтобы задать некоторые из этих каверзных вопросов об условиях работы и ожиданиях.
Ваше текущее предложение в письменной форме? Если нет, то это первое, о чем следует попросить. Это может ответить на некоторые ваши вопросы.
Я бы отправил электронное письмо тому, кто сообщил о предложении. Перечислите свои вопросы и укажите, что ответы важны для вас при оценке предложения. Это время, когда у вас есть немного силы. Работодатель прошел процесс найма и решил, что вы подходите лучше всего. Они не хотят проходить этот процесс снова, если это возможно. Если определенные проблемы заставят вас отказаться от работы, честно признайтесь в этом. Работодателю не нужен несчастный сотрудник.