Почему немецкие рабочие не просят денег, которых они заслуживают?

Я задавал себе один и тот же вопрос много раз и делал наблюдения. Я испытал это не только в Германии, но и в других странах, где я жил. Я считаю, что люди, у которых почти все в порядке, больше стремятся не потерять то, что у них есть, — свою часть богатства, даже если она очень мала. С появлением повременной работы, низкооплачиваемых рабочих мест и ужесточением законов о социальном обеспечении, более низкими пенсиями и ростом среднего дохода ниже уровня инфляции люди постоянно боятся выпасть из среднего класса в низший класс. И очень часто они обращаются против тех, у кого меньше, чтобы отличиться и прояснить различия. Несколько дней назад я прочитал в блоге

Богатство не просачивается вниз, а дерьмо просачивается. И когда они льют его сверху, вы убедитесь, что он попадает в людей ниже вас.

Короче говоря: когда у людей дела идут не очень хорошо, но они верят, что все может быть намного хуже, они будут избегать политических экспериментов и держаться за то, что у них есть. Это страх социального упадка в сочетании с надеждой на социальное продвижение.

(Будет расширен...)

Сравнительно обеспеченные
Многие в Германии думают, что они обеспечены по сравнению с другими европейскими странами, и именно поэтому им сравнительно мало платят. Есть ощущение, что с более высокими зарплатами немецкая экономика будет менее конкурентоспособной в еврозоне, а рынок труда будет слабее.

Слабые профсоюзы
Я не могу предложить реального сравнения того, насколько организованы немецкие рабочие по сравнению с другими странами еврозоны, но Германия является одной из стран с наименьшим количеством рабочих дней, потерянных из-за забастовок. Профсоюзы здесь не так сильно воюют. Я думаю, что отчасти причина в том, что более крупные профсоюзы практически женаты на Немецкой социалистической партии (СДПГ), а СДПГ была в авангарде социальных изменений к худшему, по крайней мере, со времен Шредера. Другая часть заключается в том, что профсоюзное руководство разделяет описанное выше убеждение, что немецкая экономика должна преуспевать, чтобы рынок труда был сильным.

Hartz IV и др
. Опять же, я не могу предложить сравнение с другими европейскими странами. Hartz IV (на самом деле весь пакет, но о Hartz IV говорят больше всего) сделал безработицу более пугающей, стигматизированной и неприятной. Это оказывает большее давление на работников, чтобы получить работу любой ценой или сохранить ее.

История

Фашисты в Германии запрещали любые профсоюзы и преследовали, арестовывали и убивали профсоюзных рабочих. В трудные годы восстановления Германии законы сформировались и в последние годы практически не изменились (если не считать включения в законную предупредительную забастовку в качестве компенсации за свободное время, что означает лишь ущерб имиджу компании и серьезное испытание для рабочих). ).

Разделяй и властвуй

Немецкие рабочие были разделены.

1. Женщина получает до 30% (см. fvcourage.de) меньшую зарплату, чем мужчина.
2. Заработная плата «восточногерманских» рабочих примерно на 27% ниже, чем у западногерманских рабочих.
3. Интеллигенция, рабочие и временный персонал.

Союзы

Профсоюзам разрешено бастовать только в случае повышения заработной платы (Entgeldrahmenabkommen).

Только профсоюзам разрешено бастовать, любая организация или частные лица (руководители забастовки) должны также выплатить зарплату бастующим работникам и ущерб, нанесенный компании и компаниям-поставщикам, а также юристам и так далее... (это почему левые партии работают под прикрытием, а забастовщики в Германии скрыты даже от своих коллег, а забастовщики-спикеры являются домохозяйками или безработными и редко входят в профсоюзы)

Профсоюзы в Германии находятся между разными мирами: купленными компаниями, имеющими международные компании, но старым немецким реакционным правовым ландшафтом, таким как долг тишины , критикой со стороны рабочих и борьбой против проверенных в боях коммунистов. Таким образом, каждый профсоюз в Германии разделен на две части: реакционного профсоюзного лидера и его основу из рабочих и честных профсоюзных рабочих. В этой ситуации они не могут объединяться в союзы из других

«Железный занавес» исчез несколько лет назад, но это не привело к немедленному экономическому выравниванию в Европе. Для этого есть две важные причины: временная и пространственная.

Временная причина просто в том, что изменение требует времени. Восточная Европа имела устаревшую, низкоэффективную, низкотехнологичную и низкооплачиваемую экономику после десятилетий коммунистического правления. Это меняется, но это не мгновенно.

Пространственная причина заключается в том, что многие низкооплачиваемые рабочие места конкурируют на местном уровне, в то время как более высокооплачиваемые рабочие места конкурируют в более широком масштабе. Парикмахеры соревнуются внутри города, инженеры могут соревноваться в глобальном масштабе.

Исторически Германия находится на границе между Восточной и Западной Европой — ведь эта граница буквально разделяла Германию до падения коммунистического правления. Воссоединение объединило высокопроизводительную, хорошо оплачиваемую экономику с гораздо худшей. Это напрямую привело к разрыву в оплате труда. А поскольку Восточная Германия оставалась в экономическом соревновании с Польшей и Чехией, заработная плата в Восточной Германии не могла вырасти до западного уровня.

Это, конечно, вызвало некоторую утечку мозгов. Высокообразованные восточные немцы, особенно молодое поколение, переедут на запад в поисках там более высокооплачиваемой работы. Это не способствует конкурентоспособности экономики бывшей Восточной Германии.

Конечно, есть и глобальная тенденция. Автоматизация сначала заменила неквалифицированный труд, а теперь угрожает среднему классу. Для этого требуется довольно много капитала, но ЕЦБ печатает огромное количество евро, чтобы поддержать обанкротившиеся правительства Южной Европы. Это не вызывает инфляцию (как мы надеялись), потому что деньги тратятся не на заработную плату, а вместо этого тратятся на замену рабочих. И довольно много денег ЕЦБ поступает в Германию, поскольку ЕЦБ преимущественно покупает облигации немецких компаний.

Почему немецкие рабочие кажутся довольными этим и продолжают поддерживать эту политику?

Большой проблемой является то, что многие люди с более низким доходом в Германии чувствуют себя исключенными из общества и не голосуют. Таким образом, они недовольны ситуацией, но не имеют надежды на то, что их положение можно будет изменить. Это и политическая апатия, о которой много говорят.

Явка избирателей, википедия

Тем не менее низкая явка может привести к неравному представительству различных слоев населения. В развитых странах неизбиратели, как правило, сосредоточены в определенных демографических и социально-экономических группах, особенно среди молодежи и бедняков.

Это бесплатный журнал немецкой "Bundeszentrale für Politische Bildung". Вы можете найти там несколько статей о низшем классе. (на немецком языке)

По поводу изменения во времени. Краткий ответ: это потому, что СССР пал. Это привело к общему сдвигу в сторону правой политики по всей Европе.

По поводу сравнения с другими странами. Чем дешевле рабочая сила, тем более конкурентоспособна экономика.

Один из ответов на этот вопрос в США заключается в том, что стоимость неоплачиваемых пособий растет. Поскольку они не отображаются в статистике, основанной на заработной плате, они не отображаются на графиках, использующих эту статистику. Особенно в тех, которые показывают соотношения с другими статистическими данными.

Обратите внимание, что выплаты, не связанные с заработной платой, как правило, выше по сравнению с заработной платой при более низких доходах. Поэтому было бы неудивительно, если бы исключение неоплачиваемых пособий привело бы к увеличению статистики, сравнивающей работников с высоким доходом с работниками с низким доходом. Например, коэффициент Джини.

Я немного поискал немецкую статистику, но нашел только старую http://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/articles/non-wage-labour-costs-in-germany-reach-new-record . -высокий , что говорит

С 1972 по 1996 год отношение затрат на оплату труда, не связанных с заработной платой, к прямой оплате труда в обрабатывающей промышленности Западной Германии выросло с 55,6% до 80,7%.

Я не знаю, сохранилась ли эта тенденция в Германии или нет. Если бы это было так, это соответствовало бы статистике США.