Разумно ли вести переговоры о добавлении слова «старший» к названию должности?

У меня есть предложение исследовательской работы на уровне доктора философии от ведущей компании. Компенсационный пакет привлекателен, но я думаю о том, стоит ли вести переговоры о названии должности.

Согласно моим исследованиям, должности, которые требуют одинаковой квалификации и опыта как вне компании, так и внутри нее, обычно имеют в названии слово «старший», если не «главный». Кроме того, четыре года назад, когда я закончил аспирантуру, я бы легко выполнил как необходимые, так и желаемые требования к работе. Теперь, когда у меня есть еще четыре года опыта, они получают гораздо больше, чем их требования.

Будет ли разумно спросить, могут ли они изменить название, включив в него «старший», без каких-либо изменений в компенсации? А если это невозможно, то хотя бы получить объяснение причины этого? Я пытаюсь исключить из этого свое эго и думать только о карьерном росте.

Спасибо за помощь!

Может быть, а может и не быть большим соглашением для любой из сторон на данном этапе, но это будет иметь огромное значение, когда в какой-то момент вы уйдете из этой роли / компании. Удачи.
Почему бы не спросить? Им это ничего не стоит, если вы уже договорились о зарплате и не будете просить больше из-за вашего нового титула.
Как давно вы работаете? Часто звание сеньора связано с определенным стажем работы в определенной области (в большей степени, чем с опытом, который я нашел). Я также сомневаюсь, что вы получили бы директора, если бы вы не были ведущим исследователем. В конце концов, в названиях есть смысл.
Если им не нужно давать вам дополнительные деньги, их это устраивает.
Кстати говоря: я знаю кое-кого, кто именно об этом договаривался. Это сработало для него.

Ответы (3)

Как уже упоминалось. Просто спроси. Убедитесь, что они понимают, что это не секретный способ получить еще больше денег. Вы просто думаете о названии.

Возможно, это связано с вашей зарплатой. Должности во многих компаниях (хотя это, вероятно, связано с культурой) привязаны к определенной шкале заработной платы. Так что это может быть причиной их несогласия.

В конце концов. Помните, что важны работа и зарплата. Вы всегда можете объяснить в резюме, что у вас были все обязанности старшего. Старший в одной компании в любом случае не означает то же самое в другой компании, так что это не имеет большого значения, ИМХО.

На обычном рынке труда должности не так уж много значат, поскольку они ОЧЕНЬ сильно различаются в зависимости от компании (конкретный пример: там, где я работал ранее, менеджер группы имеет те же обязанности, что и менеджер в моем нынешнем работодателе, и даже звучит более важно, и Директор имеет те же обязанности, что и вице-президент, и кажется менее важным, поймите). Как менеджер по найму, строки после должности, описывающие обязанности и достижения, гораздо более важны, чем название должности, когда я ищу человека для заполнения моей открытой вакансии.

Конечно, вы можете договориться о своей должности. Как правило, вашему будущему работодателю ничего не стоит дать вам звание, отражающее уровень вашей ответственности. Вы, конечно, должны спросить.

Если вы будете иметь дело с клиентами или публикой или отправлять статьи в журналы, «высокий» титул может повысить доверие к вам. Вот почему в банках так много вице-президентов.

Однако будьте чувствительны к тому, что это может им чего-то стоить. Может быть, целая куча ваших будущих коллег имеет звание без приставки «старший». В таком случае, если вам дадут «старший», им придется объяснять остальным, почему он у вас есть, а у них нет.

Некоторые крупные компании и правительства имеют византийские компенсационные планы, в которых титулы привязаны к шкале заработной платы. Подумайте об огромных электронных таблицах с большим количеством диапазонов выплат. Для такой компании может быть сложно просто изменить название в соответствии с вашими потребностями. Но в такой компании вы должны настаивать на том, чтобы иметь «более высокий» титул и быть в нижней части диапазона заработной платы для этого звания: будет легче добиться повышения заработной платы, если они смогут сделать это, не меняя ваш титул. (Осторожнее с этим: не думайте, что вы понимаете их компенсационный план. Вероятно, они не понимают. Эти вещи действительно византийские.)

Если у вашей компании действительно есть такая проблема, они должны быть готовы объяснить ее вам.

Также имейте в виду, что титулы не обязательно много значат. В период своего расцвета в Bell Labs работали ученые, лауреаты Нобелевской премии, со званием «Член технического персонала». Иногда после звонка из Стокгольма им присваивали звание «Заслуженный член технического персонала».

Спасибо, очень проницательно, и я люблю анекдот о Bell Labs!
Интересно, что ОП сказал, что их исследование показывает, что в этой компании уже существуют «старшие» и «главные» должности, поэтому в зависимости от того, из чего состоит это «исследование» (например, это общедоступная информация? внутренняя информация от кого-то, кого они знают, кто уже работает там? и т. д.) возможно, стоит выяснить, в чем разница между «стандартным», «старшим» и «основным», каков ожидаемый путь между ними и т. д. Похоже, что структура уже существует, даже если она применяется неофициально/непоследовательно .

Будет ли разумно спросить, могут ли они изменить название, включив в него «старший», без каких-либо изменений в компенсации?

Вы можете попытаться договориться обо всем, что важно для вас.

Ваш конкретный запрос разумен. Но это не означает, что компания внесет желаемые изменения. Некоторые компании очень гибки в выборе названий, другие очень структурированы.

А если это невозможно, то хотя бы получить объяснение причины этого?

Вы всегда можете запросить объяснение, хотя компания не обязана его предоставлять. «Потому что это стандартный заголовок здесь» — типичный ответ.

Будьте готовы к тому, что вы будете делать, если ответ будет «Нет, мы не можем изменить заголовок, включив в него «старший»». Вы можете смириться с этим и все равно согласиться на эту должность, отклонить предложение и уйти или спросить о будущих возможностях продвижения по службе.

Разумно ли вести переговоры о добавлении слова «старший» к названию должности?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v