Для будущих работодателей, как/когда я должен сообщить о нежелании работать сверхурочно бесплатно?

В настоящее время я работаю инженером-строителем на Среднем Западе США. Моя компания, как и многие инженерные фирмы, находится в состоянии «пир или голод» в том смысле, что в некоторые недели у нас безумный объем работы, а на следующей неделе мы можем остаться без работы. Таким образом, бывают недели, когда я много работаю сверхурочно. Я получаю оклад, хотя моя оплата основана на почасовой ставке, и я освобожденный рабочий.

Меня воспитали с верой в то, что никто не работает бесплатно (т. е. не оплачивается сверхурочная работа сверх 40 часов в неделю). Лично я работаю очень эффективно и могу закончить работы в рамках бюджета и графика, даже работая 40 часов в неделю (не обращая внимания на пожарные учения в 17:00, когда клиенту что-то нужно к полудню следующего дня). Я могу работать сверхурочно, но я знаю, что моя эффективность начинает падать, если я работаю сверхурочно в течение слишком долгого периода времени.

Это моя первая работа после окончания колледжа, и я работаю в компании около четырех лет. Я не собираюсь уходить в ближайшее время, но ожидаю, что это не будет той работой, которой я буду заниматься всю свою жизнь. До сих пор я был доволен работой (и оплачиваемой сверхурочной работой).

Однако я знаю, что многие инжиниринговые компании не предлагают оплачиваемую сверхурочную работу наемным работникам. Кроме того, я слышал в интервью и от других, что проектирование «все равно не работа с 9 до 5». Лично я считаю, что это мусор.

Мой вопрос: когда мне, наконец, придет время сменить компанию, как я могу сказать будущему работодателю, что я не буду работать неоплачиваемым сверхурочно более 40 часов в неделю? Я чувствую, что поднимать этот вопрос во время интервью будет очень плохой идеей. С другой стороны, я не хочу, чтобы мой работодатель нанял меня, думая, что я буду работать 60 часов в неделю, только для того, чтобы я сказал им, что не буду.

Если вы не готовы хотя бы работать по гибкому графику, когда бизнесу нужно больше часов прямо сейчас, у вас возникнут проблемы с поиском работы.
потенциальный дубликат? - рабочее место.stackexchange.com /q/12386/2322
@enderland, не совсем. У меня нет проблем с оплачиваемыми сверхурочными, если это не вопиющее. Меня не устраивает неоплачиваемый ОТ.
@RichardTingle, этот вопрос может показаться вам интересным - skeptics.stackexchange.com/q/14028/9086 - на сегодняшний день не было исследований, которые действительно доказывали бы это для работников умственного труда. Единственное реальное количественное исследование проводилось для производственных рабочих много лет назад и в лучшем случае ненадежно. И много анекдотических мнений :)
Давайте проясним это, когда вы получаете оклад, не существует такого понятия, как «неоплачиваемая» сверхурочная работа. На самом деле нет такой вещи, как сверхурочная работа, когда вы получаете зарплату. Не так, как думают об этом те из нас, кто вырос в семьях рабочих. Да, вы можете время от времени работать наемным работником после 40 лет, но вам все равно будут платить за это . Так работают оплачиваемые должности. Вы работаете столько, сколько необходимо, чтобы выполнить свою работу. Я никогда не работал на оплачиваемой должности, где бы я не вернулся в тот субботний день в виде ухода рано в следующую пятницу.
@ThatGuy на высоте, когда дело доходит до освобожденных должностей в США. На самом деле нет никакого способа просить, чтобы с вами обращались без исключения и при этом иметь хотя бы отдаленный шанс быть принятым на работу, просто абсурдно даже просить.
@Все, кто обсуждает полезность сверхурочной работы: пожалуйста, отметьте это в чате , так как это не имеет отношения к этому вопросу.
Если вы готовы работать по контракту, вы можете получать почасовую оплату и сверхурочные. Всякий раз, когда я работал инженером по контракту, мне платили почасово, а также сверхурочные за часы сверх 40. Имейте в виду, что некоторые работодатели просто готовы вкладывать деньги в решение проблем в критический момент. Я провел 3 месяца работы с базовой ставкой 40 долларов в час, работая 7 дней в неделю, 10-12 часов в день, чтобы уложиться в срок контракта. В соответствии с трудовым законодательством того времени почти все эти часы оплачивались в тройном размере ... Я мало что делал, кроме работы, но мой банковский счет любил меня.
«Я никогда не работал на оплачиваемой должности, где бы я не вернулся в тот субботний день в виде ухода рано в следующую пятницу». - Наверняка есть недобросовестные компании, которые не дают вам отгул после сверхурочной работы.
«Лично я думаю, что это мусор». Это нужно где-то указать, и я пока не вижу этого здесь; многие из нас не хотят, чтобы наша работа была с 9 до 5 . Мы думаем, что люди пытаются навязать нам шаблон 9-5/день 40/нед., это ерунда. 40 часов в неделю очень условно. Мне всегда удавалось выполнить всю свою работу в два раза быстрее, чем другие люди вокруг меня. Если мне нужно 30 часов, чтобы сделать это, почему я должен выполнять дополнительную работу в течение 10 часов, и почему тот, кто борется, должен быть вознагражден сверхурочной работой за 50 часов? Сейчас работаю бесплатно.
Мой комментарий выше не отвечает на вопрос напрямую, но указывает, что этот вопрос или, по крайней мере, его часть, может соответствовать рекомендациям Stack Exchange по вопросам, основанным на изначально неверных предположениях.
В процессе собеседования. Упомяните о балансе между работой и личной жизнью и о том, что вы придерживаетесь 40 часов в неделю. Если это неприемлемо, вас не возьмут на работу. Я шокирован и опечален ответами ниже, где люди говорят: «Не говорите об этом менеджеру по найму». Это очень плохие ответы.

Ответы (6)

Шаг 1: узнайте, что такое культура при собеседовании

Я бы посоветовал вам получить очень хорошее представление, основываясь на других вопросах, которые вы им задаете. Ознакомьтесь с некоторыми практическими способами узнать об этом здесь .

В частности, спросите о планировании проектов и планировании ресурсов.

Говорить об этом прямо — ужасная идея, потому что это звучит так: «Я буду работать только минимум и ни секундой больше».

Шаг 2: Решения

Как только вы узнаете, что частота «ненормальна», вы в значительной степени золоты (в зависимости от того, насколько и насколько жесткими вы готовы быть).

Если ответ «да», то у вас есть несколько вариантов работы с этим:

  • Попробуйте получать почасовую оплату, а не оклад . Это может полностью решить проблему
  • Многих менеджеров это не так волнует, как вы думаете . Если вы не связываетесь с компанией навсегда, это не имеет большого значения. Они хотят, чтобы люди выполняли работу, будь то 40 или 80 часов.
    • Люди часто работают дольше, потому что думают , что другие видят в них усердных работников. Иногда это правда, но часто это не так.
    • Спросите своего интервьюера о том, что, по его мнению, делает лучших исполнителей. Если ответ «действительно усердно работать», спросите: «Что это значит?» и если вы получаете ответы вроде «ну, кажется, они тратят много часов», тогда… вы знаете, что ценится.
  • Посмотрите, есть ли у вас гибкий график работы . Если ваша команда работает с 7 до 5, приходите в 9 и уходите в 530. Люди скорее заметят, что вы уходите раньше, чем помнят, что вы пришли позже. Сотрудникам также значительно проще «работать допоздна», чем в 3 часа дня «приходить пораньше», и такая структура вашего дня сведет к минимуму ваши возможности для сверхурочной работы.

Причина, по которой я предлагаю эти подходы, заключается в том, что вы хотите избежать образа «Я буду работать только 40,0 часов и меня не будет», который может появиться на собеседовании. Ожидания каждого менеджера в большинстве случаев будут разными, поэтому лучше всего получить хорошее представление об общих ожиданиях и понимании организации.

Шаг 3: После трудоустройства..

Лучший способ избежать неоплачиваемой сверхурочной работы — не делать неоплачиваемую сверхурочную работу.

Это очевидно, однако большинство людей, которые не оплачивают сверхурочную работу , делают это в первую очередь из-за себя.

Оказывается, многие люди, которые делают это, просто делают это из-за причин, которые не имеют рационального смысла. Редко менеджеры говорят: «Эй, тебе нужно работать по 10 часов в день без оплаты на неопределенный срок». Люди просто делают это. Они делают, потому что:

  • Они считают, что их рабочая нагрузка слишком велика .
    • Большинство людей просто принимают новые обязанности/задачи и никогда не утруждают себя отказом от них. Если вы такой человек, вы обнаружите, что работаете бесплатно сверхурочно, когда вы говорите «да» задаче и ответственности за задачей, ответственностью и встречами, которые встречаются на вашем пути.
    • Научитесь сопротивляться и говорить: «У меня сейчас нет на это времени», когда это правда.
    • Если вы не готовы выполнить запрос, который может занять 8 часов сегодня, будьте осторожны, выполняя его через месяц. Как правило, мы не любим подписываться на длительные задачи в ближайшем будущем, но с готовностью подписываемся на них за несколько месяцев (??). Не делай этого.
    • Конец света, вероятно, не наступит, если вы не сделаете все. Но не забудьте сообщить об этом своему менеджеру!
  • Менеджмент (или вы) не умеете планировать.
    • Как можно скорее дайте отпор нереалистичным ожиданиям и срокам. Убедитесь, что ваш менеджер (или руководитель проекта и т. д.) понимает, что у вас есть оговорки, как только они появляются.
    • Дайте разумные оценки сами, когда вас спросят. Если вы ожидаете, что это займет 2 недели, не говорите 2 недели, если вы не уверены в этом.
  • Давление сверстников.
    • Многие люди чувствуют , что другие люди действительно заботятся о том, сколько они работают. Меня будут судить! На меня будут смотреть свысока! и т.д. Это может быть правдой, но имеет ли это значение? Если вы выполняете свою работу, какая разница, если Джо-Неэффективный-Шмо работает по 10 часов в день, а вы работаете по 8 часов?
    • В некоторых компаниях это, к сожалению, будет важно. Потенциально вы не получите столько повышений или повышений. Если вы согласны с этим, просто смиритесь с тем, что вы не получите прибавку к зарплате на 2 тысячи долларов (за 500 часов в год или за то, что вы не работали), вложите свою неделю и будьте счастливы.
  • Внешние факторы, неподвластные чьему-либо контролю. Иногда... вам просто придется это сделать, и если у вас нет договорных причин, это часть работы.
  • Руководство обязывает. Это худшая ситуация. Какой-то менеджер думает: «Ага! У нас есть сотрудники, с которыми мы можем работать очень усердно и получать дополнительную прибыль!» Приготовьтесь к серьезным разговорам или просто неявке.

Противостоять всем этим факторам очень и очень важно. Вам придется оценить, стоит ли вам потенциальная негативная стигма, связанная с этим. Похоже, это так.

Если вы не желаете (когда- либо ) выполнять неоплачиваемую сверхурочную работу, вам, вероятно, следует сказать об этом на собеседовании.

Также проверьте это и вопрос / ответы, поскольку это может быть полезно.

@grfrazee рад, что смог помочь!
В начале «Шага 2» отсутствует какой-то контекст… ответ на какой вопрос?
@PaŭloEbermann, спасибо, я уточнил, я ранее сформулировал шаг 1 как вопрос.
@JoeStrazzere Реальность такова, что если grfazee будет столь же бескомпромиссным и твердым в этом вопросе, им придется получить какое-то договорное соглашение в письменной форме. Если они планируют увольняться в 40,0 часов каждую неделю, то без какого-либо договорного соглашения почти все рабочие места будут вызывать проблемы.
@DanDascalescu спасибо, за 6 месяцев этого никто не заметил :)
@enderland: О, 6 месяцев — это ничто. Проверьте это . Кстати, спасибо, и я удалю свой комментарий теперь, когда вы исправили фразу.

Это не столько говорит им , что вы будете делать или не делать; это больше об изучении того, что они делают. Попробуйте спросить нынешних сотрудников, на что похож «баланс между работой и личной жизнью», и попытайтесь прочитать между строк то, что они говорят. Посмотрите, можете ли вы использовать свою профессиональную сеть, чтобы найти кого-то в фирме, кто откровенно расскажет вам, чего ожидает ваш потенциальный работодатель. Не стоит оглашать свои предпочтения на собеседовании, а лучше постараться найти работодателя, который их удовлетворит.

Я думаю, что это был бы хороший ответ, если бы это было возможно. Если вы еще не знаете кого-то в компании, довольно сложно спросить существующих сотрудников, каков баланс между работой и личной жизнью. Часто единственный раз, когда вы можете спросить об этом, — во время интервью, и, к сожалению, они могут быть не на 100% честными.
на самом деле я редко встречал компанию, честно говорящую об этом на собеседовании. Все они заявляют, что не заставляют людей работать сверхурочно, кроме как в экстренных случаях, а затем, когда вы подписываете этот контракт, вы обнаруживаете, что каждый срок установлен нереально сжатым, и поэтому каждый проект заканчивается в такой «чрезвычайной ситуации», а сверхурочная работа является скорее нормой, чем необходимостью. исключение.
@jwenting это именно то, о чем я говорю: не спрашивайте напрямую, а спросите о балансе между работой и личной жизнью, а затем попытайтесь прочитать их лица. И если ваша профессиональная сеть может помочь вам поговорить с текущим сотрудником неофициально, то это еще лучше.
Я не согласен. Если ОП не собирается работать больше 40 (за исключением действительно исключительных случаев, как он сказал), он должен просто сказать об этом во время интервью. Если компания типа «мы платим за 40, но на самом деле ожидаем 50», они не возьмут его на работу, и все сэкономят время.

как я могу сказать будущему работодателю, что я не буду работать бесплатно сверхурочно более 40 часов в неделю? Я чувствую, что поднимать этот вопрос во время интервью будет действительно плохой идеей. С другой стороны, я не хочу, чтобы мой работодатель нанял меня, думая, что я буду работать 60 часов в неделю, только для того, чтобы я сказал им, что не буду.

Ваши чувства правильны.

Сказать менеджеру по найму: «Я не буду работать более 40 часов в неделю» для наемного работника, как правило, очень плохая идея.

Это задает враждебный тон в самом начале процесса и может привести к тому, что вас быстро отвергнут. (Возможно, так и должно быть, но избегание таких резких заявлений позволяет вам лучше контролировать процесс.)

Вместо этого узнайте о культуре компании и общих ожиданиях от всех, с кем вы общаетесь. Попросите поговорить с будущим сверстником в какой-то момент во время собеседования. Когда вы это сделаете, спросите этого человека, как часто вас просят работать более 40 часов.

Если представитель культуры или будущий коллега указывает, что их когда-либо просили работать более 40 часов, вам следует прекратить собеседование и перейти к следующей компании, поскольку вы твердо убеждены, что не можете согласиться на более 40 часов в неделю.

Ожидайте, что поиск работодателя, где люди никогда не работают более 40 часов, займет гораздо больше времени (по крайней мере, в США в наши дни). Но так как это явно чрезвычайно важный момент для вас, ожидание того стоит.

В качестве альтернативы вы можете искать работу с почасовой оплатой (без исключения). Таким образом, вы можете быть уверены, что никогда не будете работать бесплатно сверхурочно. Любая сверхурочная работа будет оплачена.

Наконец, подумайте о том, чтобы стать самозанятым. Таким образом, вы можете установить любое рабочее время. Если вы хотите ограничить себя 40 в неделю, вы можете это сделать. Ваша компания может быть не такой прибыльной, как если бы вы работали усерднее и дольше, но вы указали, что 40 часов являются наиболее важными, поэтому вы можете адаптировать свой бизнес для достижения этой цели.

Ржунимагу. Ограничьте себя до 40 часов в качестве самозанятого человека... Возьмите это от человека, который раньше владел собственной компанией, если вы хотите быть самозанятым, вам лучше быть готовым работать по 60 часов в неделю последовательно .
@Joe Я думаю, вы, по сути, говорите о владении аутсорсинговой компанией с 1 сотрудником, которая заключает контракт с потенциальным работодателем, а затем выплачивает вам заработную плату. В этом сценарии, да, вы можете установить сколько угодно часов, установив базовый контракт для своей компании, даже если потенциальный работодатель хочет использовать свой собственный контракт, вы можете использовать свой в качестве основы для обсуждения конкретных условий, включая максимальные количество часов в неделю. «Хорошо, компания XYZ, мы будем использовать ваш контракт, но мы должны добавить этот дополнительный пункт и вычеркнуть эти две строки в вашем абзаце 6».
А, тогда ладно. Тогда примите мой комментарий как одно из конкретных применений этого. :)

В процессе собеседования вы должны обсудить с менеджером по найму:

  • нормальное рабочее время
  • исключения и нормальная компенсация
  • будет ли вам выплачиваться оклад или почасовая
  • дополнительные льготы (работа на дому, гибкий график)

Полезно знать, как будет выглядеть ваша обычная рабочая неделя. Также вы бы обменяли работу на несколько дополнительных часов в неделю на возможность работать из дома один раз в неделю.

Сейчас в некоторых компаниях могут просто выйти и сказать, что их сотрудники могут работать 50-60 часов в неделю - и что это зарплата. Эта работа явно не для вас. В некоторых компаниях менеджеры могут немного врать во время собеседования, но этого не будет, потому что в основном они настраивают себя на высокую текучесть кадров.

Альтернативой в такой компании является почасовая оплата (я пишу это с акцентом на США, поскольку знаю, что в некоторых странах свыше 40 часов считаются сверхурочными для наемных работников). Они могут просто сказать нет или пойти с этим. Это часть переговоров, как только они вас примут.

Теперь, с точки зрения менеджера, у меня есть сотрудники, которые работают по 40 часов в неделю, и, возможно, им придется работать еще несколько недель. На самом деле я бы мало что сказал, если бы человек не сделал что-то, потому что он объявил об увольнении прямо в 40 часов. Однако... после того, как они сделают это в первый раз, и я увижу их на YouTube, смотрящих щенячьи трюки, мы поговорим о том, что такое корпоративное время, а что их время и что считается 40 часами. У меня было, может быть, 3-5 человек из примерно 100, которые не дурачились на работе, поэтому, если вы пойдете по этому пути, я надеюсь, что вы входите в эту группу из 3-5 человек.

Я прочитал хорошую цитату: «Вы можете заставить людей оставаться в офисе 80 часов в неделю. Вы не можете заставить их работать более 40 часов в неделю». Итак, вы обнаружили, что некоторых людей можно заставить оставаться дольше, но они не делают больше. Это цифры.
это лучший ответ из моего опыта
@ gnasher729 - это заблуждение. Если бы мои люди работали по 60 часов в неделю, они НАВЕРНЕЕ сделали бы больше, чем если бы они работали по 40 часов. ДЛЯ УВЕРЕННОСТИ. Насколько больше - спорно, но как минимум на 30-40% больше. Кроме того, для работы, связанной со знаниями, чем больше вы укоренились в чем-то, тем быстрее вы работаете. Когда я кодирую новое приложение, мне легче потратить пару часов по 60-70 часов в неделю, потому что я полностью поглощен (а потом бездельничаю).
@blankip: То есть вы говорите о 60-70-часовой рабочей неделе, за которой следует 24-28-часовая рабочая неделя? Так что на самом деле вы больше ничего не сделаете, как я и сказал.

Примечание. Вопрос задан профессиональным инженером, работающим в США. Этот ответ специфичен для работников умственного труда в Соединенных Штатах. В других регионах действуют совсем другие концепции, и даже в США существует огромная разница между освобожденными и не освобожденными работниками.


Меня воспитали с верой в то, что никто не работает бесплатно (т. е. не оплачивается сверхурочная работа сверх 40 часов в неделю).

Вам следует переосмыслить это понятие. Вы являетесь наемным профессиональным работником в Соединенных Штатах. Это означает, что вам платят определенную сумму в год (плюс бонусы различного рода), а не определенную сумму в час, но при этом зарплаты хорошо распределяются в течение года. Ваш работодатель специально освобожден от определенных законов, касающихся почасовых работников.

Оплачивая сверхурочные за часы, превышающие 40 часов в неделю, ваш нынешний работодатель берет на себя определенный риск, реклассифицируя всех своих освобожденных сотрудников как не освобожденных. Большинство работодателей, чья рабочая сила преимущественно профессиональная, не идут на такой риск. Стартапы почти никогда не идут на такой риск. Есть много стартапов, которые рассматривают человека, работающего «всего» пятьдесят часов в неделю, как бездельника.

Предположительно, в США есть компании, основанные на знаниях, которые считают, что сорокачасовая рабочая неделя — это слишком много часов. Я подозреваю, что они мифические. Другая крайность встречается гораздо чаще.

Отличный комментарий. Один нюанс заключается в том, что «наемные» сотрудники по-прежнему имеют право на оплату сверхурочной работы, а освобожденные — нет. На самом деле правила сверхурочной работы очень сложны, и даже отделы кадров часто ошибаются. Например, в Калифорнии в какой-то момент считалось, что разработчики программного обеспечения имеют право на сверхурочную работу, если их зарплата составляла менее 44 долларов в час. Я не знаю, правда ли это до сих пор.
@KevinKeane - Насколько я могу судить, разработчики программного обеспечения в Калифорнии - особый случай. Для других наемных специалистов в Калифорнии освобожденный статус в размере, эквивалентном двойной минимальной заработной плате, или 18 долларов в час. В большинстве мест в США это ничтожные 23 660 долларов в год (хотя в 2016 году эта сумма может измениться до 50 440 долларов в год).
Я думаю, что ИТ-специалисты (возможно, в том числе инженеры-программисты?) — это особый случай и на федеральном уровне. Сказав это, предел по-прежнему намного ниже того, что зарабатывает большинство ИТ-специалистов (особенно инженеров-программистов) в США (даже 50 тысяч долларов — это намного меньше, чем зарабатывает большинство инженеров-программистов, даже в тех частях США, где очень низкая стоимость жизни). +1, хотя за упоминание о том, что не существует такого понятия, как «сверхурочные» (по крайней мере, по закону) для освобожденных от заработной платы сотрудников. Однако я не думаю, что компания, о которой идет речь, действительно чем-то рискует. Многие инженерные фирмы доплачивают за время, превышающее x часов в неделю.

Я полностью согласен с ответом Эрнеста о том, что речь идет о том, чтобы узнать о культуре этой компании , а не о том, чтобы сказать им, что вы не хотите делать. Существует очень мало ситуаций, в которых компания захочет изменить свою компенсационную политику для вас.

Помимо опроса других сотрудников на собеседовании (которые могут или не могут дать вам откровенный ответ), еще одна важная вещь, которую нужно сделать, — это получить копию руководства компании (или эквивалентного документа (ов) политики) перед тем, как принять предложение . Для любой крупной компании должны быть программные документы, в которых четко указано, как компенсация работает в этой компании (наряду с льготами и т. д.). Эта информация должна явно включать, получают ли освобожденные наемные работники дополнительную оплату за время, отработанное сверх x часов в неделю. (или если в таких случаях предоставляется время комп . и т.п.

Суть в следующем: вместо того, чтобы говорить работодателю, что вы не хотите делать, вы должны узнать, чем он занимается, и просто не принимать от него предложение о работе, если вам не нравится то, что он делает.

Если вы действительно этого хотите, вы можете сказать им во время отклонения их предложения, почему вы отклоняете его, но на самом деле вы ничего не выиграете, сделав это. В лучшем случае, если компания достаточно часто слышит ту же причину, по которой хорошие кандидаты отклоняют предложения, они могут изменить соответствующую политику в будущем, но они не собираются менять ее только для того, чтобы нанять вас.

Для будущих работодателей, как/когда я должен сообщить о нежелании работать сверхурочно бесплатно?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v