Снижение зарплаты после предложения работы?

Хотя с тех пор это было отредактировано, вы изначально спросили:

Является ли эта практика неэтичной?

Это не соответствует ни моей этике, ни этике любой компании, в которой я когда-либо работал.

есть ли другая причина, по которой компания может снизить зарплату после первоначального предложения?

Я слышал о компаниях, полностью отказывающихся от предложений, когда финансирование неожиданно сокращается или происходят неожиданные увольнения. Но я никогда не слышал о снижении зарплаты перед началом работы без каких-либо объяснений.

Я полагаю, что если бы компания ввела 10-процентное снижение заработной платы во время между предложением и датой начала, я бы увидел, что это происходит на законных основаниях. Но в этом случае менеджер по найму (или отдел кадров) сразу же указал бы это в качестве причины при сообщении о зарплате. Это не будет "секретом", верно?

Я изо всех сил пытаюсь придумать «настоящую причину», кроме жадности или «просто потому, что нам это сойдет с рук», когда они не сообщат причину, как только уведомят вас о сниженном предложении.

Вы изначально писали:

В любом случае, я пропущу это, потому что меня могут сократить на 50% после того, как я начну работу.

и с тех пор вопрос был изменен, чтобы спросить:

Я ошибаюсь, думая, что это может быть красным флагом в отношении их деловой практики?

Для меня это был бы красный флаг.

Отказ от этого предложения имеет смысл для меня. Если они так относятся к людям, на которых предположительно хотят подписаться, то вы можете себе представить, как они обращаются с людьми в других обстоятельствах.

Возможно, вы захотите попытаться получить от них какую-то причину, если это возможно.

И вы должны сказать всем своим друзьям и коллегам, чтобы они избегали этой компании.

Является ли это отражением моей ценности...

Нет

... или есть другая причина, по которой компания может снизить зарплату после первоначального предложения?

Я могу придумать пару возможных причин:

1. Они потеряли счет, от которого зависели, чтобы финансировать вашу зарплату.

2. У них финансовые трудности, и они урезают всем зарплату на 10%.

3. Произошло недопонимание между лицом, сделавшим предложение, и лицом, санкционировавшим сумму. Они могут быть смущены, чтобы признать, что у них нет полномочий, чтобы установить сумму напрямую.

Я ошибаюсь, думая, что это может быть красным флагом в отношении их деловой практики?

Вы не ошиблись. Красный флаг, вероятно, больше связан с их стабильностью и будущей способностью вовремя платить зарплату, чем с чем-либо еще.

Заманчиво предположить, что они делают это из жадности, но это кажется маловероятным и очень недальновидным с их стороны (даже если вам так кажется).

Как компания может иметь реальную причину для этого?

Если они повсеместно применяют 10-процентное снижение заработной платы в целях экономии, решение о котором было принято после того, как первоначальное предложение было продлено, то это, по крайней мере, будет реальной принципиальной причиной для этого. Они будут относиться к вам не хуже, чем ко всем своим существующим сотрудникам. Но я не могу придумать принципиальной причины, по которой они не сказали бы вам, что это причина, так что это кажется маловероятным, кроме как по той беспринципной причине, что они думают, что вы не захотите работать на них, если вы знают, как плохо их положение.

Что я думаю, вероятно, так это то, что они сожалеют о своем первоначальном предложении по какой-то причине (возможно, новая информация), и это их представление о переговорах. Им нужен еще один раунд после того, как они решат, что вы преданы делу. Неэтично отказываться от первоначального предложения без веской причины, по которой они не могут его выполнить, и особенно без объяснения причин.

Я думаю, что это особенно неэтично, поскольку они могут извлечь выгоду из того факта, что, чтобы удовлетворить ваши этические нормы, вы могли сразу же отклонить другие предложения, приняв это. Именно в этом смысле они думают, что вы теперь «обязательны»: вы уже отбросили любой подобный аспект своей предыдущей позиции на переговорах.

Рискуя подставить подставного человека, они, вероятно, скажут, что это «острые переговоры», и что, по их мнению, было бы законно сделать то же самое с любым поставщиком — предложить более низкую цену после первоначального соглашения в принципе и до того, как контракты. Вы можете разумно заключить, что: это не совсем законно даже с поставщиком, поскольку официальное предложение отличается от общего обсуждения цены; что вы не поставщик, вы перспективный сотрудник; что вам не хочется работать на кого-то, кто планирует так вас обмануть (или обмануть кого-то еще, если уж на то пошло); и что вы не можете полагаться на компанию настолько незрелую, что она считает умным шагом враждовать со своими сотрудниками до первого дня.

Я никогда раньше не слышал об этой ситуации. Поскольку вы будете отменять свое согласие, вам не мешало бы спросить их о причине, но вы можете не получить правдивого ответа.

Единственное, что я могу предположить, так это то, что сразу после того, как вы сделали вам предложение, компания нашла другого кандидата на эту должность, который указал, что согласен на зарплату на 10% ниже вашей. Компания решила снизить ваше предложение на 10%, зная, что если вы откажетесь, они просто наймут другого человека.

Независимо от того, этично это или нет, будьте благодарны за то, что они решили уменьшить вашу зарплату до того, как вы уволитесь с текущей работы. Представьте, как бы вы себя чувствовали, если бы бросили свою нынешнюю работу, устроились в эту компанию, а потом вам сократили бы зарплату.

Компания, с которой я недавно беседовал и вел переговоры, уменьшила предложение, согласованное менеджером по найму. В моем случае это было всего 5%, однако это было снижение после того, как все было согласовано.

Причина, которую они представили мне, заключалась в том, что менеджер по найму на самом деле не имел полномочий вести переговоры о заработной плате сотрудников из-за их корпоративной политики. После некоторой более поздней работы с указанной компанией я обнаружил, что менеджер по найму был полным болваном, но это совсем другая история.

Что касается этики этой практики, я бы поддержал большинство в вашем случае, что без причины, при условии, что у них не так уж много оснований для отстаивания своих интересов, и это должно быть предупреждением о том, как они будут относиться к своим сотрудникам, если вы присоединитесь к их команде. .