Прожиточный минимум никак не связан с зарплатой? [закрыто]

У меня есть друг, который получил предложение за 17 долларов в час в качестве кооператива в Нью-Йорке. Мой друг учится в магистратуре по компьютерной инженерии, занимается продвинутым искусственным интеллектом и машинным обучением.

Я пытаюсь выяснить, не сошел ли этот парень, отвечающий моему другу, с ума. Потому что я ругался на его ответы.

По моему опыту, студенты бакалавриата (2 года обучения) в области разработки программного обеспечения получают в среднем 20 долларов в час в районе, где я живу.

Поэтому я сказал своему другу попросить более высокую зарплату, так как у них есть расходы, а характер работы более технический, чем простая работа веб-разработчика.

Мой друг отправил электронное письмо менеджеру по найму и сотруднику офиса кооператива. Прошу 22 доллара в час и с нетерпением жду следующей встречи.

Сотрудник офиса кооператива ответил на все письма.

Они сказали что-то вроде:

Я понимаю ваше стремление к более высокой ставке, однако предлагаемая ставка сопоставима с тем, что получают другие кооперативы, и стоимость жизни не имеет ничего общего с ставкой. Оставляю решение на усмотрение менеджера по найму.

В последующем ответе мой друг объяснил их финансовую картину более подробно. И заметил, что характер работы отличается от среднего кооперативного студента. Я предполагаю, что «другие кооперативы» означают, что их делают все.

Кооперативная контора снова ответила:

Ваши расходы тут ни при чем!

Менеджер по персоналу пока не ответил.

В целом, по подсчетам моих друзей, это дополнительные 400 долларов. $1760 за два месяца работы (10 часов в неделю). Их расходы составляют $1322 в месяц.

Что вы ребята думаете? Считаете ли вы, что стоимость жизни исключается из расчета почасовой ставки? И не следует учитывать при обсуждении заработной платы?

Я сказал своему другу игнорировать представителя кооператива и ждать ответа от менеджера по найму.

РЕДАКТИРОВАТЬ:

Мой друг скоро заканчивает учебу и является иностранцем. Предложение о работе выглядит так, как будто оно продлено после окончания учебы. Но им приходится проходить кооператив через школу по юридическим причинам.

Я не уверен, что вы на самом деле спрашиваете здесь, но пытаясь понять этот пост, это звучит так, как будто вы спорите о зарплате конкретной должности, поднимая такие вещи, как COL и личные расходы, ни один из которых не может иметь отношения к зарплате. компания обеспокоена. Вы представляете, что менеджер по найму будет сочувствовать кандидату, который, по сути, говорит: « Меня не волнует, сколько вы поставили зарплату на эту должность, это не может поддерживать мой образ жизни »? Вы, кажется, подходите ко всему этому неправильно.
В заголовке вы задаете вопрос, который не имеет ничего общего с вашим текстом. Конечно, существует четкая корреляция между (общей) стоимостью жизни и заработной платой. Нет, это не подходящий аргумент в индивидуальных переговорах о заработной плате!
«Но другим рабочим платят плохо, так что и вам тоже!» это оправдание недоплаты, которое используется повсеместно. Пусть найдут кого-то другого, кому сильно недоплачивают.
Это еще один вопрос о том, как договориться о зарплате (для студенческого кооператива), и его следует закрыть как дубликат. Это оффтоп (на Workplace.SE) обсуждать взаимосвязь стоимости жизни и заработной платы, забудьте о спорах с кооперативным офисом. Она должна найти лучшие альтернативы, сообщить им свой минимум и быть готовой уйти. Похоже, больше они не предложат.
Что такое кооператив ? Ни один из результатов Google, которые я получаю для этого, не имеет смысла для вопроса.
стоимость жизни имеет отношение к заработной плате, когда заработная плата не позволяет жить на нее при минимальных здоровых условиях. будучи высококвалифицированным специалистом, выпускником STEM, вы не должны жить за счет раммена, без горячей воды, без мясного образа жизни, потому что кто-то хочет платить вам меньше, вы намного ценнее этого.
@RonJohn не совсем верно: стоимость жизни напрямую связана с зарплатой. Однако это не то, что волнует работодателя , и, по моему мнению, вам не следует с ними обсуждать или использовать в качестве аргумента. В переговорах о зарплате пункт, следующий за «Я чувствую, что достоин... потому что...», должен быть связан с вашей ценностью для этого работодателя (навыки, опыт), тогда как в этом случае друг просто сказал: «Мне должны платить больше». потому что мне нужны деньги», что совершенно не имеет значения с точки зрения компании.
Просто хотел указать, как интересно, что ОП упоминает своего друга как «она», но в ответах по-прежнему называет ее «он». Интересно, a masters student in Computer Engineering doing advanced AI and machine learningимеет ли к этому какое-то отношение тот факт, что она...
что это за "кооператив"???
Для тех, кто интересуется, кооператив — это тип стажировки. Ознакомьтесь с этими тремя статьями, объясняющими разницу между стажировкой и кооперативом: [1] [2] [3]
Кооператив — это оплачиваемая стажировка. Никто из тех, кого я знаю на Среднем Западе США, не использует «Платную стажировку», все называют это кооперативом.
@CompuChip нет, это связано с предложением рабочих и спросом на эту работу.
«Вы считаете, что стоимость жизни не учитывается при расчете почасовой ставки?» - Да; Как и должно быть. Почасовая заработная плата основана на предложении потенциальных кандидатов, желающих работать по заданной ставке. Говоря с точки зрения работодателей

Ответы (8)

Неважно, что мы думаем, важно, что «думают» работодатели. И прелесть свободного рынка в том, что если ваш друг не согласен с тем, что ему платят, он может просто искать новую работу.

Вы не заставите этих людей передумать. У них есть определенная политика, которая привязывает кооперативы — независимо от компетенции или области обучения — к этой заработной плате, и я уверен, что это их вполне устраивает. Зачем им раздавать больше, когда кажется, что люди вполне готовы работать за 17 долларов в час?

Мяч на стороне вашего друга, и единственный разумный выход, если он не может позволить себе жить за счет своей зарплаты, — это воспользоваться своим опытом в другом месте.

Изменить № 1: Ситуация с иностранными студентами

Теперь вы добавили информацию о том, что ваш друг является иностранным студентом, а также о том, что его заработная плата выплачивается через университет.

Мне кажется, что ваш друг застрял, пока не закончит учебу через 2 месяца, поэтому слишком поздно решать эту проблему (хотя есть небольшой шанс получить какой-то бонус, так что кто знает?).

Если он заинтересован в том, чтобы работать в этой компании, так что он останется в стране, то ему, вероятно, следует как можно меньше раскачивать лодку. Это может включать в себя отказ от просьбы о повышении заработной платы в такой критический момент в его жизни (скоро окончит учебу и, вероятно, ему придется покинуть страну, если его не спонсирует компания).

Однако, если он считает, что предпочел бы работать у какого-то другого работодателя, то ему, вероятно, следует немедленно начать искать работу.

Редактировать № 2: Что такое причитающийся?

Когда вы просите о повышении, ваши обстоятельства не учитываются работодателем.

Работодатель делает вам предложение, которое, по его мнению, вы стоите . Эта сумма всегда будет минимальной суммой, которую они могут сойти с рук, заплатив вам - стоимость жизни, расходы на переезд и т. д. не фигурируют в ней. Вы могли бы жить за счет лапши рамэн и дополнять свои блюда из суповой кухни для всех, кого это волнует.

Тем не менее, вы человек с возможностью выбора (свободной воли) и, предположительно, вариантами. Если вы примете их предложение, значит, вы согласны с их оценкой вашей ценности. В этот момент работодатель вам ничего не должен — вы уже подписали пунктирную линию.

Если, однако, вы чувствуете, что стоите больше, то вы можете договориться, прежде чем согласиться, или искать другую работу. Однако не рассчитывайте получить что-то большее, чем то, о чем вы договорились в своем трудовом договоре.

17 долларов в час для такого рода работы в качестве стажера — это довольно мало. Так что моего друга нельзя даже ставить рядом с медианой.
@visc - иногда приходится чем-то жертвовать, чтобы получить опыт. Однако в какой-то момент вам придется рискнуть и выйти из зоны комфорта.
Да и это правда. Но вы также должны позволить себе стоимость жизни. Таким образом, работодатель должен найти лучший баланс.
@visc - работодателю все равно, и не должно. Работодатель заплатит необходимый минимум, и это нормально, потому что у вас есть возможность уйти. Если работодатель платит самый низкий доллар, он привлечет самые низкие таланты, и его продукт провалится. Это стимул для компаний платить хорошие деньги за лучшие таланты — лучшие, более надежные продукты, более плавную, быструю разработку и т. д. Было бы лучше понять, что никто вам ничего не должен в этом мире, и что вам нужно брать жизнь горло, если вы хотите продвинуться вперед. Что (частично) и сделал ваш друг, когда попросил прибавку к зарплате.
@visc Подумайте о количестве неоплачиваемых стажировок в крупных городах. Всегда найдется кто-то, кто захочет работать за меньшую плату, особенно когда речь идет о стажировках. Работодатель всегда выберет наилучшую сделку, которую он может получить, и в этом случае, когда от него требуется нанять через университет, у него может не быть выбора при определении ставки заработной платы.
@visc, у работодателя также есть возможность никого не нанимать. Если позиция не стоит для них больше 17 долларов в час, они так и поступят. Ваш друг может взять его или оставить.
Когда работодатель делает предложение, он может и часто принимает во внимание стоимость жизни, в зависимости от области и местоположения. Если вы хотите нанять кого-то с 10-летним опытом работы в ИТ и допуском к службе безопасности для работы в Северной Вирджинии, «минимальной суммы, которую вы можете получить» будет достаточно, чтобы кандидаты переехали в место с высокой стоимостью жизни. и работать в своей компании вместо того, чтобы работать в более доступном месте для другой компании. Так что многое зависит от рынка труда. Неправильно думать, что стоимость жизни никогда не имеет значения.
@toddwilcox - В вашем примере эта компания в Северной Вирджинии платит наименьшую сумму, которую они могут сойти с рук , чтобы они наняли кого-то, кто имеет квалификацию, чтобы работать на них. Представьте себе стоимость жизни в 75 тысяч. Если бы они предлагали 50 тысяч, никаких затрат на переезд, никаких льгот — никто бы не согласился на эту работу. Таким образом, они предлагают 100 тысяч, расходы на переезд, 3 недели отпуска и т. д., потому что это меньшее, что они могут предложить , и чтобы лучшие специалисты боролись за работу. Так имеет ли значение стоимость жизни? Да, если вам нужны лучшие таланты. Однако вы можете предложить гроши, полностью игнорируя расходы на проживание, если вам это сойдет с рук .
Да. Мы полностью согласны. Я хотел сказать, что есть случаи, когда учитываются расходы на проживание.
$17/hour in area for this kind of work as an intern is pretty low@visc «в качестве стажера», это иностранный студент, проходящий через курятник? или просто "стажер"? Я полагаю, у «местных» (то есть тех, у кого нет визовых ограничений) меньше ограничений и больше гибкости... какие еще есть варианты, кроме этого «кооператива»? При прочих равных... Бьюсь об заклад, все НЕ равны по сравнению с другими "стажерами"... TLDR: ваши сравнения действительно равны?
@WernerCD с точки зрения правового статуса моих друзей для работы, это в основном то же самое, что и у любого гражданина США без возможности получить допуск к службе безопасности. Для работы моего друга не нужно платить или делать какие-то странные вещи. Только обычные рабочие документы и доказательство для работы. Под стажером я подразумеваю не бесплатных студентов-стажеров, а оплачиваемого стажера-инженера, которого требует школа или что-то в этом роде.
Нит: «Эта сумма всегда будет минимальной суммой, которую они могут сойти с рук, заплатив вам» — в зависимости от того, что вы подразумеваете под «минимумом», это может быть неправдой. Они могут предложить больше, чем абсолютный минимум, чтобы поощрить чувство лояльности, чтобы вы не согласились сейчас и ушли через шесть месяцев. (Я думаю, мы оба понимаем, как работает свободный рынок, я просто хочу подчеркнуть, что речь идет не только о «наличных деньгах» за «рабочий день»).
@martinbonner - на самом деле, в приведенном вами примере все сводится к тому, что они могут сойти с рук, заплатив вам. Если компания решает, что ценит ваше присутствие и платит вам больше, чтобы вы были заинтересованы в этом, то они платят «минимум, необходимый» для достижения своей цели — заставить вас остаться. Я вижу вашу точку зрения, однако.

Это послание, которое вы (и ваш друг) должны запечатлеть в своей душе:

Вы стоите того, что рынок заплатит.

У работодателя (кто-то с наличными в кармане) есть три варианта. В конце концов, хотят ли они:

  • Деньги в кармане.
  • Друг виска сделает работу за деньги в кармане.
  • Работу, которую кто-то другой сделает за деньги в кармане.

Это выбор, который у них есть, и выбор, который они делают каждый день. Задача вашего друга — сделать второй вариант наиболее привлекательным.

Если ваши навыки не выдающиеся (недавний диплом), то вам придется работать за немного меньшие деньги или быть «кем-то другим» у какого-то другого работодателя (3-й вариант).

Когда ваши навыки становятся выдающимися (специальные знания, высокая производительность, лидерство и т. д.), тогда этот второй вариант начинает выглядеть все более и более привлекательным для работодателей, и вы можете попросить немного больше этих денег.

Нигде в этом списке переменных, которые учитывают работодатели, нет ваших (вашего друга) личных расходов.

Тогда зачем работодателю платить за ваш переезд? Нигде в вашем списке нет расходов на переезд
@visc - Это деньги из кармана. Они заплатят за ваш переезд, если почувствуют, что не смогут найти эквивалентные навыки по той же цене на месте. Вы должны избавиться от идеи, что ваша личная ситуация каким-то образом влияет на вашу ценность как работника.
Так вы говорите, что это не имеет значения? Или вы просто не показываете работодателю, чего это стоит на самом деле, а им решать. Я бы никогда не взялся за работу, не рассказав о том, сколько стоит жить в районе, где я работаю. Это очень важно и ошибка, если вы не говорите об этом и не ведете переговоры.
потому что в конечном итоге они выбрали вас и предложили вам то, что они думают. И многие работодатели низко оценивают вас. Для такой работы они стоят больше. А личные расходы, как у моих друзей, разумны для студента колледжа. Таким образом, работодатель должен признать, что ему нужно платить больше за такую ​​​​работу.
@visc - Ваше представление о том, как устроен мир, не сослужит вам добрую службу. Я пытаюсь помочь вам. Если вы будете придерживаться этой идеи, что работодатели вам что-то должны, вы далеко не продвинетесь в жизни. Это из 30-летнего опыта. Я не могу (и не стал бы) заставлять вас принять это. Я просто говорю, что вы можете узнать это сейчас, читая, или вы можете узнать это в течение следующих 10 лет через боль. Твой выбор.
@visc - Уэсли прав. Работодатель делает вам предложение, которое, по их мнению, вы стоите (или может сойти с рук, предоставив вам — и это всегда будет необходимый минимум). Если вы принимаете это, значит, вы принимаете их оценку вашей ценности. В этот момент работодатель вам ничего не должен — вы уже договорились. Однако, если вы чувствуете, что стоите больше, вы можете договориться, прежде чем согласиться, или поискать другую работу. Однако не рассчитывайте получить что-то большее, чем то, о чем вы договорились в своем трудовом договоре.
Да, а как насчет жизни в Калифорнии? Должны ли они не учитывать стоимость жизни там? Нью-Йорк похож на налоги и расходы по сравнению с тем, что вам платят здесь.
Тоже ничего не приняли
@visc - Ах, снова быть таким же молодым, как ты... Можешь спорить сколько хочешь. Миру все равно. Я пытаюсь избавить тебя от боли. Если вы хотите боли, во что бы то ни стало, продолжайте.
@УэслиДолгая боль? Я знаю, чего я стою, лол. И, конечно же, любой, кто меня нанимает, оплачивает мою стоимость жизни, потому что это разумно. Это делает бизнес.
@visc - удачи.
@visc, работодатели не оплачивают вам стоимость жизни, они платят столько, сколько нужно, чтобы заставить вас работать на них. В таких местах, как Калифорния и Нью-Йорк, платят больше, потому что стоимость жизни заставляет сотрудников требовать больше. Их альтернатива — не найти никого, кто бы мог нанять. Их не волнуют ваши расходы, а только то, сколько стоит вас нанять.
@visc Стоимость жизни является частью того, что вы должны использовать, чтобы решить , хотите ли вы там работать . Это не обязывает работодателя платить вам больше. Работодателю в районе с более высокой стоимостью жилья может быть разумно платить работникам больше, поскольку в противном случае они не получат кандидатов, которых хотят, но это не накладывает на работодателя дополнительных обязательств перед работником.
@visc «Таким образом, работодатель должен признать, что ему нужно платить больше за такую ​​​​работу» Хорошо, давайте на мгновение предположим, что вы правы. Итак, если работодатель этого не признает, что вы планируете делать дальше?
@visc Если бы компания предложила такую ​​​​низкую ставку, что никто не мог позволить себе жить в этом районе и при этом занять эту позицию, вы могли бы быть правы. Но я подозреваю, что есть такие, которые могут (возможно, они до сих пор живут с мамой и папой), и поэтому это их предложение. То, что вам нужно, на 100% не имеет отношения к тому, что вам предложат. Вам платят в соответствии с ценностью, которую вы приносите своему работодателю, и не более того.
@ Энди, нужна небольшая корректировка: вам платят в соответствии с ценностью, которую, по мнению вашего работодателя , вы приносите, и ничего более. Если вы не сообщаете о ценности, которую приносите, вам будут недоплачивать. Если вы одурачите его, заставив думать, что вы приносите пользу, хотя на самом деле это не так, вы можете некоторое время получать больше денег, но ваша позиция неустойчива, и ваш пузырь в конечном итоге лопнет. Если вы считаете, что приносите больше пользы, чем на самом деле, вы будете жаловаться на то, что вам недоплачивают, и вас никто не будет слушать.
@Wildcard Да, работодатель и сотрудник должны договориться, иначе предложения о работе не будет. Но моя главная мысль заключается в том, что то, что нужно работнику, не является частью уравнения (для работодателя).
И хотя это прискорбно, многие работодатели предлагают иностранным кандидатам гораздо меньше, чем кандидатам из этой страны, потому что они видят в визе большое преимущество.

Следует ли учитывать стоимость жизни, когда вы получаете предложение? Абсолютно!
Влияет ли это на зарплаты наряду с показателями экономики? Конечно.
Это то, что вы могли бы использовать во время переговоров? Редко.

Конечно, может быть несколько случаев — возможно, ваша команда переезжает в другой город с более высокой стоимостью жизни. Или у вас есть возможность работать в офисе A или офисе B, и вы подсчитали, что стоимость проезда до офиса B на 100 долларов в месяц выше, поэтому вы просите надбавку, если выберете B. Но вот загвоздка, если вы переезжаете в офис B. в другой квартире через 6 месяцев, и ваши расходы на дорогу уменьшатся на 150 долларов, вы вернетесь и потребуете снижения зарплаты?

Вам не платят за выживание в близлежащем районе; вам платят за работу. Представьте себе обратное: вы делаете предложение работать на X, а компания отвечает: «Извините, вот наш полный бюджет вместе с оценкой вашего вклада и общим прогнозом экономики. Как видите, для нашей компании чтобы достичь своих целей и выжить, нам нужно нанять кого-то в X/2». Убедит ли вас этот аргумент? Потому что это аргумент, который вы им приводите!

Кроме того, в переговорах вы стремитесь убедить. Даже если аргумент совершенно обоснован, он бессмыслен, если он не работает. Они указали, что считают ваш аргумент недействительным. Можно, конечно, попытаться убедить их, что это так, но может быть и проще найти аргумент получше: вы уже упоминали, что обычная ставка (по вашему опыту) выше, плюс работа отличается от в среднем. Это гораздо более сильные моменты! Обратите внимание, как они не остановились на том, что эти аргументы недействительны, вместо этого они сказали, что у них другие цифры.

В конце концов, нет другого оправдания для просьбы о зарплате Х, кроме желания зарплаты Х. У вас может быть много веских, убедительных причин, но никто не должен соглашаться на сделку, которую он не хочет; даже если они совершают глупейшую ошибку.

Я бы послушал, если бы генеральный директор получал такую ​​же зарплату. Подсказка: только стартапы делают что-то подобное. Во всех остальных случаях компания откровенно лжет.

Ваша экономика неверна.

Заполнить работу просто спроса и предложения.

Человек, который хочет жить в большом городе, может быть готов работать за меньшую плату, чем живет в сельской местности. Да, будет труднее сводить концы с концами, но стоимость жизни не влияет напрямую на спрос на зарплату.

Я мог бы согласиться на низкую ставку, чтобы работать на горнолыжном курорте с высокой арендной платой.

Возможно, я не захочу жить в сельской местности Северной Дакоты ни за какие деньги.

В Хьюстоне довольно низкая стоимость жизни для большого города, но многие рабочие места по-прежнему оплачиваются больше, чем в Сан-Франциско.

Где стоимость жизни может более справедливо сыграть роль, так это переход к более высокой стоимости жизни. Вы не выбрали город. Но если бы вы попытались снизить зарплату в связи с переходом на более низкую стоимость жизни, они бы кричали как банши. Я работал в компании, которая давала единовременный бонус за перевод в определенные места.

Спрос и предложение также работают в обратном порядке. В таком районе, как Хьюстон, может быть больше рабочих мест, поэтому оплата выше для привлечения рабочих. В то время как в сельской местности у них может быть меньше рабочих мест, но меньше кандидатов, поэтому им нужно привлекать извне. В основном в Нью-Йорке соискатели приходят к работодателю, а не работодатель ищет соискателей. Поэтому, если вам не нравится оплата, они видят, что вы можете пойти в другое место.
Об этом следует сообщать работодателю только в том случае, если он попытается переместить вас, +1. Но навскидку, да, разве это не наоборот? Разве COL обычно не выше, чем плотнее население... в странах первого мира. Я бы предположил, что в сельской Индиане галлон молока стоит около 2 долларов. ... В 50 милях от Чикаго это больше похоже на 4 доллара.
@ Мазура, я думаю, ты ошибаешься. Продукты питания и большая часть распределения продуктов дешевле в пересчете на продукт в густонаселенном районе. Например, автосалон, которому требуется много имущества для каждой сделки, является исключением.
@ Мазура, это, безусловно , верно , но здесь задействовано гораздо больше экономических факторов: например, я вообще никогда не слышал о законах о контроле за арендной платой в сельской местности , тогда как они распространены в городских условиях. Законы о контроле за арендной платой вызывают в конечном итоге нехватку доступного жилья (за счет изменения соответствующих стимулов) и, таким образом, увеличивают стоимость жизни. Я рекомендую книгу « Основы экономики » Томаса Соуэлла.
@Папараццо, прошу прощения. Своим ответом я не хотел вас обидеть.

Здесь смешиваются две идеи. Во-первых, это оценка, которую должен получить ваш друг, будучи высококвалифицированным студентом, готовящимся к выпуску. Я согласен, 17 долларов в час для человека с приличными навыками машинного обучения или искусственного интеллекта кажутся низкими. Я думаю, что вы правы в этом.

Однако это не имеет значения. Финансовая картина вашего друга, безусловно, не имеет значения для работодателя. ЕСЛИ ТОЛЬКО ваш друг не пользуется большим спросом и его активно вербуют. Но, похоже, здесь это не так.

Разделите две идеи. Ставка и потребности вашего друга не связаны. Период. Очень маловероятно, что они когда-либо будут работать в этой организации по найму. Такова реальность ситуации.

Похоже, этот вопрос был задан для оспаривания догматической точки зрения, а не для поиска информации о ситуации. Вы делаете широкие, широкие обобщения по сложным, нюансированным темам, которые люди изучают десятилетиями и до сих пор не до конца понимают.

В конце концов, если это действительно беспокоит вас, это похоже на любую проблему программирования. Лучший способ понять это может состоять в том, чтобы реализовать это самостоятельно. Начните бизнес и платите столько, сколько считаете подходящей для своего таланта. Как говорит Джефф Безос, «ваша маржа — это моя возможность».

@ Стефан, да, возможно, я недостаточно ясно выразился, когда сказал, что это кажется низким. Я не знаю этого человека, поэтому не могу сказать наверняка, но опять же, это кажется низким. Вопрос не в навыках, вопрос в готовности работодателя корректировать оплату из-за COL в данной местности. Как и в моем первом предложении, кажется, что в этой теме объединяются две проблемы.
«Ставка и потребности вашего друга не связаны». Это, в значительной степени само по себе, является ответом. Людям платят за то, что они приносят к столу, а не за то, что им нужно.
@StephanBranczyk, тогда подруга должна принять одно из многочисленных предложений более высокооплачиваемых должностей, которые она получает из-за «сверхвысокого спроса», в котором она находится. (Что? Таких предложений нет? Тогда либо она должна искать их, а то что именно вы имеете в виду под "супервостребованностью"?)
@Wildcard, это совместная работа. Скорее всего подруга просто зашла в кооператив своей школы и никуда больше не обращалась. И, как посоветовала ее подруга, ей просто нужно игнорировать то, что говорит координатор кооператива в школе, и набраться терпения, чтобы получить ответ от менеджера по найму. И, как уже говорили некоторые другие, ей нужно подавать заявление о приеме на работу, минуя офис кооператива.
Пожалуйста, не спорьте в комментариях

Работодатель устанавливает компенсацию за работу в размере, который, по его мнению, он должен привлечь и удержать кого-то для выполнения работы, которую хочет выполнить работодатель. Вообще говоря, работодателю «все равно», какова стоимость жизни данного человека.

Индивидуальный заявитель или работник должен решить, является ли предложение удовлетворительным — они могут основывать это решение на своей стоимости жизни. Затем они решают, подавать ли заявку или вести переговоры.

Да, а как же медицинская страховка? Работодателю все равно, семья это или отдельный человек? Особенно, если они заявляют, что заплатят? Я имею в виду, что стоимость жизни обычно понимается для области. Вот почему калифорнийским инженерам платят больше, чем нью-йоркским. Это стоимость жизни.
@visc, на этой странице кажется, что у вас все не так. Калифорнийские работодатели инженеров соревнуются за инженеров (в Калифорнии, США и РМ). Они должны делать предложения, достаточные для привлечения и удержания инженеров, т.е. они предлагают относительно высокую заработную плату. Чем выше заработная плата, тем больше работники готовы тратить на ренту. Арендная плата растет, стоимость жизни увеличивается.
@visc Ты ФОС. Я инженер и получил несколько предложений о работе после колледжа. Предложения CA были самыми низкими (потому что они могли). Мое самое высокое предложение было в городе с самой низкой стоимостью жизни.
@visc, не могли бы вы пояснить свой комментарий выше? Касательно медицинского страхования? У вас сложилось впечатление, что работодатель будет корректировать компенсацию в зависимости от того, есть ли у человека 8 иждивенцев или 0? Вы упомянули Нью-Йорк, вы проводите сравнение между работодателями в Буффало и Сан-Франциско? Не ясно.
@CTChapman Да, многие работодатели внесут коррективы, основываясь на том, что они знают о вас. Если они знают, что у вас есть 8 иждивенцев, и они собираются оплатить вашу медицинскую страховку. Тогда я полагаю, они готовы платить 20 000 долларов + в год. Кроме того, я провожу сравнения, потому что то, что предлагается как низкое в Сан-Франциско, также соответствует низким предложениям в Буффало.
@visc Думаю, у меня просто не было опыта работы с «множеством работодателей», которые «вносят коррективы на основе того, что они знают о вас». Я надеюсь, что вы и ваш друг сможете найти теплую, гостеприимную компанию, соответствующую этому настроению. Пожалуйста, обновите эту тему, когда это произойдет!
@visc, я приглашаю вас начать бизнес и нанимать людей, чтобы они работали на вас. Сравните свои теории с реальностью и посмотрите, действительно ли они приводят к ожидаемым вами результатам. Рассмотрите возможность того, что вам могли быть предоставлены ложные данные по этому вопросу.

Если люди, занимающиеся наймом, хотят, чтобы ваша зарплата основывалась на том, что, по их мнению, вам нужно, то это может быть хорошим способом показать ваши расходы, чтобы оправдать повышение. Не то чтобы никто при найме никогда не задумывался об этом, но это действительно далеко от приоритета при расчете заработной платы.

Обычно это некий баланс между рынком для квалификаций этого кандидата, вкладом этой должности в доход компании и степенью риска, на который они готовы пойти, заплатив больше или меньше.

Некоторые кандидаты просят больше или меньше в зависимости от их понимания всех этих переменных, а также их уровня отчаяния. Извините, но если несколько кандидатов имеют такой же уровень знаний, как и вы, и готовы работать за половину зарплаты, вы можете не получить работу/повышение, несмотря ни на что.

В общем, я предлагаю продемонстрировать, чем вы намного лучше других кандидатов, и потребовать, что вы можете получить на открытом рынке.

Большинство ответов касались работы в системе свободного рынка, где ваши расходы не диктуют, сколько будет оплачиваться работа. Две организации могут свободно устанавливать свои цены, и когда они соглашаются, происходит сделка.

Я хочу добавить дополнительную перспективу.

Компенсация измеряется более чем в долларах

Ставки за работу обычно должны учитывать требования COL, и, как правило, вы увидите более высокие ставки в более дорогих областях. Однако компенсация должна измеряться более чем в долларах. В случае вашего друга и многих студентов колледжа их первая работа, стажировка и кооперативы будут иметь заработную плату ниже стандартной. Но заработная плата не является полной компенсацией. Эти компании берут на себя более высокий риск, нанимая сотрудников с небольшим опытом или вообще без него. Административные расходы на единицу работы этих сотрудников начального уровня будут выше (больше обзоров, проверок, ухода, наставничества и т. д.). Они предлагают вам доступ к реальному опыту работы. Этот реальный опыт — это то, что направит вас на путь роста до конца вашей карьеры.

Компенсационный пакет вашего друга (и других стажеров/кооперативников) примерно такой:

  1. Базовая заработная плата
  2. Возможность
  3. Опыт
  4. Сеть
  5. Путешествия / новый город / новые впечатления
  6. Возможность продления/предложения полной занятости.

Если вы можете получить больше денег, то сделайте это. Но в такие времена нужна перспектива. Возможность насладиться новым городом, получая при этом небольшую заработную плату и приобретая реальный опыт работы, вероятно, стоит гораздо больше, чем просить еще несколько долларов в час.

В заключение, обо всем можно договориться, а переговоры — это часть игры. Но чтобы вести переговоры, вы должны занимать позицию, с которой можно вести переговоры. У стажера, кооператива или свежего выпускника не так много рычагов влияния. Лучше всего воспользоваться возможностью, иметь позитивный настрой и получить бесценный опыт. Тогда в следующий раз вы будете в лучшей позиции для переговоров. Лично я бы не стал ссориться из-за нескольких долларов в ущерб возможности роста.

Прожиточный минимум никак не связан с зарплатой? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v