Я слышал, что было бы плохой идеей занимать постдокторскую должность, если вашей конечной целью является работа в промышленности. Основанием для этого может быть то, что вас труднее нанять на вакансию в компании, возможно, потому, что вы будете казаться неуверенными в своем направлении или будете слишком квалифицированы для младшей должности.
Если в настоящее время идеальных вакансий нет, должен ли я занять постдокторскую должность в качестве безопасного варианта или в качестве простого выхода на время?
Ну, ясно, это зависит от многих факторов (на мой ответ, вероятно, сильно повлияла область компьютерных наук).
Если вы хотите претендовать на должность, не связанную с исследовательской отраслью, то очевидно, что постдок не может показаться сильной стороной, если вы не можете путешествовать, посещать конференции, управлять бюджетом, разрабатывать приложение/программное обеспечение/эксперимент, подавать заявки на патенты, и т.д, вообще любое сквозное умение, которое можно обосновать. Но если постдок пару лет просто сидит в офисе и пишет теоретические работы, то это, наверное, не лучший выбор.
Если вы хотите претендовать на должность в исследовательской отрасли, постдок может быть хорошим подспорьем, хотя, конечно, чем ближе вы будете связаны с отраслью, тем лучше.
В идеале вы могли бы сделать постдок в промышленности (в CS, IBM, Microsoft, Intel, HP и многих других есть такая возможность).
нет . Есть много причин, по которым вы можете захотеть сделать постдок; получить опыт в определенной области, ознакомиться с исследованиями конкретного консультанта, поработать с определенной исследовательской группой или отделом или даже поработать с отраслевой группой, в случае спонсируемых промышленностью постдоков. Вас могут спросить, почему вы выбрали постдокторский путь, когда вы в конечном итоге проходите собеседование на отраслевые должности, но это ни в коем случае не означает, что вы идете «только в академических кругах». Обратите внимание, что это особенно верно в периоды рецессии; гораздо проще получить постдок, чем «настоящую работу».
Я пишу из биотехнологической отрасли. У меня есть степень магистра наук, но, очевидно, я работаю со многими докторами наук и наблюдал за многими кандидатами на работу. Большинство отраслевых должностей уровня доктора наук ТРЕБУЮТ времени, проведенного на постдокторской должности. Это может быть либо в академических кругах, либо в промышленности, но академические постдоки гораздо более распространены. Если вас нанимают в компанию сразу после программы PhD, эта должность (в 9 случаях из 10) сама будет временной постдокторской должностью.
Имейте в виду, что за последние 5 лет в отрасли не было почти достаточного количества должностей докторов наук. И у многих компаний есть строгая политика против найма докторов наук на должности, не связанные с научными исследованиями. Я много раз видел сообщение о должности научного сотрудника (BS/MS), и мы получаем до 100 заявок от докторов наук, которые отправляются прямо в корзину.
Моя рекомендация для перехода в промышленность была бы следующей:
Проводите свои докторские и постдокторские исследования в самых престижных лабораториях и публикуйте их в самых престижных журналах. Это потому, что другие доктора философии наймут вас и будут впечатлены именем вашего босса и послужным списком — так что это та же идея, что и если бы вы остались в академических кругах.
Набор навыков важен, но в большинстве случаев вас нанимают не по нему. Предполагается, что вас можно обучить использовать любые протоколы или оборудование в домашних условиях.
Поддерживайте контакты со всеми, кого вы знаете, кто работает или переходит в отрасль, включая людей на уровне BS/MS. Рекомендации чрезвычайно важны, а иногда и являются единственным способом попасть. Ищите проекты, основанные на сотрудничестве с отраслевыми лабораториями, и посещайте каждое спонсируемое отраслью мероприятие в вашем кампусе. Спросите профессоров на вашем факультете, перешли ли выпускники или бывшие доктора наук в промышленность, и попытайтесь связаться с ними.
И в заключение: ни один менеджер по найму не моргнет, если увидит постдок в вашем резюме, если он длился менее 5 лет и у вас есть результаты, которые можно показать. И во многих случаях менеджеры ожидают или требуют какого-либо постдокторского опыта для карьерной должности.
В настоящее время я участвую в сотрудничестве академии и промышленности, финансируемом Марией Кюри. Я работаю один год в промышленности (нанят в качестве разработчика программного обеспечения), затем два года в научных кругах (нанят в качестве постдока), затем последний год снова в промышленности (снова нанят в качестве разработчика программного обеспечения). Меня не интересует академическая карьера по множеству причин, в которые я не буду углубляться.
Дело в том, что у академических кругов нет альтернативного контрактного доступа для найма, ориентированного на проект (я называю их «одноразовыми учеными»), поэтому «постдок» — это, по сути, универсальный тип контракта, чтобы заставить кого-то работать над академическим проектом в академических кругах. Это может быть задумано как профессиональный шаг, чтобы утвердиться на пути академической карьеры, но ни в коем случае не должно быть задумано только как таковое.
Означает ли получение постдока приверженность академической карьере?
Нет. Однако, если ваша цель — работать в промышленности, вам следует искать работу именно там. Постдок лучше, чем период безработицы. Это потому, что многие компании относятся к рекрутингу как к свиданиям в старших классах: вы желанны, если у вас уже есть свидание/работа и у вас есть киски (или что-то еще с вами не так), если вы одиноки/безработны.
Вилли Вонг
Стефано Борини