Недавно я наткнулся на объявление о вакансии, размещенное в Интернете рекрутинговым агентством. Агентство ищет сотрудника для непосредственного найма компанией-клиентом, т.е. речь не идет о приеме на работу агентством и продаже рабочей силы клиенту. В объявлении не было указано название компании, в которой была вакансия, но я из любопытства попытался узнать сам, и быстро нашел, так как компания находится в довольно маленьком городе и действует в достаточно специализированной сфере. сектор.
Просматривая их страницы вакансий, я нашел объявление о вакансии на ту же должность, размещенное непосредственно компанией. Текст был в основном идентичен объявлению рекрутера, только все упоминания названия компании он заменил на «Мой клиент…». Однако, кроме объявления рекрутера, в объявлении компании не было названо контактное лицо, только его почтовый адрес и общий адрес электронной почты jobs@company-name.com .
Теперь я немного разрываюсь между подачей заявки через кадровое агентство и подачей заявки напрямую в компанию. С моей точки зрения, плюс рекрутера заключается в том, что у меня есть прямое контактное лицо сразу же (а не только после первого контакта с HR), и заявки, предварительно отобранные рекрутером, могут быть несколько (надеюсь, положительно) предвзятыми. так как они уже видели некоторый процесс фильтрации. С другой стороны, рекрутер — это еще одно препятствие, которое по какой-то причине могло бы меня отсеять. Тем не менее, я не уверен, окажет ли один из этих пунктов гораздо большее влияние на общую ситуацию, которая может квалифицироваться как «Лучше идите туда, чем по другому!» или если есть другие аспекты, которые могут иметь значение, которые я не распознал.
Примечание. Мой вопрос как-то близок к следующим двум:
Однако он отличается двумя основными моментами: у меня уже нет никаких отношений с рекрутером или самой компанией, тем более нет контракта с кадровым агентством, которое как-то повлияло бы на то, что я мог бы связаться с любым работодателем без их участия. Я также не планирую (аб)использовать кадровое агентство, чтобы связаться с компанией, а затем обходить их, чтобы сократить их долю. Меня просто интересуют аспекты, которые могут заставить меня предпочесть один способ контакта другому.
Вряд ли это имеет значение.
С точки зрения компании, если вы отличный кандидат, они предпочтут, чтобы вы подали заявку напрямую, поскольку это экономит им комиссию, которую они должны были бы причитаться рекрутеру. Но вряд ли это повлияет на их интерес к вам. Если компания уже приняла решение работать с рекрутером, она не будет брать менее желательного кандидата, подавшего заявку напрямую, вместо более желательного кандидата, подавшего заявку через рекрутера. И вряд ли это повлияет на вас при торгах — менеджер по найму вряд ли сможет предложить вам больше денег, если им не придется платить рекрутеру.
Вполне возможно, что рекрутер может предоставить вам больше информации о должности и о том, что ищет менеджер по найму, чем указано в описании вакансии. Должностные инструкции часто представляют собой довольно формализованные документы, в которых хороший рекрутер мог бы поговорить о том, насколько хороши «приятные вещи», насколько гибок менеджер по найму в отношении требований, какие требования обладают наибольшей гибкостью и т. д. Возможно, что рекрутер сможет использовать это, чтобы помочь вам продать себя лучше.
В целом, впрочем, вряд ли это имеет большое значение. Вероятность того, что вы найдёте действительно хорошего рекрутера, который поможет вам достаточно, чтобы разница между получением работы и неполучением работы была довольно низкой. Вероятность того, что рекрутер отфильтрует вас, когда вы в противном случае получили бы работу, что отдел кадров компании отфильтрует вас, если вы подадите заявку напрямую, или что вы получите какую-то выгоду от подачи заявки напрямую, все одинаково низки.
Поскольку вы нашли работу благодаря посту рекрутера и предположили, что вы не нашли бы листинг компании самостоятельно, я бы сказал, что рекрутер делает разумную работу по поиску потенциальных кандидатов и дает им презумпцию невиновности. Если прямой контакт заставляет вас чувствовать себя лучше, подача заявки через рекрутера вполне разумна. Но не будет никакого вреда в том, чтобы обратиться напрямую.
Подать заявку напрямую в компанию.
Вы делаете разумное предположение, что рекрутер работает напрямую с рассматриваемой компанией. Это не обязательно правильное предположение. Как менеджер по найму, я видел вакансии, которые я размещал, повторно публикуемые кадровыми агентствами, с которыми у меня не было контакта. Иногда эти агентства связываются со мной с кандидатами и пытаются убедить меня пройти с ними собеседование. Так как я не связывался с рекрутером и не уполномочен пользоваться услугами рекрутера, что является для меня дополнительными расходами, я не могу рассматривать выдвинутых ими кандидатов.
Рекрутер, использующий только оригинальное объявление о вакансии, является для меня тревожным сигналом. Когда я использовал рекрутеров для найма в прошлом, они обычно писали свое собственное объявление о работе на основе обсуждения, которое у меня было с ними о том, что я ищу, почему я еще не смог нанять, и как выглядит хороший кандидат. Если они просто публикуют мое существующее объявление о работе, шансы на то, что они сделают что-то, что повысит ценность процесса, намного ниже.
папарацци
Дэвид Б
Дэн