Действительно ли не подлежащее обсуждению предложение о заработной плате не подлежит обсуждению для стажировки? [дубликат]

Я талантливый студент-программист с опытом работы в области финансов. Мне предлагали несколько должностей в компании X с различными независимыми командами, и я также успешно прошел собеседование в дюжине других компаний.

Я выбрал компанию X, потому что у них есть уважаемая деловая этика в инженерной сфере, но с предположением, что зарплата будет конкурентоспособной (кооператив запрещает мне обсуждать зарплату на собеседованиях) и что мое время там будет цениться, но их треть Компания по набору партийных талантов позже сообщила мне, что они не ведут переговоров о заработной плате, основанной на индивидуальных талантах (одинаковая зарплата для всех студентов кооператива на уровне).

Зарплата, которую они мне предложили, меньше, чем рекламируется на Glassdoor, и на 40% меньше, чем моя предыдущая должность с частичной занятостью.

Я знаю, что менеджеры в компании X хотят получить мои навыки и видят во мне потенциал: они поставили меня на первое место на всех должностях, на которые я претендовал, после собеседования, возможно, с сотнями кандидатов, и им трудно найти кандидатов на должности, которые я не выбирал. Они потратили время и энергию на то, чтобы обеспечить меня десятками других предложений.

Есть ли способ договориться о не подлежащей обсуждению вакансии от кадрового агентства?

Можно ли обратиться напрямую в компанию? Или это должно быть через агентство по трудоустройству? Иногда, если вы можете подать заявку напрямую, у вас может быть больше переговорных возможностей.
То, что сказал рекрутер, — шутка, просто скажите, что вы хотите. (При этом, почему стажерам что-то должно платить? Либо бесценный опыт (в таком случае не обращайте внимания на $), либо хреновая позиция (в таком случае уходите!) их, если это их отношение, даже если оно выражено через их рекрутинговую компанию.
По моему опыту, зарплата на стажировке еще менее обсуждаема, чем на стандартных должностях. Бюджет каждого уровня составляет определенную сумму, и бюджет предусматривает только определенное количество стажеров на каждом уровне.
Это разумный момент, @DavidK - возможно, это немного отличается в разных компаниях.
@Fattie Чем отличается? И какие фирмы вы имеете в виду?
трейдеры бросовыми облигациями, специалисты по анализу, финансовое программное обеспечение — они часто невероятно агрессивны с зарплатами, а люди, которые там работают, невероятно агрессивны с зарплатами.
что приводит к интересному моменту, OP. просто войдите в дверь, и через несколько месяцев, если вы так горячи, нажмите на них, чтобы получить больше денег. это было бы более типичным ходом в вашей отрасли, чем суетиться из-за пары долларов раньше времени - понимаете? Пища для размышлений.
Вы отказались от других компаний? Сила переговоров исходит из вашей способности уйти. @Fattie Никогда не видел эту работу. Люди постоянно спрашивают на wp.se что-то вроде «Я работаю 3 месяца, как мне повысить зарплату». Ответ всегда заключается в том, что в этот момент у них нет переговорных рычагов, и им следует подождать или уйти.
@Fattie 1. Откуда вы берете «торговцев мусорными облигациями» и квантов? ОП сказал, что они обращаются в инженерную фирму. 2. Вот вы снова делаете только сильные утверждения и широкие обобщения о чем-то, с чем вы не очень знакомы.
Вам лучше спросить об этом в школе. Вы упомянули, что вам нельзя обсуждать зарплату, потому что это совместная должность. Если это ограничение исходит от школы, возможно, вы мало что можете сделать. Вы также можете спросить о переходе на более высокий уровень кооператива на основе предыдущего места работы.
Кроме того, если рекрутер связан со школой, могут быть заключены соглашения о том, что рекрутеры получают только определенную сумму за место, поэтому у них нет причин идти дальше и дальше.
Спасибо за содержательные ответы! Они принесли очень интересные виды! Я, скорее всего, попрошу более высокую зарплату кооперативного уровня на основе предыдущего места работы; и я не в настроении предоставлять третьей стороне запрос о прекращении переговоров, если только он не исходит от самой компании X.
привет @DavidK - совершенно не уверен, о чем ты говоришь? Посмотрите на НАЗВАНИЕ ОП. в чем неразбериха?
«и я не в настроении отдавать третьей стороне запрос о неведении переговоров, если только он не исходит от самой компании X» Я не уверен, что ваш взгляд действительно отражает ситуацию, @quant_trader101. Стандартная фраза от «вербовщиков» - «это предел заработной платы». Просто проигнорируйте это и скажите, что вы чувствуете, что хотите. Имейте в виду, что переговоры о зарплате означают, что вы можете уйти.
Стажеры @Fattie, которые выполняют ценную работу (как в случае с инженерной фирмой, в которой я работаю), абсолютно должны получать оплату в зависимости от ценности, которую они приносят. Это значение будет меньше, чем у старшего инженера, но оно не равно нулю.
если у вас есть опыт, почему вы подаете заявку на стажировку

Ответы (2)

Все обсуждаемо - все зависит от вашего кредитного плеча.

Готовы ли вы выйти из-за стола, если они не улучшат свое предложение? Если да, то у вас достаточно рычагов воздействия: просто отклоните их предложение и объясните причину (предложение неконкурентноспособно). Это оставляет им достаточно места, чтобы либо улучшить его, либо забыть о вас и выбрать другого кандидата.

Просто помните о рисках: они всегда могут сказать вам «нет», и тогда вам, возможно, придется искать другую компанию. Но если вас это устраивает, то ни в коем случае не позволяйте кадровому агентству вас останавливать. Их клиент — компания X, вы — всего лишь их ресурс.

Все совершенно верно.
Да, мы практически одновременно ответили одинаково :D
это потому что мы оба такие умные чувак

Я думаю, буквальный ответ на ваш вопрос

Есть ли способ договориться о не подлежащей обсуждению вакансии от кадрового агентства?

прост. Государственный:

«Я бы хотел X долларов за эту должность».

Поймите, что «переговоры о зарплате» — в любом контексте — просто отождествляются с «вы можете уйти».

Если вы не можете уйти, вы не можете вести переговоры. (Вообще, никак.)

Если вы можете уйти, используйте формулировку «Я бы хотел X долларов за эту должность».

(По поводу того, что рекрутер произносил фразы вроде «они не ведут переговоры», просто относитесь к этому как к интересному набору звуков :) )

Единственный совет, который вам нужен по формулировке как таковой: «Я бы хотел X долларов за эту позицию», — это то, что вы никогда, никоим образом не объясняете себя, не добавляете доводов, «аргументов» или чего-либо еще. Просто сформулируйте, что вы хотите. Если не понимаешь, уходи. Будьте очень вежливы и «минималистичны». Будьте морально готовы к тому, что, когда/если рекрутер вернется к вам со словами «Извините, они бы этого не сделали», ответ должен быть у вас под рукой, что-то вроде «Понятно! Спасибо за ваше участие, ура».

«Я хочу X», по моему опыту, редко бывает эффективным. Он производит впечатление негибкого и грубого. Ваши шансы на успех намного выше, если вы можете предоставить обоснование, основанное на данных, и веские аргументы.
Я настоятельно призываю быть «чрезмерно вежливым», @Hilmar. Но обратите внимание, что все, что кто-либо говорит рекрутинговой компании, само по себе буквально не имеет значения. Они просто не передают это : это пустая трата времени (или символы ascii !!). Их рекрутер напечатает предложение с четыре слова «Джон Смит хочет $ X». Если вы тщательно и кропотливо объясните рекрутеру , почему и т. д., это буквально ничего не даст; это полная трата. Может быть, вы думали в случае прямого разговора с рассматриваемой компанией.
Действительно ли не подлежащее обсуждению предложение о заработной плате не подлежит обсуждению для стажировки? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v