Я работаю постдоком чуть меньше года в хорошей лаборатории, и у меня нет проблем ни с начальником, ни с коллегами. Однако в том же отделе только что появилась другая должность, которая лучше соответствует моим карьерным планам. Мне посоветовали подать заявку в любом случае и сообщить об этом моему боссу только после того, как будет сделано собеседование / предложение, если я дойду до этого . Причина в том, что нет необходимости вызывать неловкость в группе, если я даже не попал в шорт-лист. Проблема в том, что HR-специалисты, отвечающие за подбор персонала, одни и те же в обоих отделах. Так что, даже если я попрошу о конфиденциальности в форме заявки, не исключено, что информация может просочиться к одному из моих коллег.
Итак, вопросы:
- С точки зрения PI, насколько приемлемо слышать, что один из ваших постдоков пытается перейти на другую работу в том же отделе?
- С точки зрения постдока, какая стратегия в этом сценарии менее опасна? Пытаться сохранить конфиденциальность и рисковать утечкой информации к вашему PI? Или рассказать об этом своему PI перед тем, как подавать заявление, и рискуете вызвать неловкое чувство в своей группе, особенно если вы не получите работу?
Отказ от ответственности: я знаю о предыдущих вопросах, касающихся темы нескольких заявлений о приеме на работу в один и тот же университет / факультет; и вопросов о смене факультета во время обучения в аспирантуре. То, что я прошу, не относится ни к одному из них, поскольку вы уже работаете и думаете о переходе в тот же отдел.
Мне кажется, это больше всего зависит от личностей. Вы должны сделать вывод о реакции вашего босса. Большинство людей, ИМО, поддержат вас в любом карьерном росте. Заблаговременное уведомление в большинстве ситуаций полезно, поскольку оно позволяет им понять, что им, возможно, потребуется найти замену или иным образом договориться о расписании и т. д.
Выкладывая свои варианты, как здесь (фантастическая возможность, карьерные цели...), вероятно, было бы хорошим способом приблизиться к этому. Я не думаю, что кто-то ожидает, что вы навсегда останетесь постдоком.
Если ваш начальник разумный человек, то, мне кажется, он будет рад за вас, и рад, что, если вы получите новую должность, вы по-прежнему будете доступны для консультаций и что ваш опыт не будет потерян. .
Есть исключения, конечно, даже вне личности. Например, если кто-то работает с очень конфиденциальной информацией, может потребоваться немедленно вывести его из помещения, как только он узнает, что он может уйти. Но ситуации, в которых вам нужно было бы скрыть свое приложение, для меня были бы редки.
Наконец, я думаю, что проблема одного и того же отдела не имеет реального значения в таком решении. Например, большинство людей обрадовались бы переходу от докторантуры к постоянному преподавательскому составу.
Джон Кастер
Брайан Краузе
Джон Кастер