При подаче заявления на должность преподавателя обычно предлагается заполнить форму самоидентификации о таких вещах, как раса и инвалидность. В запросе будет указано, что это «добровольная» форма, которая не повлияет на заявку. Мой вопрос заключается в том, должны ли абитуриенты потратить некоторое время и заполнить все такие запросы или, может быть, только те школы, с которыми они проходят собеседование?
Вы можете заполнить их, если хотите, и не обязаны, если не хотите. Поэтому они добровольны.
Предполагается, что они должны быть либо анонимными, либо конфиденциальными и никоим образом не могут повлиять на ваше дело и/или найм. Причина, по которой они существуют, заключается в том, что если есть заявление о предвзятости при приеме на работу в школу, они могут иметь статистические данные, подтверждающие, что они не были предвзятыми, по крайней мере, при подаче заявлений (например, «у нас было 300 заявлений: 48% были женщины и 12% были цветными»). Это федеральный закон о найме, так что они должны это делать.
Школа обязана отправить вам открытку. Вы не обязаны отправлять его обратно. Я обычно делал это, когда был на рынке труда, хотя я не делал этого, если бы они не проштамповали открытку заранее, что означало, что мне пришлось бы платить за марку самому, чего я не собирался делать в их пользу. Мелко, да, но опрос для них, а не для меня.
Приложение: кажется, существует три типа форм, и мне непонятно, как и почему некоторые отделы кадров выбирают между ними:
По моему собственному опыту работы на рынке труда (которому сейчас 7-8 лет) я помню, что получал только типы №1 и №2. Я бы лично никогда не ответил на тип № 3 из-за моей собственной политики, но это было бы личное решение, и вы сами можете решить, что делать.
Формы обычно помогают отделам кадров соблюдать юридические требования и могут использоваться для предупреждения отделов о предвзятости в процессе рекламы или найма. Нет никакого вреда в заполнении форм, так как любой университет, в котором вы хотите работать, сохраняет конфиденциальность ответов. Формы, как правило, довольно короткие, поэтому их заполнение не составляет большого труда. Тем не менее, стратегия, при которой вы заполняете формы только тогда, когда процесс подачи заявки является разумным, может быть продуктивным. Если отдел кадров не удосуживается подтвердить ваше заявление или не разрешает загружать резюме, то, возможно, вам также следует немного усложнить их работу.
РобоКарен
СильныйПлохой
Томас Ли