Недавно я разговаривал с профессором о том, что он предложил мне должность постдока. Позже меня уведомили о собеседовании на постоянную должность преподавателя. Итак, мне интересно, если я принял предложения постдока, могу ли я продолжить собеседование на должность преподавателя? Я не хочу потерять предложение постдока, а также возможность получить должность преподавателя. Как мне поступить в этой ситуации, не вызывая никаких этических проблем?
Если вы еще не приняли предложение, вы можете свободно искать и оценивать другие предложения. Если вы получили предложение, но не приняли его, ничего не меняется. Но с этической точки зрения вы должны прекратить усилия после того, как примете предложение, если вы также не попросите PI позволить вам изучить что-то, что может быть лучше. Это, конечно же, подвергает вас риску того, что предложение будет отозвано, и плохих настроений вокруг. И принятие предложения может быть юридически обязывающим в некоторых случаях, в зависимости от различных факторов.
Но пока вы не примете предложение, даже если оно будет предложено, вы все равно можете изучить все варианты. На самом деле это разумно.
В текущей ситуации, если я правильно понимаю, профессор не сможет сделать вам предложение, адекватное вашим потребностям. В таком случае более важно, чтобы вы оставили свои варианты открытыми.
Мое понимание норм в академических кругах заключается в том, что штатные должности и штатные должности обычно считаются редкими возможностями, и что использование их, если они предлагаются, является правильным поступком. Таким образом, вполне допустимо прийти на собеседование на постдокторскую должность и согласиться на него, если оно будет предложено, даже если кто-то уже принял конфликтующий постдок. В таком случае, однако, следует извиниться перед пренебрежительным наставником постдока и сделать все возможное, чтобы свести к минимуму неудобства для них.
У меня есть предложение, которое может принести вам лучшее из обоих миров. Почему бы не принять должность постдока на определенный срок, скажем, на 6 месяцев или на 1 год, как удобно для всех сторон. Затем, в случае, если вакансия сработает, вы всегда можете назначить (или договориться) дату вступления сразу после того, как вы закончите свою постдокторскую должность. Дополнительный опыт постдока непосредственно перед тем, как вы начнете преподавать, может иметь неоценимое значение для более плавного перехода от аспиранта к должности профессора.
Мои 2 цента (увы, это не гарантия успеха, потому что это зависит и от внешнего вида).
Это немного зависит от профессора, но они академики и знают игру. Я был бы откровенен и открыт для них. Все знают, что стажировка — это отличная возможность для тех, кто находится на постдокторском уровне.
Я думаю, что главное здесь — увидеть, каковы временные рамки (и я думаю, что можно спросить другую группу, каковы их ожидания относительно продолжительности процесса).
Если он короткий, вы можете договориться с постдоком-профессором, что вам потребуется некоторое время, чтобы подумать о приеме, или вы можете попросить другую группу немного отложить прием на работу. В любом случае, это долгосрочная позиция, поэтому нехватка финансирования, вероятно, не является проблемой. Кроме того, они, вероятно, должны учитывать, что люди приезжают издалека, и им нужно организовать вещи, которые требуют времени. Это означает, что в их процессе может быть некоторое время, которое вы могли бы использовать, чтобы выполнить достойную постдокторскую работу.
Если это займет от полугода до года, вы можете просто начать постдок и с радостью продолжить процесс подачи заявки.
Да, это может привести к отзыву предложения, но начать поиск тоже довольно сложно, поэтому, если вы и профессор настроены на сотрудничество, поиск решений должен быть выполним.
Баффи
пользователь105065
Брайан Краузе