Соответствующие вопросы/этикет после получения письма с предложением

Около года назад я проходил собеседование в компании на похожую, но другую должность, и в то время мне сказали, что я был одним из 3 финальных кандидатов на 1-2 позиции. Они сказали, что хотели бы предложить мне эту должность и спросили мои ожидания по зарплате. Я дал им число, и это было примерно на 10 тысяч долларов больше, чем они рассчитывали заплатить, поэтому они выбрали другого кандидата и сказали мне, что будут иметь в виду меня, так как они, вероятно, будут снова искать работу в течение пары. месяцы. Перенесемся на год вперед, и я неожиданно получил электронное письмо с вопросом, ищу ли я все еще вакансию. Я проходил собеседование на прошлой неделе и получил письмо с предложением сегодня утром. Я не удивлен зарплатой, так как они прислали мне объявление ZipRecruiter, которое они разместили для этой должности, и в нем был указан диапазон, который я предлагаю для верхнего предела этого диапазона. В письме с предложением упоминается, что после 90-дневного периода адаптации мне будет предложена оплачиваемая должность с полной занятостью. Однако в нем ничего не упоминалось о таких льготах, как медицинская страховка, 401 (k) или отпуск. Это небольшая компания (насколько я могу судить, 10-15 сотрудников), и я не смог найти много информации, исследуя их, нет присутствия на GlassDoor и за пределами их веб-сайта, социальных сетей и Желтых страниц, нет ничего в Google. Поскольку я не могу найти ничего полезного в интернет-исследованиях, мне любопытно узнать, каково потенциальное увеличение заработной платы через 90 дней и какой пакет льгот у них есть. Я спросил о возможном повышении зарплаты на собеседовании на прошлой неделе, но они не ответили, поэтому я позволил разговору продолжаться и не забыл спросить о льготах.