Допустимо ли подавать заявление на должность с намерением уйти в течение нескольких месяцев? [закрыто]

Некоторые работодатели требуют, чтобы вы оставались в течение минимального периода времени, чтобы помочь оплатить первоначальные расходы на найм. Эти первоначальные расходы могут включать расходы на обучение или переезд. Если вы не останетесь до конца указанного периода, вы должны будете оплатить все или часть этих первоначальных расходов.

У некоторых работодателей противоположный подход: у них есть начальный период оценки, когда любой из сторон может легко прекратить работу. Они могут решить, что вы не подходите для этой должности, или вы можете решить, что условия вам не по душе.

В противном случае они ожидают, что их новые сотрудники будут работать достаточно долго, чтобы получить достойную отдачу от инвестиций. Но они понятия не имеют, какие из них не будут тренироваться.

Вопрос, который вы должны задать себе, заключается в том, насколько вероятно, что вы уйдете в этот конкретный день. Если вы знаете на 100%, что собираетесь увольняться, то вы, по сути, солжете работодателю, не сообщив им об этом факте. Если шансы, что вы уйдете, намного ниже, то, вероятно, вы ничего не говорите им.

Если вы сообщите им, что через несколько месяцев уйдете, это может автоматически исключить вас из рассмотрения на многих должностях. Они имеют право учитывать эту информацию при принятии решения о найме. Поскольку каждый новый сотрудник проходит через период времени, когда его производительность ниже среднего, недостаточное пребывание в компании означает, что он никогда не получит отдачу от своих инвестиций, а также ему придется переделывать процесс найма, чтобы заполнить вашу вакансию.

Ожидают ли/требуют ли работодатели остаться на длительный срок?

Как правило, работодатели нанимают людей, которые, как они ожидают, будут рядом какое-то время.

Есть несколько исключений:

• Природа самой работы или отрасли такова, что текучесть кадров постоянна и не является чем-то необычным.
• Когда вы и работодатель заранее договариваетесь о том, что продолжительность работы, как ожидается, будет короткой.
• Когда работа сезонная или временная (а вы указали, что это не так).

Можно ли подать заявление с намерением уйти в течение нескольких месяцев?

Предположим, что задание не попадает в указанные выше категории исключений.

Готовы ли вы сказать интервьюерам, что уйдете через несколько месяцев? Если нет, то многие (в том числе и я) сочли бы это действие неприемлемым.

Готовы ли вы позволить этому быть частью вашей «постоянной записи» в вашем резюме и объяснить будущим работодателям, почему вы согласились на эту работу, когда планировали уйти так скоро? Если нет, то многие (в том числе и я) сочли бы это действие неприемлемым.

Но «приемлемо» — это то, что вы должны решить сами, руководствуясь собственной совестью. Это ваша репутация, вы все контролируете.

Как правило, я нанимаю сотрудников на длительный срок — в противном случае я использую подрядчиков для удовлетворения краткосрочных потребностей. Когда я нанимаю кого-то, я вкладываю много времени, энергии и денег в то, чтобы их обучить и привести в порядок. Для работы, которую я обычно выполняю, все это было бы потрачено впустую, если бы сотрудник уволился всего через несколько месяцев.

Очевидно, это зависит от работы, но для большинства рабочих мест работодатель несет реальные расходы, связанные с наймом кого-то: вы должны пройти обучение, ИТ-специалисты должны подготовить ваш компьютер, учетную запись электронной почты, отдел кадров должен будет ввести ваши данные в сотрудника. база данных и прочее. И во время обучения вы, вероятно, не так продуктивны, но вам все равно платят.

Так что да, если вы уволитесь через несколько месяцев, вы будете стоить денег вашему работодателю. Конечно, можно уволиться, когда вы понимаете, что вам не нравится работа (это не подневольное рабство), но согласиться на временную работу с полным намерением уйти в течение нескольких месяцев, не сообщая об этом своему работодателю с самого начала, будет считаться очень грубым.

То же самое верно и наоборот: представьте, что вы уволились со своей старой работы, переехали в новый город, чтобы устроиться на новую работу, а затем узнали, что ваш работодатель никогда не собирался удерживать вас надолго. Даже если это не противозаконно, это было бы очень грубо.

Вот альтернативная точка зрения (на остальные 3 ответа).

Вы знаете не больше, чем ваш потенциальный работодатель, о том, что именно произойдет в ближайшем будущем. Вы можете подумать, что через несколько месяцев у вас есть планы бросить курить и следовать «плану Б». Однако через несколько месяцев

• Вам может так понравиться эта новая работа, что вы все-таки решите остаться.
• Ваш «план Б» может больше не быть вариантом.
• Ваш новый работодатель может решить, исходя из непредвиденных обстоятельств, что вы не можете остаться.
• Ваш новый работодатель, возможно, уже решил, не сообщая вам, что ваша должность будет краткосрочной. Да, это очень распространено.

Поскольку вы упустили многие детали вашей ситуации, окончательные ответы дать невозможно. Возможно, это на самом деле хорошо, потому что делает вопрос полезным для большего числа людей.

В заключение: если нет четких документальных доказательств того, что вы привержены «плану Б», вам определенно не следует сообщать своему потенциальному новому работодателю, что вы собираетесь уйти в течение нескольких месяцев.

Если вы не подписываете договор с работодателем о том, что будете отсутствовать долгое время, юридических проблем не возникает. Учитывая, что в наши дни работодатели не имеют никаких проблем с наймом кого-то, ожидающего, что работа не продлится долго, я не вижу проблем с тем, чтобы вы взяли тот же атрибут.

Однако вам понадобится рекомендация, чтобы получить следующую работу , будет очень сложно получить следующую работу, если этот работодатель думает, что вы уйдете в течение нескольких месяцев. Большинство людей, увидев ваше резюме, также решат, что вы уволились из-за того, что не справляетесь с работой.

Работодатели склонны оглядываться на последние 5 лет или около того в резюме в поисках пробелов или краткосрочных вакансий.

Возможно, вы уезжаете, чтобы поступить в университет, и, следовательно, можете оставить пробел в своем резюме, что большинство работодателей не будет задавать вопросы, поскольку это предуниверситетское обучение, или у вас будет другой способ объяснить пробел или короткую работу.

Например, если программист устраивается на работу кассиром в супермаркете и объясняет в своем резюме, что ему нужны были деньги в ожидании визы, чтобы приступить к работе в сфере ИТ, а затем остается на новой работе в течение многих лет, это вряд ли будет проблемой.

Однако лучший вариант — получить контракт или краткосрочную работу, если вы можете.