Это от друга:
Без моего ведома моя компания предоставила мне опционы на акции еще в январе, но вице-президент передал письмо RSU моей коллеге (непонятно, почему), и она получила его в течение 3 месяцев. Я редко бываю в офисе (работаю удаленно), но это не похоже на уважительную причину, чтобы она держалась за него, и я видел ее несколько раз с января. Никто не сказал мне об опционах на акции ... ни мой босс, ни коллега, ни HR, и т. д., и я не знал о письме, пока моя коллега случайно не упомянула о нем, а также о том, что она его прочитала. Не все в компании получают акции, так что это не похоже на стандартное письмо. Я очень зол, но не уверен, что это нарушение конфиденциальности или просто непрофессионализм.
Как они должны поступить в этом случае? обращаться в отдел кадров?
Это очень странно. Я как предоставлял, так и получал опционы на акции. В каждом случае, когда я их предоставлял, я считал жизненно важным поговорить с получателем об общих целях и общих надеждах на успех компании.
В одном случае, когда я получал варианты, письмо пришло во внутриофисном почтовом конверте. Позже эта компания была куплена по четыре цента за доллар после того, как ее руководители разграбили ее. Другие дела были более успешными, и у них были разговоры.
В этих письмах обычно есть место, где получатель расписывается при получении письма.
Я пришел к выводу, что то, как выдаются опционные гранты, многое говорит о силе руководящего состава компании. Компания вашего друга терпит неудачу в этой области.
Если бы я был вашим другом, я бы отнес письмо вице-президенту, поблагодарил ее за грант и спросил, что, по ее мнению, нужно сделать, чтобы варианты стоили целое состояние. Другими словами, я думаю, что ваш друг должен инициировать мотивационную беседу, которую должен был инициировать вице-президент.
Я бы также сообщил вице-президенту, что письмо не сразу дошло до вашего друга.
На ум приходят два слогана:
Это попадает в категорию «просто непрофессионально». Я предполагаю, что это небольшая компания, поскольку информация о грантах опционов часто сообщается с опозданием и без достаточных комментариев. Ваш друг обязательно должен предоставить отзыв HR и/или их менеджеру о том, что общения не хватает, и было немного странно, что документы были переданы коллеге в качестве посредника, а не напрямую.
Ясно, что давать вам опционы на акции и не рассказывать о них совершенно бессмысленно — опционы на акции предназначены для того, чтобы вдохновить вас на лучшую работу, поэтому компания хотела бы рассказать вам о них! Так что это странно.
С другой стороны, то, что вам не говорили об этих опционах на акции в течение трех месяцев, на самом деле не причинило вам вреда (если только вы не действовали каким-то образом, потому что вас раздражало то, что вы не получили обещанные опционы на акции). Опционы на акции требуют времени для реализации, поэтому они превратятся в деньги, вероятно, через несколько лет - не имеет значения, когда вам сказали.
Так что я бы рассказал нужным людям о том, что произошло, но не поднимая из этого большого шума.
Гаррисон Нили
Роб Мойр
IDRinkandIKnowThings
Маккеннеди